Chargé de développement des compétences, emploi et recrutement h/f

Sous la responsabilité du Responsable de développement des ressources humaines, le/la chargé(e) de développement des compétences, emploi et recrutement contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, notamment sur les volets formation, recrutement, mobilité et gestion des compétences.

Les activités

• Assurer le déploiement ainsi que le pilotage du plan de développement des compétences avec l’aide de l’Assistant Formation :
• Mettre en œuvre les besoins de développement des compétences :
  • Organiser et sécuriser l’achat public de formation : de la rédaction de la consultation à la sélection du prestataire;
  • Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité;
  • Définir et sécuriser les procédures de gestion et de contrôle des formations;
  • Planifier et coordonner les actions de formation;
  • Définir les modalités pédagogiques adaptées aux différentes formations et au public.
• Coordonner l’ingénierie de formation individuelle et collective :
  • Traduire la problématique formation d'un agent en piste d'action;
  • Élaborer des parcours individuels de formation et orienter vers des situations de formation adaptées;
  • Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie : gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs en termes de gestion de compétences (formation, tutorat, etc.).
• Contribuer à la stratégie ressources humaines :
  • Être force de proposition pour anticiper, imaginer et concevoir des parcours de formations innovants qui contribueront au développement des compétences des collaborateurs;
  • Collaborer à la définition du plan de développement des compétences annuel;
  • Participer à la digitalisation de la fonction formation en lien avec la DSI : plateforme Elearning, parcours collaborateur, etc.
• Management de l’Assistant-e Formation :
  • Organiser, animer, coordonner et contrôler l'activité pour assurer la continuité du service et atteindre les objectifs;
  • Organiser et s’assurer du reporting de l’activité;
  • Réalisation des entretiens individuels, permettre la montée en compétences de l’agent.
• Participer au déploiement de la stratégie prévisionnelle des emplois et compétences :
  • Référentiel métier, poste, cartographie et évaluation des compétences (mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif);
  • Animation avec le responsable de la démarche People Review;
  • Suivi des dispositifs de pilotage des carrières : entretien individuel annuel, entretien professionnel, bilan professionnel, mobilité interne, onboarding/offboarding, etc.
• En termes de recrutement, mettre en œuvre le plan de recrutement :
  • Identifier les profils à recruter en collaboration avec le manager;
  • Participer au processus achats des prestataires de recrutement;
  • Gérer les relations avec les prestataires externes;
  • Piloter le processus de sélection des candidats jusqu’à la promesse d’embauche;
• Participer à la digitalisation et au partage de la fonction RH dans le domaine du Développement RH
• Participer au pilotage de l’activité : tableau de bord, indicateurs, bilan
• Participer à la mise à jour des procédures ressources humaines et aux projets transverses du Secrétariat Général et de l’établissement