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Missions d’expertise

  • Conduire et/ou contribuer aux réflexions prospectives concernant les projets à vocation économique et commerciale (études urbaines, PLUI, réflexions spécifiques)
  • Elaborer et piloter les schémas directeurs et documents cadres de la politique publique aménagement économique et commercial (liste et nature à établir).
  • Définir les éléments de programmation économique et commerciale des projets d’aménagement et de renouvellement urbain
  • Conseil au montage économique des opérations d’immobilier d’entreprises
  • Rendre des avis dans le cadre de l’instruction des autorisations d’urbanisme, du suivi des DIA, du passage en CDAC…

     

    Missions de pilotage

  • Piloter (suivi/montage) des projets d’immobilier d’entreprise en diffus et au sein des opérations, notamment adéquation aux études de marché, faisabilité d’implantation, prescriptions techniques des locaux…
  • Impulser et piloter et/ou participer aux projets atypiques et de reconversion (transformation immobilier tertiaire, reconversion ZA, projets logistiques…)
  • Piloter/suivre les projets de commerces et rez-de-chaussée actifs (services, équipements, ESS, services communautaires… dont appui aux villes pour la mise en œuvre de certaines politiques publiques. Ex santé)
  • Piloter des projets tourisme, loisirs, hôtellerie en diffus et au sein des opérations, en lien avec le pôle Attractivité

     

    Missions de partenariat

  • Conseil et aide aux entreprises en recherche de locaux (bureaux et locaux d'activités) en articulation avec le pôle Attractivité
  • Etre un interlocuteur privilégié pour les propriétaires d’immobilier d’entreprise et les opérateurs immobiliers

 Missions au sein de la Direction/pôle

  • S’impliquer dans la déclinaison du projet de Direction de l’Aménagement
  • Contribuer à la préparation budgétaire du pôle    
Permanent Chef.fe de Projet Programmation Urbaine et Economique DIRECTION AMENAGEMENT Attachés territoriaux 31/12/2021

Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

Le technicien assure la responsabilité gobale d’entretien, de maintenance, de suivi et de création des espaces ludiques et sportifs, ainsi que du mobilier urbain de son territoire. (en régie et ou en entreprise)

Il travaille en étroite collaboration avec le service mutualisé en charge des espaces verts et participe à la définition des enjeux et orientations de cette politique publique.

Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

Rattachement hiérarchique du poste : à l’adjoint.e du RST Espaces Verts

 Activités principales

 Domaine 1 : Responsabilités techniques

  • Piloter la création, l’entretien et la maintenance des espaces ludiques et sportifs
  • Contribuer, avec le chef de projet patrimonial du service mutualisé, à la mise en oeuvre de la politique patrimoniale des aires de jeux et équipements de loisirs, de la boucle sportive –JOP),  ainsi que celle sur le mobilier urbain
  • Planifier et coordonner les travaux à réaliser (réalisation de plans, établissement des devis, suivi des entreprises,...)
  • Planifier les opérations de maintenance, de réparation et de contrôle par un prestataire extérieur ou en régie.
  • Veiller à la prévention des risques pour le public. (mise en sécurité)
  • Participer à la mise à jour de la cartographie des aires de jeux et équipements ludiques et sportifs et de l’outil de système d’information de gestion du patrimoine.
  • Participer, avec son responsable, à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement, et en assurer la bonne exécution comptable : passer les commandes, assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait
  • Concevoir et mettre en oeuvre les petits projets d’aménagement sur le territoire (Budgets Locaux d’Investissement)
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’achat en lien avec les services mutualisés
  • Identifier les besoins de son secteur dans le cadre du renouvellement des marchés
  • Veiller au bon approvisionnement en matériel de son équipe

 Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail 

  • Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs du service
  • Collaborer avec l’ensemble des services du territoire
  • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction
  • Participer aux différentes instances et réunions de proximité avec les élus référents et les habitants
  • Mettre en oeuvre la communication sur les actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communication chantier, plan de communication, journaux des villes, sites internets, allo Agglo, …)
  • Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
  • Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées).
  • Mettre en oeuvre les dispositifs de sécurité des interventions (plan de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
  • Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
  • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.

 Activités liées à l’encadrement : 

  • Encadrer et accompagner au quotidien les équipes
  • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; Etablir et diffuser les comptes rendus de réunion,
    • Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur
    • Piloter, suivre et évaluer les activités
    • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie
    • Contribuer à la mise en place d’un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
    • Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public
    • Faire respecter les règles RH . Gérer le temps de travail et les congés des agents de son secteur
    • Anticiper et réguler les conflits établir les rapports disciplinaires
    • Conduire les entretiens professionnels.
    • Préparer les arbitrages sur les priorités à donner aux demandes de formations individuelles et consolider les besoins collectifs; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller au suivi et à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif
    • Mettre en œuvre les orientations Santé Sécurité au Travail et être garant des moyens mis à disposition des agents

    Activités occasionnelles

    • Participation à des réunions publiques le soir
    • Assurer l'intérim des collègues techniciens exerçant sur des missions transversales
      • Participation au dispositif d’ astreintes selon le planning annuel.

       

      Permanent RESPONSABLE DE SECTEUR AIRES DE JEUX DIRECTION TERRITORIALE SUD Espaces verts et paysage Techniciens territoriaux 15/12/2021

       

      Mission / Finalité :
       
      La Direction de l’Habitat et du Renouvellement urbain regroupe l’ensemble des compétences de ces deux politiques publiques à l’échelle des neuf villes de l’intercommunalité :

      • Concevoir et piloter l’ensemble des mesures et moyens ayant trait à la politique de l’Habitat : élaborer et mettre en œuvre le Plan local de l’Habitat, produire une offre diversifiée de logements, favoriser l’accès au logement, requalifier l’habitat indigne, prévenir et redresser les copropriétés dégradées, en lien avec les communes, les acteurs institutionnels, les opérateurs immobiliers, et les habitants
      • Développer, piloter et suivre les projets de renouvellement urbain dans le cadre du NPNRU, en collaboration avec l’ensemble des partenaires publics et privés concernés : ANRU, communes, bailleurs, région, etc.

       Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.
       
      Rattachement hiérarchique du poste : Directeur de l’Habitat et du Renouvellement urbain
        
      Activités principales :
       
      Elaborer et porter une vision stratégique sur la politique de l’Amélioration de l’Habitat à l’échelle de l’intercommunalité

      • Appuyer le Directeur dans l’articulation d’une politique d’Amélioration de l’Habitat cohérente à l’échelle du territoire
      • Décliner de manière opérationnelle les grandes orientations de Plaine commune sur cette politique en participant à l’élaboration du PLH, au diagnostic et aux orientations notamment sur le volet habitat privé.

       

      Assumer le pilotage opérationnel de son service

      • Structurer les missions du nouveau service, et proposer une organisation adaptée aux objectifs et aux orientations du PLH,
      • Animer, encadrer l’équipe (évaluation, accompagnement, organisation des missions…), proposer et piloter les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires à la politique d’amélioration de l’habitat du territoire,
      • Apporter un appui opérationnel aux Responsables de missions aussi bien politique que technique
      • Appuyer au gré des besoins les Responsables de mission auprès des villes
      • organiser les solidarités entre missions territorialisées
      • Capitaliser et animer les échanges sur les projets et les expériences innovantes,
      • Etre garant des procédures et du suivi des objectifs définis,
      • Coordination et mobilisation des  partenaires (ANAH, CDC, Région , DPT etc) en lien avec les Missions Habitat
      • Effectuer le reporting auprès du Directeur, pour permettre le passage d’information en temps réel de l’état d’avancement des projets, des mesures prises, des dysfonctionnements…,
      • Mettre en place et animer une coopération étroite avec les autres directions et services de l’EPT partenaires ( habitat et logement, aménagement, urbanisme, rénovation urbaine etc)
      • Renforcer et structurer un volet préventif d’accompagnement des copropriétés à l’échelle de l’EPT, en lien étroit avec les Missions Habitat
      • Suivre et superviser l’action de la mission d’accompagnement des mises en copropriétés
      • Piloter le traiter de concession multi-site de recyclage de l’habitat dégradé

       

      Assurer la coordination de la Lutte contre l’Habitat indigne

      • Impulser une politique cohérente et coordonnée de lutte contre l’Habitat indigne à l’échelle du territoire, en concertation avec les missions Habitat territorialisées, avec l’ensemble des parties prenantes concernées : Villes, opérateurs immobiliers, partenaires institutionnels, habitants, etc.
      • Coordonner les moyens relevant du domaine de compétences de Plaine commune avec ceux issus des prérogatives municipales des neuf villes du territoire, en particulier les services de l’hygiène
      • Se positionner comme référent intercommunal sur la Lutte contre l’Habitat indigne, assumer le rôle de point de contact pour les élus sur cette politique
      • Assurer la coordination du permis de louer en lien avec les services municipaux, ainsi que sur  la coordination des outils de limitation de la division pavillonnaire, en articulation avec les Missions Habitat et Droits des sol

      Activités liées à l’encadrement : 

      •      Gestion prévisionnelle RH
      •     Suivi managérial
      •     Accompagnement & développement

       

       Nombre d’agents encadrés : 6

       Catégorie  A :  5                 B :                      C :      1                      

       

      Activités occasionnelles :

      •  Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
      •  Assurer ponctuellement l’intérim du directeur en son absence
      •  Participer aux démarches transversales de Plaine Commune

       

       

       

       

      Permanent Responsable du service amélioration de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne DIRECTION HABITAT RENOUVELLEMENT URBAIN Habitat et logement Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 31/12/2021

       

      Mission /Finalité :

      Le service territorial Sud espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

      Le responsable d’équipe a la responsabilité globale de la gestion des espaces verts de l’Eco-quartier des Docks avec son équipe, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites. Ce responsable d’équipe aura pour missions principales :

      • Être garant de la qualité patrimoniale du secteur placé sous sa responsabilité
      • Organiser et répartir le travail des agents
      • Participer à l'entretien des espaces verts (parcs, squares et accompagnements de voirie).

      Il.Elle est garant.e de la qualité des prestations.

       

      Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent.e pourra ponctuellement être amené.e à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

       

      Rattachement hiérarchique du poste : au technicien responsable de secteur

       

      Activités principales

       

      Responsabilités techniques

       

      • Organiser et planifier les interventions du secteur
      • Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
      • Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
      • Rendre compte du travail de son équipe.
        • Renseigner  les différents tableaux de bord et bases de données (fiches de travaux et d’activité, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. ;)
        • Assurer la sécurité de agents de l’équipe en faisant appliquées les règles fixées : suivi des habilitations ; des
          inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI...
        • Veiller au maintien du stock des EPI en lien avec le responsable de secteur.
          • Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes ( demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait. 

            les aspects liés à l’environnement de travail

            • Vérifier la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
            • Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes
            • Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
            • Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
            • Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
            • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
            • Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.

            Activités liées à l’encadrement :

            • Encadrer et accompagner au quotidien sur  le terrain les agents.es de l’équipe (être 60% du temps sur le
              terrain),
            • Favoriser un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
            • Définir les plannings de travail de l’équipe, gérer les aléas, contrôler la bonne exécution des tâches et
              procéder avec son équipe aux ajustements permettant l’amélioration du service public.
            • Alerter sur les situations de travail dégradées (RPS) et le non-respect des grands principes de service public (déontologie, discrimination...).
            • Faire respecter les règles RH de la collectivité et procédures, gérer le temps de travail, réguler les questions liées aux horaires et organiser les congés des agents; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
            • Conduire les entretiens d’évaluation individuelle des agents de son équipe.
            • Participer à l’évaluation des besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités, 
            • Faire appliquer les règles et consignes relatives à la Santé Sécurité au Travail. Contrôler les formations et habilitations des agents à utiliser des matériels et équipements. Signaler les dysfonctionnements ou le non respect des règles.
            • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendus de réunion.

              Activités occasionnelles

            • Possibilité de participer aux groupes de travail thématiques (marchés, fiches de travaux, projets, ...)
            • Assurer l'intérim des collègues responsables d’équipes

             

            Permanent Responsable d'équipe Eco-Quartier des Docks DIRECTION TERRITORIALE SUD Espaces verts et paysage Agents de maîtrise territoriaux Saint-Ouen 19/12/2021

            Mission /Finalité :

            ˗        Responsable de l’organisation, de l’exécution et du contrôle des activités de balayage mécanisé et manuel, de lavage, de déneigement et d’enlèvement des feuilles

            ˗        Chargé de la mise en œuvre de son activité dans le cadre du Système de Management de la Qualité (ISO 9001) 

            ˗        Encadrement d’une équipe d’agents de propreté : animer des réunions d’équipe régulières, accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions, transmission des consignes de travail, faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité, contrôler la bonne exécution des interventions de nettoiement, contrôler au quotidien les présences et les horaires de travail des agents de l’équipe, planifier les congés tenant compte des cycles de travail et des nécessités de service, procéder aux évaluations des agents 

            ˗        Planifier les interventions de nettoiement en fonction du fréquentiel, des observations de l’état du secteur, des priorités sur la Ville et des effectifs : établissement des fiches de travail journalières, suivi des retours de réalisation du service et traitement des incidents notifiés, mise à jour des fréquentiels de nettoiement

            ˗        Responsable du contrôle et du suivi du matériel, du bon fonctionnement et de l’entretien du matériel roulant 

            ˗       Garant de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité établies dans sa direction en cohérence avec la politique Hygiène / Sécurité en vigueur à Plaine Commune

            ˗        Remplacement en priorité du responsable d’équipe de son secteur et des autres responsables d’équipe affectés aux mêmes horaires

            ˗        Garant du traitement des réclamations des usagers Allo Agglo relevant des activités de nettoiement

            ˗        Contrôle de prestations de nettoiement, confiées aux entreprises

            ˗        Membre du collectif des responsables d’équipe, participe aux réunions des responsables d’équipe, aux réunions d’encadrement de la régie, aux rencontres semestrielles avec les agents, etc.

            ˗        Participer à l’analyse des besoins du territoire, à l’adaptation des fréquentiels à la mesure des usages et besoins du territoire et plus globalement à l’amélioration du service

            ˗        Participer aux démarches quartiers avec les autres services compétents sur l’espace public et les usagers

             

            Permanent Responsable d'équipe DIRECTION DU CADRE DE VIE Agents de maîtrise territoriaux Saint-Denis (Siège) 31/12/2021

            Accompagner sur le champ de la communication les politiques de l’établissement public  par l’élaboration des stratégies, la définition des plans de communication et la mise en œuvre des outils et actions de communication adaptés.

            Activités principales

            •  Procéder à l’analyse des situations de communication et identifier les besoins, en lien avec les directions et services concernés
            • Proposer des stratégies pour atteindre les objectifs fixés et définir les plans et/ou actions de communication appropriées
            • Gérer les budgets de communication correspondants
            • Assurer la conception des outils à mettre en œuvre et/ou piloter le travail des partenaires et fournisseurs en charge de leur conception
            • Assurer le suivi de la fabrication et de la diffusion en lien avec l’assistante de communication
            • Participer à tous les groupes de travail, dans les secteurs concernés, visant à permettre une bonne adéquation de la communication avec les objectifs et les calendriers des opérations
            • Rédiger les clauses techniques particulières des consultations et marchés liés aux prestations de communication
            • Participer aux évènements organisés par la direction (préparation et présence)

             

            Permanent Chargé.e de communication DIRECTION COMMUNICATION PROMOTION TERRIT Communication Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 19/12/2021

            Au sein du Département du Développement Urbain et Social, à la Direction de l’Aménagement, sous l’autorité du responsable de secteur, le/la chef.fe de projet est chargé.e  de conduire les projets d’aménagement urbain qui lui sont confiés au sein  du secteur Centre qui couvre les communes de Villetaneuse, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis (Est du faisceau ferroviaire) et la Plaine (Saint-Denis + Aubervilliers). 

            A ce titre, en tant qu’ensemblier, il/elle assure, dans le cadre de la conduite des projets qui lui sont confiés, l’organisation et la coordination de l’action des différents partenaires internes et externes et l’interface avec les villes du secteur centre.

            Il/elle participe ainsi à la qualité urbaine, architecturale, paysagère et environnementale des projets du territoire dans sa définition et sa mise en œuvre. Il/elle assure la bonne information des élus avec l’appui de son/sa responsable.

            Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du secteur Aménagement Centre

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Activités principales

            Conduite de projets

            • Piloter des études prospectives, urbaines et pré-opérationnelles soit en interne, soit avec le recours à des bureaux d’études
            • Conduire les projets en cohérence et dans le respect des documents-cadre qui fondent le projet de la collectivité (PLUI, référentiel d’aménagement soutenable, plan guide des espaces publics, Charte qualité constructions neuves,.. etc)
            • Assurer le pilotage et la coordination ou le suivi des opérations déléguées (ZAC, concessions, PUP, mandats...) et notamment leurs aspects urbains, juridiques et financiers qu’ils soient à l’initiative de l’EPT ou d’autres maîtrises d’ouvrage (Etat, MGP…)

            Contribution aux projets des autres directions

            • Accompagner les projets de construction sur le secteur en responsabilité, en lien avec les directions de l’habitat, du foncier et de l’urbanisme réglementaire.
            • Collaborer aux phases opérationnelles des dossiers ANRU/NPNRU, en lien avec les chefs de projets de la Direction de la Rénovation Urbaine
            • Organiser le partenariat interne avec l’ensemble des directions opérationnelles (développement économique, espaces publics, habitat,… etc), support (finances, affaires juridiques..) et externes (opérateurs publics et privés dans le cadre d’une conduite en mode projet
            • Aider à la décision politique et organiser la validation des étapes du projet par chaque structure de décision (instances communales et territoriales)

            Missions support

            • Contribuer à la préparation budgétaire du département et assurer le suivi administratif et financier des études et des opérations confiées
            • Participer aux démarches de démocratie participative.
            • S’impliquer dans la déclinaison du projet de Direction de l’Aménagement

            Activités occasionnelles

            Contribuer la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsable

            Permanent Chef.fe de projets aménagement secteur Centre DIRECTION AMENAGEMENT Urbanisme et aménagement Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Le service territorial  assure la gestion patrimoniale de la voirie du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son territoire.

            L’agent aura à assurer avec son équipe la gestion patrimoniale de la voirie sur son secteur pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d’assurer à l’usager des conditions de sécurité et de confort définies. Il met en œuvre des actions d’exploitation du patrimoine de voirie afin de garantir la sécurité des déplacements et l’optimisation des réseaux.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou si un contexte d’urgence l’exige, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : responsable d’exploitation du secteur SUD.

            Activités principales

            Mission techniques :

            • Veiller à la bonne exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement qui lui sont alloués (engagements, annualité, etc),
            • Etre référent de nos partenaires et interlocuteurs habituels : autres collectivités territoriales, MOE, entreprises, concessionnaires…),
            • Coordonner les différentes interventions des prestataires et concessionnaires,
            • Provoquer et suivre des essais de compactage si nécessaire,
            • Elaborer et conduire le(s) programme(s) des travaux  d’entretien et d’investissement (annuel et/ou pluriannuel) de son sous-secteur, activité comprenant :
              • La programmation des travaux d’entretien et d’investissement (y compris ceux pilotés en central dont les politiques patrimoniales),
              • La définition de choix techniques adaptés,
              • La préparation et suivi des arrêtés de circulation/stationnement, permissions de voirie (y compris les autorisations d’occupations temporaires et stationnement) concernant son secteur,
              • L’adaptation et l’actualisation des plannings (ainsi que les mesures de police),
              • L’établissement des devis correspondants, les engagements comptables des travaux, les ordres de services,
              • La définition des mesures de police à prendre pour réaliser ces travaux dans des conditions de sécurité satisfaisantes et la prise des arrêtés correspondants,
              • Le suivi de la bonne exécution des travaux (sécurité, conformité, solidité),
              • L’établissement des attachements et la réception des travaux,
              • Le suivi la facturation et la levée des réserves le cas échéant,
              • Le lancement des métrés contradictoires lorsque les revêtements sont réalisés par le « bailleur » et au suivi de la facturation,
            • Le rappel à la règle et/ou à l’ordre les entreprises défaillantes et la mise en œuvre les sanctions,
            • Informer sa hiérarchie et les élus de la programmation, de l’avancée du chantier et des éventuelles difficultés rencontrées dans l’exécution des prestations,
            • Programmer et animer des réunions de chantiers - établir les CR et le renseignement des indicateurs de suivi des chantiers (Photo avant/après),
            • Préparer et assurer la communication des actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communications de chantier, allô agglo, affichage des arrêtés…)
            • Contrôler et apporter les réponses nécessaires aux dysfonctionnements et attentes des usagers signalés sur son secteur,
            • Instruire les demandes d’avis sur les permis de construire, déclaration préalable,  certificat d’urbanisme,
            • Participer aux systèmes de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définies au sein du service (gestion urbaine de proximité, élus, …)
            • Proposer les travaux susceptibles de relever de la régie,
            • Participer au travail en transversalité avec le bureau d’études et les différents services,
            • Produire les rapports et indicateurs de gestion de l’activité.

            Activités liées à l’encadrement :

            • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun, établir et diffuser les comptes rendu de réunion,
            • Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur,
            • Piloter, suivre et évaluer les activités,
            • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie,
            • Gérer le temps de travail et les congés des agents dans le cadre fixé, en lien avec la responsable administrative, et réguler les questions liées aux horaires/congés,
            • Anticiper et accompagner les surveillants de travaux dans la  régulation des conflits,
            • Rédiger les rapports sur les comportements non conformes,
            • Conduire les entretiens professionnels,
            • Evaluer les besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités ; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif,
            • Faire remonter les besoins en personnel et participer aux recrutements,
            • Organiser le contrôle périodique des conditions de sécurité  de l’activité et des agents : contrôle des matériels, habilitations, inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI…
            • Repérer les dysfonctionnements, proposer des actions correctives,
            • Professionnaliser ses agents, harmoniser les pratiques et méthodes de travail, apporter une aide méthodologique aux agents.

            Nombre d’agents encadrés : 2

            Permanent Responsable du secteur centre DIRECTION TERRITORIALE SUD Infrastructures Techniciens territoriaux Saint-Denis 15/12/2021

            Finalité/Mission

            Membre de l’équipe des médiathèques, il (ou elle) participe à la mise en œuvre du développement de la Lecture publique sur le territoire de Plaine Commune : sous la responsabilité de son N+1 et de la direction ville, est associé à la conception du projet d’équipement et contribue à sa mise en œuvre à travers les activités décrites ci-dessous.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Responsable de la médiathèque.

            Activités principales

            Pilotage, stratégie :

            • Participe à la réflexion sur le développement du projet de lecture publique et contribue à la conception du projet d’équipement.
             

            Accueil des publics:

            • Participe à l’accueil des publics à la médiathèque et en hors les murs: prêts et retours, inscriptions, renseignements, aide à la recherche documentaire, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…
            • Assume l’accueil des groupes (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité du « référent »
            • Diffuse les informations relatives au fonctionnement au public.
            • Est force de propositions pour la mise en valeur et la médiation des collections et participe à sa mise en œuvre (rangement quotidien des documents, tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…)
             

            Politique documentaire:

            • Est associé à la réflexion sur la politique documentaire
            • Peut acquérir des documents pour le réseau (participation à un groupe d’acquéreurs)
            • Participe au traitement intellectuel des documents et à leur valorisation

             

            Actions culturelles et animation:

            • Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet, de la conception à la réalisation ; peut être pilote d’un projet
            • Participe au montage des partenariats.

            Encadrement et fonctionnement:

            • Participe à la formation et à l’encadrement des agents.
            • Contribue administrativement au fonctionnement du service (bilans,…).

            Activités occasionnelles:

            •  Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
            Permanent Assistant de conservation DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques 15/12/2021

            Pilotage du NPRU :  

            • Contribuer à l’élaboration et l’atterrissage des projets ainsi qu’au montage technique, opérationnel et financier du projet de renouvellement urbain du secteur concerné,
            • Formaliser les éléments argumentaires, techniques et financiers du projet,
            • Contribuer à l’élaboration de la convention de renouvellement urbain, de ses avenants éventuels et des autres documents contractuels relatifs au projet,
            • Assurer la coordination et l’accompagnement des maitrises d’ouvrage et des partenaires dans la mise en œuvre du projet et animer l’instance de coordination opérationnelle,
            • Assurer le suivi administratif et financier des opérations financées dans le cadre du projet, en particulier via la plateforme extranet de l’ANRU (IODA), pour l’ensemble des maîtres d’ouvrages concernés par le projet et participer aux reporting globaux,
            • Préparer, en lien avec le responsable de la mission, les instances de suivi, de pilotage et d’arbitrage  nécessaires à chaque étape du projet.
            • Assurer l’élaboration, la coordination et la bonne mise en œuvre des actions d’accompagnement du projet sur le secteur Villette-Quatre-Chemins, en suivi ou en pilotage direct selon les sujets (concertation, communication, suivi relogement, GUP, Coordination chantier, clauses d’insertion, mémoire de quartier/démarche artistique, gestion d’attente…),

            Activités occasionnelles

            • Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
            • Réunions publiques et manifestations le soir et week-end

             

             

            Permanent Chef.fe de projet Renouvellement urbain - Villette-Quatre-Chemins DIRECTION RENOV URBAINE POLITIQUE VILLE Administratif Attachés territoriaux Aubervilliers 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Placé sous l’autorité du Responsable de service bâtiments, le(la) Responsable de l’exploitation des bâtiments pilote l’exploitation des bâtiments dédiés aux compétences territoriales.

            Activités/tâches  principales :

            • Encadrer l’équipe dédiée à l’exploitation des bâtiments
            • Suivre et construire le budget de fonctionnement en lien avec le Responsable de service bâtiments
            • Recenser et programmer les petits travaux et les interventions de maintenance préventive et corrective
            • Piloter l’exécution du marché de Facility Management du siège de l’EPT pour les parties multitechniques et multiservices
            • Piloter l’exécution des divers contrats de gardiennage, entretien et maintenance des bâtiments à la charge du service
            • Piloter les contrôles réglementaires, l’établissement des plans de prévention et la tenue des exercices d’évacuation nécessaires au bon fonctionnement des installations
            • Conduire la mise aux normes d’accessibilité des bâtiments
            • Assurer la passation et le suivi des marchés nécessaires en lien avec la Direction de la commande publique
            • Assurer le suivi et la gestion des conventions de mutualisation avec les villes
            • Assurer la coordination avec le pôle maîtrise d’ouvrage
            • Superviser et participer au dispositif d’astreinte des bâtiments
            • Assurer l’intérim du Responsable du service bâtiments

            Nombre d’agents à encadrer (s’il y a lieu) : 4

            de catégorie A      B X  C    X
            Permanent Responsable du Pôle Exploitation des Bâtiments DIRECTION BÂTIMENTS ET MOYENS GENERAUX Autre Ingénieurs territoriaux 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Membre de l’équipe des médiathèques, il (ou elle) participe à la mise en œuvre du développement de la Lecture publique sur le territoire de Plaine Commune : sous la responsabilité de son N+1 et de la direction ville, est associé à la conception du projet d’équipement et contribue à sa mise en œuvre à travers les activités décrites ci-dessous.

             

            Activités principales

             

            Accueil des publics

            • Participe à l’accueil des publics adultes et jeunes à la médiathèque ou en hors les murs : prêts et retours, inscriptions, renseignements pratiques, première orientation dans les collections, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…

            • Participe aux accueils de groupes.

            Traitement matériel des documents

            • Assume le rangement des documents

            • Assume la protection matérielle des documents (plastification, renfort…)

            • Assume l’entretien quotidien des collections (nettoyage, vérification, petites réparations).

            Politique documentaire             

            • Participe au traitement informatique des documents (exemplarisation, désherbage…).

            • Peut être associé aux acquisitions mutualisées dans des domaines définis.

            Actions culturelles et animation

            • Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet.

            Activités occasionnelles

            • Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues

             

             

             

             

             

             

             

             

            Permanent Assistant de conservation Pôle Littérature et Petite enfance Médiathèque Persépolis DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques 15/12/2021

            Mission/Finalité

            1/ ÉDITORIAL

            • Assurer au quotidien, en lien avec l’équipe, l’animation éditoriale et la production des contenus éditoriaux pour alimenter nos médias digitaux (principalement sites externes et médias sociaux).
            • Assurer la mise à jour et l’optimisation des contenus froids des sites. Proposer des formats de traitement à valeur ajoutée.
            • Rédiger des contenus, produire des contenus créatifs, et assurer l’actualisation des sites.
            • Assurer une veille éditoriale, être à l’affut de sujets pouvant alimenter les lignes éditoriales.
            • Contribuer au planning éditorial.

             2/ WEBMASTERING

            • Responsable de l’administration fonctionnelle du ou des CMS : intégration, nouvelles pages, formulaires, workflows
            • Veiller à la cohérence de l’architecture, de l’optimisation des pages (UX) et du parcours utilisateur
            • Assurer en binôme le suivi des anomalies et des développements, en lien avec une TMA
            • Assurer une veille concurrentielle, ainsi que sur les nouveaux services, nouveaux usages. Proposition argumentée d’évolutions.
            • Référencement, SEO, SMO : Référent.e sur la stratégie d’optimisation des contenus pour la recherche et mise en œuvre.
            • Emailing : mettre en œuvre et suivre une stratégie d’emailing marketing.
            • Garant.e du cadre réglementaire : notamment RGPD et RGAA.
            • Gestion de projets digitaux (en binôme). Assurer le suivi et la mise en œuvre des projets, assurer la recette.
            • Formation et suivi des contributeurs

             

             3/ COMMUNITY MANAGEMENT

            • En lien étroit avec l’équipe, en binôme avec le/la Community manager, mettre en œuvre, adapter, enrichir les lignes éditoriales et les stratégies digitales existantes. Sera en charge d’au moins 1 réseau social au quotidien et en backup du CM) :

            3.1/ Administrer, animer et développer les réseaux sociaux

            • Rédiger et planifier les contenus sur les réseaux sociaux dans le cadre des lignes éditoriales et des objectifs de Communication définis.
            • Participer à la production de contenus créatifs : textes, image, vidéo, infographie, podcasts, etc.
            • Suivre des événements sur le terrain et créer des reportages en direct (photos/vidéos/textes) sur des temps forts d’actualité ou d’événements, coulisses (livetweets, stories…).
            • Imaginer et mettre en place des dispositifs visant à augmenter l’engagement

            3.2/ Animer/modérer – CRM social

            • Modérer et animer les réseaux (échanges, modération, fidélisation, réponses aux questions, CRM, commentaires et avis) tout en veillant à l’e-réputation et en maximisant l’engagement des publics.
            • Identifier et interagir avec les différentes communautés et influenceurs.

            3.3/ Mesurer les performances

            • Mesurer les performances des publications (qualitative et quantitative) au regard des objectifs éditoriaux, adapter la stratégie en conséquence.
            • Tester, mesurer, adapter, tester.

            3.4/ Suivre les tendances

            • Assurer une veille sur au moins 1 plateforme (algorithme, fonctionnalités, usages…) ainsi qu’une veille concurrentielle et faire des propositions de développements argumentées.

            4/  RELATION USAGERS

            • Répondre,  au nom de la collectivité, aux sollicitations (y compris par mail) des usagers et partenaires, dans un souci d’efficacité (service public) et étant garant de l’image de Plaine Commune (en trinôme).

            Missions transversales

            • Le service travaille en transmedia, dans une logique de réflexion collective, de mutualisation et complémentarité des contenus, digitaux ou print. Vous pouvez intervenir sur d’autres médias du service, dans une logique de mutualisation, en backup ou renfort.
            • Vous contribuez activement à enrichir, faire évoluer la stratégie éditoriale et digitale tous médias confondus.
            Permanent Webmaster éditorial - Community manager DIRECTION COMMUNICATION PROMOTION TERRIT Communication Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Au sein du Pôle Fabrique de la Ville Durable, dans la Direction de l’Aménagement et de la Programmation Urbaine, le/la chargé.e de  mission assiste la directrice dans le pilotage de projets stratégiques transversaux : les interfaces des projets urbains Paris/Plaine Commune, des réflexions urbaines transversales et thématiques (Seine, Canal), la conduite de projets transversaux en lien avec d’autres directions.

            Il/elle anime le partenariat avec la Ville de Paris sur le volet projet urbain et est le référent de la direction de l’Aménagement sur différents sujets transversaux.

            Sous la responsabilité de la directrice, il/elle travaille en transversalité avec l’ensemble des secteurs d’aménagement, avec les autres directions et délégations, et constitue un binôme avec le chargé de mission Appui et Animation de la Directrice.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Directrice de l’Aménagement.

            Activités principales 

            Interfaces Paris / Plaine Commune :

            • Assurer le récolement et la coordination des projets urbains sur les franges parisiennes
            • Animer le dispositif de travail partenarial avec la Ville de Paris : organisation des rencontres, des ordres du jour et des présentations
            • Contribuer à la mise en place d’outils de partage des projets
            • Suivre les projets parisiens en interface avec Plaine Commune: décisions des instances, calendrier, instances de concertation…

            Projets urbains transverses

            • Pilotage de l’accord cadre pour la conduite d’études urbaines « Plaine Commune, vers un territoire intense et durable »
            • Accompagement et suivi de dossiers transversaux pour le compte de la Direction (ex : Référentiel d’aménagement soutenable)
            • Etre l’Interlocuteur de la Direction de l’aménagement sur différents projets portés par d’autres directions, en binôme avec le chargé de mission appui et animation : Territoire Culture et Création, PLUI, métabolisme urbain,… etc.
            • Sur le volet Jeux Olympiques : assurer l’interface avec le projet Canal et celui de Porte de la Chapelle/Arena 2

            MIssions au sein de la Direction/pôle

            • S’impliquer dans la déclinaison du projet de Direction de l’Aménagement
            • Contribuer au pilotage de l’activité de la Direction (budget, bilan d’activité, revue des politiques publiques…)

            Activités occasionnelles

            • Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsable
            Permanent Chargé de mission interfaces avec Paris et projets transverses DIRECTION AMENAGEMENT Urbanisme et aménagement Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021
            Mission /Finalité :

            Membre du  collectif de  direction du  réseau des  médiathèques de  Plaine  Commune, il  (ou  elle) contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’évaluation des ressources humaines et est chargé des dossiers marchés et subventions, dans le cadre d’une méthodologie partagée et coordonnée. Il (ou elle) met en place et analyse des indicateurs de gestion en matière de ressources humaines et de finances. Il (ou elle) élabore des propositions dans les domaines fonctionnels à partir des analyses formulées par les directions territorialisées.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Directrice de la Lecture publique.

            Activités principales

            Participe au collectif de direction du réseau des médiathèques, contribue à la conception et mise en œuvre des orientations stratégiques sous les angles suivants :

            Ressources humaines :

            • Planifie et organise les recrutements et les remplacements : mène les entretiens avec les responsables, organise l’accueil des nouveaux recrutés et réalise les entretiens 1 an après embauche
            • Contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs, suit et analyse le tableau des effectifs, Suit les contrats et les emplois étudiants, les stagiaires rémunérés ou non
            • Assure le suivi dans les logiciels recrutement, RH et gestion des temps
            • Suit et analyse les situations de reclassement professionnel
            • Est à l’interface avec les différents services de la DRH

            Instances

            • Suit les différents dossiers du point de vue de leur passage dans les instances : inscription, suivi
            • Rédige les documents administratifs (délibérations, décisions, conventions, etc.)

            Finances et marchés

            • Planifie, monte et suit les marchés des médiathèques : documents, matériel, etc. en lien avec les services concernés et les usagers
            • Accompagne les directions des médiathèques pour leur suivi et réalisation budgétaires
            • Est à l’interface avec les différents services de la Direction des finances et la Direction de la Commande Publique et des affaires juridiques
            • Suit les questions d’assurances

            Management

            • Encadre l’assistante administrative

            Nombre d’agents encadrés : 1

            Permanent Responsable administratif DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Administratif Attachés territoriaux 15/12/2021

            Mission/Finalité

            Membre de l’équipe des médiathèques, il (ou elle) participe à la mise en œuvre du développement de la Lecture publique sur le territoire de Plaine Commune : sous la responsabilité de son N+1 et de la direction ville, est associé à la conception du projet d’équipement et contribue à sa mise en œuvre à travers les activités décrites ci-dessous.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.  

            Rattachement hiérarchique du poste : Responsable de la médiathèque

            Activité principales

            Accueil des publics:

            • Participe à l’accueil des publics adultes et jeunes à la médiathèque ou en hors les murs : prêts et retours, inscriptions, renseignements pratiques, première orientation dans les collections, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…
            • Participe aux accueils de groupes.

            Traitement matériel des documents :

            • Assume le rangement des documents
            • Assume la protection matérielle des documents (plastification, renfort…)
            • Assume l’entretien quotidien des collections (nettoyage, vérification, petites réparations).

            Politique documentaire :        

            • Participe au traitement informatique des documents (exemplarisation, désherbage…).
            • Peut être associé aux acquisitions mutualisées dans des domaines définis.

            Actions culturelles et animation :

            • Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet.

            Activités occasionnelles :

            •  Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
            Permanent Adjoint du patrimoine Section adultes Médiathèque Saint-John Perse DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Adjoints territoriaux du patrimoine 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Mettre en œuvre les orientations liées à la politique RH dans le domaine de la formation : développer l’accès à la formation pour tous, professionnaliser les agents, accompagner les évolutions du service public mais aussi les parcours individuels.

            Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service Prospective RH et gestion des compétences

            Activités principales

            Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation de la collectivité

            • Identifier les priorités de la collectivité en terme de formation, selon les objectifs définis par la Direction générale
            • Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en formation
            • Rédiger et présenter le plan de formation aux instances et garantir sa mise en œuvre
            • Rédiger les cahiers des charges de formation
            • S’assurer de la qualité des actions de formation
            • Contribuer au bilan social en assurant un bilan formation annuel et des bilans ciblés
            • Promouvoir la politique de formation : participation aux instances, aux réunions avec les directions, création d’outils d’information

            Contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

            • Elaborer des parcours de formation pour les agents en reconversion ou présentant un risque d’usure professionnelle
            • Contribuer à l’analyse des entretiens professionnels
            • Participer à l'intégration des personnes handicapées, aux reclassements professionnels, à l’accompagnement des agents en démarche de mobilité
            • Piloter des projets de transformation digitale de la formation et accompagner les projets du service
            • Etre en veille sur l'évolution réglementaire, législative et pédagogique du domaine d’activité

            Gestion budgétaire et systèmes d’information

            • Elaborer le budget de la formation
            • Mettre en œuvre une gestion dynamique des crédits formation
            • Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel formation
            • Proposer des évolutions de l’outil informatique, rédiger le cahier des charges et assurer la maîtrise d’ouvrage des projets informatiques
            • Proposer et mettre en œuvre des outils de diffusion des actions de formation

             

             

             

             

            Activités occasionnelles  

            • Participer à la préparation et au déroulement de différentes manifestations et aux projets transversaux du service et de la DHRRT
            • Participer à l’animation de certaines actions et animer des ateliers d’information
            Permanent Responsable du secteur Formation DIRECTION RESSOURCES HUMAINES Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Mission /Finalité :

             Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

             Le technicien arbres assure la  responsabilité globale de gestion du patrimoine arboré de son secteur ( en régie et /ou en entreprise ) en mettant en œuvre la politique de l’arbre pilotée par le service mutualisé espaces verts.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

             Rattachement hiérarchique du poste : adjoint.e du Responsable service territorial Espaces Verts

             Activités principales :

             Responsabilités techniques :

             Définir, avec sa hiérarchie et le chef de projet politique de l’arbre, la mise en œuvre du plan de gestion et de renouvellement des arbres sur son territoire (élagages, essouchages et abattages, suivi des jeunes plantations, inventaires, etc.),

            • Planifier et coordonner les études (en interne ou par prestataire) et les travaux à réaliser (établissement des devis, de plans, suivi des entreprises,...) en partenariat avec les responsables de régie.
            • Assurer le suivi des travaux et le suivi des entreprises pour les interventions de gestion, de replantation et de requalification, y compris ceux engagés par le service mutualisé jusqu’à la phase de réception.
            • Donner un avis d’expert sur l’état sanitaire des arbres (déclenchement d’intervention, sécurisation, etc.),
            • Donner un avis sur l’ensemble des projets d’aménagement liés à l’arbre, avec une vigilance sur les dégâts causés au patrimoine arboré par des projets, validation des abattages et application de modalités de compensation
            • Renseigner  les différents tableaux de bord et bases de données (travaux en cours, indicateurs d’activité,
            • inventaire, SIG,.. ;)
            • Participer, avec son responsable (et en tant que de besoin avec son agent en charge du contrôle des arbres) à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement  Assurer la bonne exécution comptable : passer les commandes, assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait
            • Proposer et mettre en œuvre les petits projets d’aménagement sur le territoire (Budgets Locaux d’Investissement)
            • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’achat en lien avec les services mutualisés
            • Identifier les besoins de son secteur dans le cadre du renouvellement des marchés
            • Veiller au bon approvisionnement en matériel de son équipe
            • les aspects liés à l’organisation du service
            • Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs du service et les tenir informés des interventions
            • Collaborer avec l’ensemble des services du territoire
            • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction
            • Contribuer au collectif de techniciens Référents Arbres de Plaine Commune (estimé à 1 jour par semaine, participer à la déclinaison opérationnelle de la politique territoriale de l’arbre avec le service mutualisé des espaces verts et piloter sa mise en œuvre sur le territoire/secteur.
            • Participer  aux différentes instances et réunions de proximité avec les élus référents et les habitants
            • Mettre en œuvre la communication sur les actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communication chantier, plan de communication, journaux des villes, sites internets, allo Agglo…)
            • Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
            • Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées
            • Mettre en œuvre les dispositifs de sécurité des interventions (plan de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc)
            • Être force de proposition sur l’amélioration du service public
            • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.

             Activités liées à l’encadrement : 

            • Encadrer et accompagner au quotidien l’agent chargé du suivi du patrimoine arboré
            • Apporter aide technique et méthodologie
            • Piloter, suivre et évaluer les activités
            • Associer son collègue à la recherche continue d’amélioration du service public
            • Faire respecter les règles RH . Gérer le temps de travail et les congés de son secteur
            • Conduire les entretiens professionnels.
            • Préparer les arbitrages sur les priorités à donner aux demandes de formations individuelles, conseiller l’ agent sous sa responsabilité ; veiller au suivi et à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif
            • Alerter et proposer des arbitrages : réorganisation d'activité, remplacement, aménagement de postes ….
            • Mettre en œuvre les orientations Santé Sécurité au Travail et être garant des moyens mis à disposition de son collègue

             Nombre d’agents encadrés : 1

             Catégorie  A :                   B :                     C :        1                    

             Activités occasionnelles :

            • Participation à des réunions publiques le soir 
            • Participation au dispositif d’ astreintes selon le planning annuel.
            Permanent Responsable du patrimoine arboré SUD DIRECTION TERRITORIALE SUD Espaces verts et paysage Techniciens territoriaux Saint-Denis 15/12/2021

            Mission /Finalité :

             Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

             Le chef de secteur pilote l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la maintenance des espaces verts  (en régie ou en entreprise) sur une partie du territoire.

            • Il travaille en étroite collaboration avec le service mutualisé en charge des espaces verts et participe à la définition des enjeux et orientations des politiques publiques.
            •  Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.
            •  Rattachement hiérarchique du poste : au  responsable du service territorial espaces verts.

             Activités principales:

            • Responsabilités techniques          
            •  Définir, en collaboration avec le Responsable de service territorial, les moyens de mise en œuvre des politiques publiques espaces verts à l’échelle de son secteur géographique dans  les domaines suivants :
            • Entretien et maintenance des espaces verts (gestion différenciée, plan de gestion des parcs,…),
            • Politique de fleurissement du secteur géographique,
            • Elaborer, avec le responsable du service, les budgets de fonctionnement et d’investissement
            • Suivre et contrôler l’exécution budgétaire
            • Recenser les besoins matériels et véhicules et assurer une veille technologique
            • Veiller au bon approvisionnement en matériel des équipes 
            • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’achat en lien avec les services mutualisés
            • Identifier les besoins dans le cadre du renouvellement des marchés
            • Piloter les études liées aux secteurs d’activités (gestion différenciée, agriculture urbaine, projets d’équipe, etc.),
            • Garantir la production des indicateurs d’activités dans les tableaux de bord
            • Proposer en tant que de besoin des avis de gestionnaire concernant les projets de son secteur (SEM, Maitrise d’ouvrage Plaine Commune, ANRU, JOP…),
            • Assurer le suivi des grands travaux d’aménagement sur son secteur (dossier ANRU, JOP,…),
            • Veiller à la conception et à la mise en œuvre, par les techniciens de son secteur, des petits projets d’aménagements (Budgets Locaux d’Investissement)
            •  Aspects liés à l’organisation du service 
            •  Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs du service
            • Collaborer avec l’ensemble des services et directions du territoire
            • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction
            • Contribuer et mettre en œuvre les politiques territoriales en participant aux réunions du collectif cadre Espaces verts et nature en ville et aux groupes de travail.
            • Veiller à la participation de son secteur aux différentes instances et réunions de proximité avec les élus référents et les habitants
            • Être garant de la communication des actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communication chantier, plan de communication, journaux des villes, sites internet, allo Agglo…)
            • Être garant des réponses apportées aux dysfonctionnements et aux attentes des usagers signalés sur son secteur
            • S’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de sécurité des interventions (plan de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
            • Être de force de proposition sur l’amélioration du service public
            • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations, l’harmonisation des méthodes de travail de son secteur.

             Activités liées à l’encadrement : 

            •  Encadrer et accompagner au quotidien  les équipes de son secteur
            • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun. Établir et diffuser les comptes rendus de réunion,
            • Répartir et accompagner les techniciens dans la planification des activités, en fonctions des contraintes du secteur
            • Piloter, suivre et évaluer les activités
            • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie
            • Contribuer à la mise en place d’un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
            • Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public,
            • Faire respecter les règles RH dans son secteur, gérer le temps de travail et les congés des agents,
            • Anticiper et réguler les conflits, et participer à l’établissement des rapports disciplinaires.
            • Conduire les entretiens professionnels
            • Evaluer les besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités 
            • Veiller à la mise en œuvre des orientations Santé Sécurité au Travail et être garant des moyens mis à disposition des agents
            •  

            Activités occasionnelles :

            Assurer la continuité de service en remplaçant pendant ses absences l’autre chef de secteurs Saint Denis Centre Nord/La Plaine

             Nombre d’agents encadrés :

             Catégorie  A :                 B :    3                  C :    121

             Activités spécifiques :  Référent JOP

             

             

            Permanent Chef.fe de secteurs Saint-Ouen / Ile Saint-Denis Pleyel DIRECTION TERRITORIALE SUD Espaces verts et paysage Ingénieurs territoriaux Saint-Denis 15/12/2021

             Mission /Finalité :

             Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

             Le chef de secteur pilote l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la maintenance des espaces verts  (en régie ou en entreprise) sur une partie du territoire.

            Il travaille en étroite collaboration avec le service mutualisé en charge des espaces verts et participe à la définition des enjeux et orientations des politiques publiques.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

             Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service territorial espaces verts.

            Activités principales:

             Responsabilités techniques          

             Définir, en collaboration avec le Responsable de service territorial, les moyens de mise en œuvre des politiques publiques espaces verts à l’échelle de son secteur géographique dans  les domaines suivants :

            • Entretien et maintenance des espaces verts (gestion différenciée, plan de gestion des parcs,…),
            • Politique de fleurissement du secteur géographique,
            • Élaborer, avec le responsable du service, les budgets de fonctionnement et d’investissement
            • Suivre et contrôler l’exécution budgétaire
            • Recenser les besoins matériels et véhicules et assurer une veille technologique
            • Veiller au bon approvisionnement en matériel des équipes 
            • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’achat en lien avec les services mutualisés
            • Identifier les besoins dans le cadre du renouvellement des marchés
            • Piloter les études liées aux secteurs d’activités (gestion différenciée, agriculture urbaine, projets d’équipe, etc.),
            • Garantir la production des indicateurs d’activités dans les tableaux de bord
            • Proposer en tant que de besoin des avis de gestionnaire concernant les projets de son secteur (SEM, Maitrise d’ouvrage Plaine Commune, ANRU, JOP…),
            • Assurer le suivi des grands travaux d’aménagement sur son secteur (dossier ANRU, JOP,…),
            • Veiller à la conception et à la mise en œuvre, par les techniciens de son secteur, des petits projets d’aménagements (Budgets Locaux d’Investissement)
            • Aspects liés à l’organisation du service 
            • Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs du service
            • Collaborer avec l’ensemble des services et directions du territoire
            • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction
            • Contribuer et mettre en œuvre les politiques territoriales en participant aux réunions du collectif cadre Espaces verts et nature en ville et aux groupes de travail.
            • Veiller à la participation de son secteur aux différentes instances et réunions de proximité avec les élus référents et les habitants
            • Être garant de la communication des actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communication chantier, plan de communication, journaux des villes, sites internet, allo Agglo…)
            • Être garant des réponses apportées aux dysfonctionnements et aux attentes des usagers signalés sur son secteur
            • S’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de sécurité des interventions (plan de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
            • Être de force de proposition sur l’amélioration du service public
            • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations, l’harmonisation des méthodes de travail de son secteur.

             Activités liées à l’encadrement : 

            • Encadrer et accompagner au quotidien  les équipes de son secteur
            • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun. Établir et diffuser les comptes rendus de réunion,
            • Répartir et accompagner les techniciens dans la planification des activités, en fonctions des contraintes du secteur
            • Piloter, suivre et évaluer les activités
            • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie
            • Contribuer à la mise en place d’un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
            • Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public,
            • Faire respecter les règles RH dans son secteur, gérer le temps de travail et les congés des agents,
            • Anticiper et réguler les conflits, et participer à l’établissement des rapports disciplinaires.
            • Conduire les entretiens professionnels
            • Évaluer les besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités 
            • Veiller à la mise en œuvre des orientations Santé Sécurité au Travail et être garant des moyens mis à disposition des agents

            Activités occasionnelles:

             Assurer la continuité de service en remplaçant pendant ses absences l’autre chef de secteurs Saint Ouen Ile Saint Denis Pleyel

             Nombre d’agents encadrés :

             Catégorie  A :                 B :        3              C :       138

             Activités spécifiques :   Référent Plaine Commune Habitat

             

            Permanent Chef.fe de secteurs Centre Nord La Plaine DIRECTION TERRITORIALE SUD Espaces verts et paysage Ingénieurs territoriaux Saint-Denis 15/12/2021

             

            Mission / Finalité :

             Au sein de la direction technique en charge du pilotage de l’ensemble des politiques publiques de l’EPT en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics du territoire, le service de la prévention et de la valorisation des déchets met en œuvre la politique de prévention, réduction et valorisation des déchets et gère la collecte des déchets ménagers et assimilés sur les 9 villes de l’EPT. Le service dispose pour cela de moyens humains et financiers propres.

             Au sein du secteur exploitation, le.la technicien.ne exploitation veille au bon déroulement du marché de collecte des déchets collecte sur l’ensemble du territoire de l’EPT en lien avec les services territoriaux. Il.elle supervise l’activité de la régie bac.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Activités principales 

            Exploitation pré collecte, collecte et traitement des déchets

             

            • Mettre en place les outils de pilotage et de contrôle de l’exécution des contrats de pré collecte et collecte des déchets et être en appui des directions territoriales pour leur bonne appropriation
            • Animer les réunions périodiques des responsables de collecte et prévention des directions territoriales
            • Gérer les contrats de traitement et les conventions avec les éco organismes liés au fonctionnement des déchèteries et du quai de transfert
            • Analyser les tableaux de bord de l’activité
            • Valider les services faits dans le cadre de l’exécution budgétaire des contrats et alerter sur les consommations anormales
            • Contribuer à l’élaboration du rapport annuel
            • Participer à la définition des indicateurs de l’activité et au déploiement des démarches qualité en lien avec la Chargée de mission qualité et SI

             

            Gestion de la régie bac

             

            • Veiller à la bonne exécution des prestations de la régie bac
            • Remplacer le chef d’équipe de la régie bac en son absence
            • Veiller à la bonne gestion courante du secteur (recrutements, entretiens annuels, gestion des conflits…)
            • Structurer, fiabiliser et harmoniser l’organisation du secteur dans le but d’améliorer l’efficience du service rendu
            • Participer à la définition et au cadrage des règles d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et veiller à leur application.

             

            Aspects liés à l’environnement de travail

             

            • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis au sein du service
            • Elaborer avec le.la responsable les besoins budgétaires (fonctionnement investissement)
            • Exécuter le budget en lien avec le pôle comptable
            • Etre garant des réponses apportées aux dysfonctionnements et aux attentes des usagers signalés sur son secteur

             

            Activités liées à l’encadrement :

             

            • Encadrer et accompagner au quotidien les équipes de son secteur
            • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; Etablir et diffuser les comptes rendu de réunion,
            • Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur
            • Piloter, suivre et évaluer les activités
            • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie
            • Gérer le temps de travail et les congés des agents dans le cadre fixé, en lien avec le.la référent.e RH, et réguler les questions liées aux horaires/congés,
            • Anticiper et réguler les conflits
            • Conduire les entretiens professionnels
            • Evaluer les besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités ; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif.
            • Faire remonter les besoins en personnel et participer aux recrutements.
            • Organiser le contrôle périodique des conditions de sécurité  de l’activité et des agents : contrôle des matériels, habilitations, inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI…
            • Alerter et proposer des arbitrages : réorganisation d'activité, remplacement, aménagement de postes ….

            Nombre d'agents encadrés : 6


             

            Permanent Technicien exploitation DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Propreté et déchets Techniciens territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Le ou la chef.fe de projets entretien et conservation de la voirie / ouvrage d’art / stationnement assure des missions d’expertise technique et d’appui stratégique et organisationnel (optimisation des procédures) aux services territoriaux de la voirie dans les domaines de la voirie (chaussées, trottoirs, signalisation verticale et horizontale, jalonnement, mobilier urbain, accessibilité), de la Défense Extérieure Contre l'Incendie (contrôle et entretien des hydrants), des ouvrages d’arts et du stationnement (sur voirie ou en ouvrage). Il ou elle élabore une stratégie d’entretien patrimonial des chaussées et des trottoirs, puis coordonne son exécution technique et budgétaire en lien direct avec les services territoriaux de la voirie.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

             Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service des travaux et du patrimoine de voirie

            Permanent Chef.fe de Projet Entretien et Conservation de la Voirie / Ouvrages d'art / Stationnement DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Infrastructures Ingénieurs territoriaux Saint-Denis 15/12/2021

            Suivi technique éclairage public et signalisation tricolore lumineuse

            • Réaliser des diagnostics et élaborer une stratégie d’entretien du patrimoine ;
            • Suivre les études préalables aux travaux ;

            • Elaborer une programmation de travaux intégrant une coordination avec les autres politiques patrimoniales (par exemple : entretien des trottoirs) ;

            • Réaliser des chiffrages estimatifs de travaux ;

            • Suivre les travaux et leur réception en lien avec les services territoriaux de la voirie ;

            • Suivre la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) ;

            • Proposer, produire des outils de reporting et d’aide à la décision (rapports, bilans, tableaux de bord, notes de cadrage) ;
            • Procéder au suivi des récolements et détection de réseaux, dans le cadre de la règlementation anti-endommagement de réseaux.

            Suivi administratif et budgétaire

            • Expertiser les marchés en cours et proposer des évolutions
            • Elaborer les différents marchés liés à la mission de gestion patrimoniale de l’éclairage et de la STL ;
            • Suivre les aspects contractuels et financiers des marchés ;
            • Elaborer et le suivre les budgets d’investissement et de fonctionnement liés aux détections de réseaux, diagnostics, études et travaux d’éclairage public et STL ;
            • Suivre le marché de détection des réseaux (marché SIPPEREC) 
            • Suivre le marché de gestion informatisée des DT/DICT (marché SIPPEREC).

            Travail transversal et de coordination

            • Animer le groupe éclairage composé des techniciens éclairage public/STL des services territoriaux de la voirie et des entreprises ;
            • Expertiser les procédures internes, proposer des améliorations et conduire le changement
            • Travailler en collaboration avec le Conseil Départemental 93 sur son patrimoine (notamment la gestion dynamique des carrefours à feux du système GERFAUT II) ;
            • Produire des avis coordonnés avec les services territoriaux de la voirie en tant que futur exploitant de réseaux et de matériels mis en œuvre dans le cadre de projets menés par d’autres directions ou MOA.
            • Garantir de la bonne disponibilité de l’ensemble des ressources communes (veille juridique, données relatives à la connaissance de la position et de l’état de l’ensemble du patrimoine, marchés publics, rapports d’activité) permettant la bonne exécution des missions de l’EPT sur ces sujets.
            Permanent Chef de projet Eclairage public DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Infrastructures Ingénieurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Le service espaces verts et nature en ville pilote l’ensemble des politiques publiques de Plaine Commune en matière de gestion des espaces verts, arbres et nature en ville à l’échelle du territoire de Plaine Commune, en lien avec les services espaces verts des directions territoriales et les autres services de la direction technique du pôle Service urbains de proximité.

            Le (la) chargé(e) de mission du patrimoine arboré anime et élabore en lien avec le chef de projet politique de l’arbre les plans d’action et de gestion mis en œuvre dans le cadre de cette politique.

            Activités principales

             Gestion du patrimoine arboré

            • Co-élaborer et animer avec les référents arbres et les responsables de service territoriaux le plan de gestion pluriannuel du patrimoine arboré et le plan de plantation pour le rattrapage des remplacements d’arbres de voirie et le développement du patrimoine arboré
            • Suivre les projets de compensation et les projets concessionnaires
            • Actualiser, suivre et coordonner la mise à jour de la base de données SIG puis de l’outil de gestion du patrimoine arboré
            • Suivre le budget mutualisé d’investissement et de fonctionnement du patrimoine arboré
            • Participer aux systèmes de réunions de la direction

             

            Expertise

            • Accompagner les référents arbres : sur l'entretien du patrimoine arboré y compris sur le pied arbre (plantation suivi phytosanitaire et mécanique élagage, conservation du patrimoine…consignations, communication), sur les projets de remplacement du patrimoine arboré et de développement du patrimoine arboré et sur les projets participatifs
            • Analyser et formuler les avis techniques concernant les projets d’aménagements d’espaces publics
            • Participer au suivi et renouvellement des marchés de gestion du patrimoine arboré (taille/élagage, plantation, diagnostic) en lien avec les services concernés ;
            • Participer à la rédaction des documents cadres sur les règles de gestion du patrimoine arboré
            • Participer à l’élaboration de la politique de l’arbre
            • Activités occasionnelles
            • Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
            • Participer à l’astreinte de décision

             

             

            Permanent Chargé.e de mission Gestion du patrimoine arboré DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Ingénieurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Mission /Finalité :

             Collaborateur direct du DGA, le Secrétaire général assure le pilotage, la coordination et le suivi de dossiers de l'ensemble des ressources du pôle (finances, ressources humaines, systèmes d'information, bâtiments et moyens généraux), en lien étroit avec les Directions ressources.

            Il assure le pilotage et le suivi de dossiers particuliers ou transversaux.

            Il effectue l'intérim du DGA en son absence et le seconde dans la coordination générale du pôle et son fonctionnement en transversalité.

             Rattachement hiérarchique du poste : Intitulé du poste du N+1

             Activités principales :

            • Coordination et sécurisation de la préparation des instances et des points avec les Vice-Président (processus délibératif, bureaux, conférence de l’exécutif et des Maires, réunion des DGS des Villes…) 
            • Animation de la démarche de structuration des fonctions support, tant en interne au pôle (offre de service, appui à l’élaboration des processus et à la définition de schémas de déconcentration), qu’en lien avec les interlocuteurs des autres pôles sur les fonctions support. Dans ce cadre, animation du réseau des secrétaires généraux des autres pôles, et appui à l’animation des autres réseaux.
            • Suivi de la mise en œuvre et de l'actualisation des orientations de l'exécutif
            • Coordination des ressources du pôle et des processus associés (coordination des étapes budgétaires pour le pôle ; suivi des effectifs et de la masse salariale ; coordination des campagnes RH pour le pôle : plan de formation ; avancements ; entretiens annuels ; suivi des marchés du pôle, coordination  des arbitrages sur les projets informatiques du pôle, coordination des campagnes de recensement des besoins matériels…)
            • Programmation, élaboration des ordres du jour et co-animation des réunions de pôle
            • Coordination du suivi d'activité au sein du pôle (indicateurs, tableaux de bord) et du reporting mensuel d’indicateurs de pilotage

            Activités occasionnelles :

            • Intérim de la DGA et représentation au sein d'instances internes ou externes
            • Contribution à la communication interne relative aux actions du pôle
            • Piloter ou coordonner des dossiers ou projets particuliers à caractère transversal
            • Assurer une fonction de conseil et d'appui auprès des directeurs du pôle
            Permanent Secrétaire Général Pole Ressources et Organisation de l'Administration Administratif Administrateurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021
            Mission /Finalité :

            Au sein du Pôle Ressources et organisation de l’administration, la direction de la transformation pilote et anime les dispositifs, les projets et démarches permettant, dans un cadre commun, une transformation des pratiques au sein de l’administration, au bénéfice de tous les publics (élus, agents, usagers) et pour plus d’efficacité. Elle s’appuie pour cela notamment sur les leviers de la transformation digitale.

            La direction de la transformation, créée en 2021, s’articule autour d’un service Ressources et ingénierie documentaires et de trois missions:

             

            • mission courrier,
            • mission conseil en organisation,
            • mission dynamiques collectives et communication interne.

            La mission dynamiques collectives et communication interne est en charge de la communication interne, dont l’organisation des évènements internes, ainsi que du soutien aux dynamiques collectives et à l’accompagnement des évolutions de l’environnement de travail. La mission dynamiques collectives et communication interne compte 2 agents : un.e responsable et un.e chargé.e de mission environnement numérique de travail (ENT). 

            Le/la responsable de la mission est chargée.e de piloter et conduire l’activité de l’équipe placée sous sa responsabilité. Il/elle est le/la garant.e  du bon fonctionnement de la mission. Il/elle propose puis met en œuvre  la stratégie de communication interne dans le cadre des orientations communautaires. Il/elle conduit divers projets de communication interne (événements, …) en mobilisant les supports de communication adaptés, dans un environnement numérique de travail en évolution. Il/elle travaille avec de nombreuses parties prenantes, internes et externes.  

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Directeur/trice de la transformation

            Activités principales

            Piloter la mission dynamiques collectives et communication interne :

            • Evaluer la stratégie de communication interne et formuler des propositions d’évolution de la politique de communication interne, en particulier autour des outils collaboratifs (intranet, Microsoft 365) dans un environnement de travail hybride (présentiel et distanciel).
            • Contribuer  à la formalisation des processus d’activités principales (dynamiques collectives, accompagnement de projets sectoriels,…)
            • Proposer et mettre en œuvre des outils de reporting (tableau de bord d’indicateurs)

            Conduire au quotidien la mission dynamiques collectives et communication interne :

            • Contribuer à faire connaître l’offre de services et recueillir les besoins auprès des pôles et directions de l’EPT
            • Elaborer un plan de communication interne annuel visant à relayer et valoriser les projets de la direction générale et des directions opérationnelles et support ; être garant.e de sa mise en œuvre dans les délais impartis
            • Conduire en propre un portefeuille de divers projets (événements internes, …) et organiser puis animer des réunions/groupes de travail induits
            • Superviser les activités du/de la chargé.e de mission ENT

            Participer à la cohésion de la direction et contribuer à la qualité de l’offre de services émise par la direction :

            • Participer aux réunions du collectif de direction : contribuer à la dynamique du groupe
            • Assurer le relais d’informations - ascendantes, descendantes, transversales - utiles à l’atteinte des objectifs

            Contribuer à l’échange et à la capitalisation des expériences entre encadrants :

            • Participer aux initiatives menées à destination du collectif des encadrants

            Nombre d’agents encadrés : 1         

            Activités occasionnelles

            •  Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Directeur/trice 
            Permanent Responsable de la mission dynamiques collectives et communication interne DIRECTION DE LA TRANSFORMATION Autre Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Au sein du Pôle Ressources et organisation de l’administration, la direction de la transformation pilote et anime les dispositifs, les projets et démarches permettant, dans un cadre commun, une transformation des pratiques au sein de l’administration, au bénéfice de tous les publics (élus, agents, usagers) et pour plus d’efficacité. Elle s’appuie pour cela notamment sur les leviers de la transformation digitale.La direction de la transformation, créée en 2021, s’articule autour d’un service Ressources et ingénierie documentaires et de trois missions:

            • mission courrier,
            • mission conseil en organisation,
            • mission dynamiques collectives et communication interne.

            La mission dynamiques collectives et communication interne est en charge de la communication interne, dont l’organisation des évènements internes, ainsi que du soutien aux dynamiques collectives et à l’accompagnement des évolutions de l’environnement de travail. La mission dynamiques collectives et communication interne compte 2 agents : un.e responsable et un.e chargé.e de mission environnement numérique de travail (ENT).

            Le/la chargé.e de mission ENT contribue développer une culture digitale et collaborative au sein de l’EPT Plaine Commune. Il/elle contribue à optimiser l’expérience collaborateur (dans son environnement numérique de travail, afin de tirer pleinement profit des transformations digitales et d’améliorer l’efficacité individuelle et collective. Il/elle travaille en lien étroit avec les équipes de la DSIM. En binôme avec le chef de projet SI, il/elle endosse le rôle de chef de projet métier/utilisateurs. En binôme avec le gestionnaire d’application, il/elle assure l’administration fonctionnelle de plusieurs outils numériques.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Directeur/trice de la transformation

             

            Activités principales

            Piloter le déploiement de nouvelles façons de travailler, en particulier autour des outils collaboratifs dans un environnement de travail hybride :

            • Contribuer à la définition de la stratégie en matière d’ENT (digital workplace), au choix d’outillage en solutions digitales : évaluer les outils en place dont l’intranet, assurer un benchmark auprès de collectivités, sourcer des prestataires, rédiger des notes et lettres de cadrage des divers projets à engager
            • Co-organiser et co-animer les comités de pilotage de chaque projet, en lien avec le/la chef.fe de projet SI
            • Evaluer, assurer un reporting : définir des indicateurs pertinents puis mesurer, évaluer l'usage des services et la satisfaction des collaborateurs

            Conduire le déploiement de solutions digitales dont bureautiques :

            • Proposer un macro-planning avec des jalons pour chaque projet et être garant de son respect
            • Concevoir et mettre en œuvre des enquêtes utilisateurs pour cerner les besoins, les parcours utilisateurs et appréhender les changements à opérer 
            • Proposer un dispositif d’accompagnement des utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils (animation de groupes utilisateurs, dispositif de formation, plan de communication, …)
            • Assurer l’administration fonctionnelle au quotidien pour les outils déployés (phase RUN), en lien avec le/la gestionnaire d’application SI

            Gérer au quotidien l’intranet jusqu’au déploiement d’une nouvelle version ou solution :

            • Évaluer les lignes directrices et le plan de gestion de contenu et proposer des adaptations si besoin
            • Organiser et gérer les demandes des collaborateurs en lien avec le/la gestionnaire d’application SI et le prestataire intranet
            • Déterminer et suivre les métriques pertinentes : indicateurs d’usage, de supervision en lien avec le pôle support de la DSIM
            • Dispenser des séances de formation découverte aux nouveaux utilisateurs des espaces collaboratifs, animer le réseau d’utilisateurs            

            Activités occasionnelles

            •  Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsable 
            Permanent Un.e Chargé.e de mission environnement numérique de travail (ENT) DIRECTION DE LA TRANSFORMATION Autre Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Activités principales

             Responsabilités techniques

            • Piloter, planifier et coordonner, avec les responsables d’équipes, l’entretien et la maintenance des espaces verts de son secteur, en lien avec la politique de gestion différenciée de Plaine Commune,
            • Planifier, suivre et coordonner les travaux d’entretien externalisés par entreprise sur son secteur,
            • Assurer le suivi des arrosages automatiques (programmations et petites réparations) sur son secteur,
            • Conduire les travaux de rénovation et de déclinaisons opérationnelles du plan de végétalisation et des trames verte et bleue,
            • Veiller à la qualité des prestations confiées aux entreprises et aux équipes régie sous sa responsabilité
            • Assurer la bonne exécution comptable : passer les commandes, assurer le suivi de leur exécution et attester le service fait,
            • Proposer, concevoir et mettre en oeuvre les petits projets d’aménagement sur le territoire (Budgets Locaux d’Investissement)
            • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’achat en lien avec les services mutualisés
            • Identifier les besoins de son secteur dans le cadre du renouvellement des marchés
            • Co-élaborer les plans de gestion des parcs en lien avec le chef de projet politique nature en ville du service mutualisé
            • Participer à la déclinaison de la politique de fleurissement sur  son secteur géographique
            • Organiser et coordonner, avec le technicien production florale, les plans de fleurissement de son secteur et l’organisation des visites VVF sur son territoire
            • Renseigner les différents tableaux de bord (indicateurs d’activité)
            • Veiller à la maintenance et à la réparation du matériel et des véhicules nécessaire aux travaux espaces verts. Le technicien est le responsable de son parc et doit faire remonter tout dysfonctionnement.
            • Assurer la mise à jour de la cartographie des espaces verts de son secteur géographique et points de fleurissement en transversalité avec ses collègues.
            • Etre le référent des groupes scolaires et bâtiments communaux pour/de son secteur (selon convention)
            • Participer, avec son responsable, à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement  
            • Recenser les besoins matériels et véhicules de son secteur
            • Veiller au bon approvisionnement en matériel de son-ses équipe-s

             Aspects liés à l’environnement de travail  

            • Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs et services.
            • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction
            • Participer aux différentes instances et réunions de proximité avec les élus référents
            • Mettre en oeuvre la communication sur les actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communication chantier, plan de communication, journaux des villes, sites internets, allo Agglo…)
            • Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
            • Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées
            • Mettre en oeuvre les dispositifs de sécurité des interventions (plan de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers,demande de DT, etc.)
            • Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
            • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.

             

            Activités liées à l’encadrement :

            •  Encadrer et accompagner au quotidien les équipes de son secteur
            • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; Etablir et diffuser les comptes rendus de réunion,
            • Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur
            • Piloter, suivre et évaluer les activités
            • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie
            • Contribuer à la mise en place d’un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
            • Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public
            • Faire respecter les règles RH . Gérer le temps de travail et les congés des agents de son secteur
            • Anticiper et réguler les conflits établir les rapports disciplinaires
            • Conduire les entretiens professionnels.
            • Préparer les arbitrages sur les priorités à donner aux demandes de formations individuelles et consolider les besoins collectifs; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller au suivi et à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif
            • Alerter et proposer des arbitrages : réorganisation d'activité, remplacement, aménagement de postes ….
            • Mettre en œuvre les orientations Santé Sécurité au Travail et être garant des moyens mis à disposition des agents

             Missions spécifiques :

            •  Piloter le volet fiches patrimoniales et recensement des espaces verts sur le territoire EST 
            Permanent Responsable de secteur régie Espaces Verts Nord du territoire EST DIRECTION TERRITORIALE EST Espaces verts et paysage Techniciens territoriaux La Courneuve 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Au sein de la direction des services technique mutualisés, le service des travaux et du patrimoine de voirie  pilote l’ensemble des politiques  d’entretien patrimonial des voiries, des ouvrages d’arts, de l’éclairage public et du stationnement, ainsi que la maîtrise d’œuvre sur des opérations d’aménagement. Il travaille en lien avec les services territoriaux de voirie et les autres services de la direction technique

             Le La chargé.e d’études assure la conception (de la phase Esquisse au Projet), la passation éventuelle de contrats de travaux, le suivi éventuel des travaux d’aménagements d’espaces publics et l’assistance aux opérations de réception pour le compte des Directions Territoriales des Services Urbains de Proximité prioritairement et autres services selon les disponibilités.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

             Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du bureau d’étude

             Activités principales:

             Missions techniques

             D’une manière générale, le.la technicien.ne chargé.e d’études et MOE réalise les études et le suivi nécessaires à la réalisation de projets d’aménagements d’espaces publics :

             -       Réaliser les études de conception et les dossiers de plans,

            -       Réaliser des estimations financières,

            -       Participer et animer des réunions techniques et politiques,

            -       Réaliser des supports graphiques nécessaires à la présentation des projets auprès des élus et habitants,

            -       Réaliser le suivi des chantiers,

            -       Assister la MOA à la réception des ouvrages.

            Plus spécifiquement, le.la technicien.ne chargé.e d’études a la responsabilité :

            -       de vérifier la cohérence des éléments financiers des entreprises (devis, factures, situations) avec les travaux réalisés lors de l’exécution des chantiers de manière à permettre au maitre d’ouvrage de réaliser son suivi budgétaire

            -       D’établir la liste des contraintes techniques à prendre en compte en phase amont des projets

            -       De réaliser une veille technique continue en matière d’aménagement de l’espace public, et notamment en termes d’évolution des réglementations,

            -       De participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du bureau d’études MOE.

             ll.elle collabore étroitement avec les autres techniciens chargés d’études et est placé.e sous la responsabilité du responsable du bureau d’études MOE, afin de garantir la bonne réalisation du plan de charge du bureau d’études MOE.

             Activités occasionnelles :

            •  Réaliser des relevés sur le terrain (topographie, réseaux)
            • Etudes de faisabilité ou de programmation en amont d’un projet.
            • Rédaction des pièces écrites et analyse des offres de marchés de travaux ou de services.
            • Assistance/conseil auprès des chefs de projets des autres services/directions.
            • Déplacement sur des chantiers.
            Permanent CHARGE.E D’ETUDE CONCEPTION D’ OUVRAGE DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Infrastructures Techniciens territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Mission /Finalité :

             Au sein de la direction technique en charge du pilotage de l’ensemble des politiques publiques de l’EPT en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics du territoire, le service de la prévention et de la valorisation des déchets met en œuvre la politique de prévention, réduction et valorisation des déchets et gère la collecte des déchets ménagers et assimilés sur les 9 villes de l’EPT. Le service dispose pour cela de moyens humains et financiers propres.

             Au sein du secteur Etudes et valorisation, le.la chargé.e de mission Qualité et systèmes d’information participe à la mise en œuvre de la politique publique de gestion et de réduction des déchets en collaboration avec les partenaires institutionnels (ADEME, SYCTOM, Eco-Organismes,…) et les services territoriaux.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

             Rattachement hiérarchique du poste : Responsable études et valorisation – adjoint.e au.à la responsable de service prévention et valorisation des déchets

             Activités principales :

             Domaine technique

            • Qualité
            • Etre le référent qualité pour le service en réalisant l’évaluation des fournisseurs, des revues de contrats, des audits de conformité, l’analyse des écarts et la mise en œuvre de plans d’actions
            • Produire les procédures (système management par la qualité, outils de pilotage et de reporting…) et accompagner les autres secteurs du service et les services territoriaux dans leur déploiement
            • Définir les indicateurs d’activité, et produire les outils nécessaires à leur suivi
            • Accompagner les différents secteurs du service et les services territoriaux dans l’amélioration de leur approche qualité et outils informatique
            • Systèmes d’information
            • Conduire une démarche d’étude et d’analyse des systèmes d’information
            • Mettre en place des outils innovants de diffusion et de traitement de l’information
            • Rédiger le RPQS en lien avec les différents acteurs
            • Etre référent pour le service des évolutions en matière de relation aux usagers
            • Organiser les outils de diffusion de l’information

             Aspects liés à l’environnement de travail

            • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis au sein du serviceElaborer avec le.la responsable les besoins budgétaires (fonctionnement investissement)
            • Exécuter le budget en lien avec le pôle comptable
            • Etre garant des réponses apportées aux dysfonctionnements et aux attentes des usagers signalés sur son secteur
            • Etre en appui du.de la responsable d’exploitation en matière de Santé Sécurité au Travail (SST) en lien avec le service prévention de la DRH
            Permanent CHARGE.E DE MISSION QUALITE ET SYSTEMES D’INFORMATION DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Propreté et déchets Ingénieurs territoriaux 15/12/2021
            Membre du service des fonctions transversales de la direction mutualisée des médiathèques, sous la responsabilité de la responsable de la médiation des collections et des services, il anime et coordonne les actions de médiation sur le site internet des médiathèques et les réseaux sociaux.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Activités principales

            1./ Anime le site internet des médiathèques: 

            • Participe au comité éditorial du site et élabore le calendrier de publication

            • Produit des articles et met en ligne des informations sur le site des médiathèques

            • Participe au travail sur les évolutions du site internet et aux recettes

            • Veille au respect de la charte éditoriale sur les différents supports web

            • Maintient l’accessibilité du site dans le cadre des normes accessiweb

            • Met en place et suit les indicateurs d’audience du site

            • Mène une veille sur l’évolution des usages de l’internet

            2./ Supervise la présence des médiathèques sur les réseaux sociaux  et anime le réseau de contributeurs numériques issus des équipes des médiathèques

            • Anime les réunions des contributeurs, accompagne méthodologiquement les professionnels

            • Identifie et centralise les besoins de formation des agents sur l’utilisation des outils ; participe à laconception et à la réalisation des formations internes

            • Participe à la réalisation de modes d’emploi

             

            3./ Missions transversales stratégiques

            • Accompagne la mise en place des tableaux de bord d’indicateurs nécessaires aux différents bilans et àla mesure des objectifs

            • Est l’interlocuteur privilégié des usagers numériques et apporte les réponses aux questions posées viales différents outils (site et plateforme de ressources numériques, réseaux sociaux)

            • Contribue au projet de Lecture publique notamment sur les questions d’accueil des usagers et defacilitation de l’accès aux médiathèques et à leurs services

            Permanent Chargé de médiation numérique du réseau des médiathèques DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Bibliothécaires territoriaux 15/12/2021

            Mission /Finalité :

            Le Secrétariat Général du Pôle une Fabrique de la Ville Durable est un soutien au DGA dans la fonction pilotage des ressources. Le Secrétariat Général du Pôle doit notamment dans ce cadre avoir un rôle pivot dans les fonctions Financières, Commande Publique et Ressources Humaines. Il assure également un soutien à l’ensemble des Directions opérationnelles du pôle en les accompagnants dans toutes les dimensions ressources et en assurant le lien fonctionnel entre les Directions, le DGA et les directions Ressources. Plus particulièrement, le Secrétariat Général du Pôle assure :

             -           l’animation des réseaux ;

            -           la coordination dans le cadre du dialogue de gestion financier et RH ;

            -           le partage de l’information ;

            -           la poursuite de l’évolution des outils en soutien à l’activité ;

            -           l’harmonisation des outils, des règles et des procédures

             Le Secrétariat Général du Pôle joue une part active dans le principe de subsidiarité et plus particulièrement :

             -           Il joue un rôle pivot dans le partage du cadre des Ressources Humaines, des Finances et de la préparation et de l’exécution budgétaire et comptable ;

            -           Il joue un rôle de relais d’informations, de coordination entre les Directions opérationnelles et fonctionnelles. Dans ce cadre il assure le suivi de la bonne mise en œuvre des processus et des outils des fonctions administratives.

             Le Secrétariat Général du Pôle participe ou organise de nombreuses réunions, reçoit les collègues des Directions opérationnelles. Il est donc nécessaire que le service dispose d’une ASSISTANTE pour la tenue des agendas, l’accueil et aider à organiser les suivis liés à l’accompagnement des Directions.

             Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du Secrétariat Général du Pôle une Fabrique de la Ville Durable.

             Activités principales:

             Missions principales

            •           Organise les réunions et prise de rendez-vous : tenue des agendas, réservations de salles, convocations,

            •           Assure l’accueil téléphonique, prise de messages, orientation

            •           Assure la gestion du courrier, reproduction, classement et archivage de documents

             Missions spécifiques:

            •           Assure l’exécution et le suivi budgétaire du budget de la DGA

            •           Assiste le Secrétaire Général du Pôle dans le cadre du suivi RH du Pôle (tableaux de bords, suivi de la masse salariale,…)

             

             

            Permanent Assistante du Secrétariat Général du Pôle Une Fabrique de la Ville Durable Administratif Adjoints administratifs territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Missions liées aux supports des services territoriaux, appui technique et coordination

            • Appuyer les services territoriaux sur l’utilisation et la mise à jour des outils supports (notamment les différents logiciels, les bases de données ressources) ainsi que sur les bonnes pratiques qui en découlent
            • Animer le réseau des gestionnaires équipements et véhicules
            • Détecter au plus près du terrain des carences de fonctionnement ou des nouveaux besoins et les faire remonter
            • S’assurer au niveau des Services Techniques de l’application des bonnes pratiques en termes de sécurité, de gestion du parc de véhicules et d’équipements

            Mission de coordination en lien avec l’exécution des prestations déléguées

            • Participer au contrôle de la bonne exécution des prestations
            • Participer à l’évaluation des prestataires à travers des audits fournisseurs 

            Missions liées au pilotage

            • Participer à l’élaboration et au renseignement des indicateurs du système décisionnel, des outils d’évaluation du service et des bilans d’activité (notamment via l’exploitation des données de l’application bienVU)
            • Appuyer le chef de service propreté dans le pilotage des projets d’amélioration

             

            Permanent Technicien.ne Equipement, Logistique, et Veille Technique DIRECTION SERVICES TECHNIQUES MUTUALISES Propreté et déchets Techniciens territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

            Finalité/Mission

            Membre de l’équipe des médiathèques, il (ou elle) participe à la mise en œuvre du développement de la Lecture publique sur le territoire de Plaine Commune : sous la responsabilité de son N+1 et de la direction ville, est associé à la conception du projet d’équipement et contribue à sa mise en œuvre à travers les activités décrites ci-dessous.

            Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

            Rattachement hiérarchique du poste : Responsable de la médiathèque.

            Activités principales

            Pilotage, stratégie :

            • Participe à la réflexion sur le développement du projet de lecture publique et contribue à la conception du projet d’équipement.
             

            Accueil des publics:

            • Participe à l’accueil des publics à la médiathèque et en hors les murs: prêts et retours, inscriptions, renseignements, aide à la recherche documentaire, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…
            • Assume l’accueil des groupes (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité du « référent »
            • Diffuse les informations relatives au fonctionnement au public.
            • Est force de propositions pour la mise en valeur et la médiation des collections et participe à sa mise en œuvre (rangement quotidien des documents, tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…)
             

            Politique documentaire:

            • Est associé à la réflexion sur la politique documentaire
            • Peut acquérir des documents pour le réseau (participation à un groupe d’acquéreurs)
            • Participe au traitement intellectuel des documents et à leur valorisation

             

            Actions culturelles et animation:

            • Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet, de la conception à la réalisation ; peut être pilote d’un projet
            • Participe au montage des partenariats.

            Encadrement et fonctionnement:

            • Participe à la formation et à l’encadrement des agents.
            • Contribue administrativement au fonctionnement du service (bilans,…).

            Activités occasionnelles:

            •  Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
            Permanent Assistant de conservation DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques Stains 15/12/2021

            Mission /Finalité

            En relation avec les services « Bâtiment » des villes membres de l’établissement public territorial et placé sous l’autorité du chef du service du patrimoine bâti, le(la) chef de projets devra :

            • Suivre des opérations d’investissements pour les travaux neufs (construction / réhabilitations lourdes)
            • Accompagner les Directions de Plaine Commune dans l’identification et l’expression de leurs besoins, et la formalisation des projets sur le plan technique et financier
            • Organiser les travaux, coordonner les entreprises et/ou les services « Bâtiment » des villes et assurer le respect des coûts et des délais
            • Élaborer les dossiers techniques nécessaires (DCE notamment)
            • Assurer la passation et le suivi des marchés nécessaires et suivre les budgets correspondants
            • Construire le budget d’investissement en lien avec le responsable du service Bâtiments
            • Travailler en lien avec le pôle exploitation
            • Participer au dispositif d’astreinte bâtiments territoriaux
              Permanent Chef.fe de projet Bâtiment - responsable du suivi des travaux sur patrimoine bâti DIRECTION BÂTIMENTS ET MOYENS GENERAUX Autre Ingénieurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

              Au sein d’un service chargé de piloter l’activité de la commande publique en veillant à la sécurité juridique et à la qualité des contrats sur les enjeux économiques, environnementaux et sociaux, le (la) chargé(e) de mission élabore et accompagne la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la collectivité en matière de qualité environnementale des achats.

              A ce titre, il (elle) dispose d’une expertise solide sur les sujets environnementaux en lien avec les collectivités territoriales, et plus particulièrement sur les achats responsables des collectivités. Il (elle) connait le droit de la commande publique, fait preuve de capacités d’organisation et de méthodologie, et sait se montrer pédagogue sur les sujets qui le (la) concerne afin d’organiser la montée en compétence des agents de la collectivité.

              Il (elle) est chargé(e) d’animer le réseau des acteurs publics et privés mobilisés autour de ces questions, de piloter la définition d’une approche stratégique sur ces enjeux et d’accompagner son déploiement opérationnel.

              Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

              Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service commande publique

              Activités principales

              • Définir et accompagner la mise en œuvre d’une stratégie sur la qualité environnementale des contrats de commande publique 
              • Définir et faire valider une stratégie adaptée sur l’amélioration de la qualité environnementale des contrats de commande publique à partir des caractéristiques de l’achat public de Plaine Commune,
              • Proposer une déclinaison de cette stratégie en plan d’actions,
              • Elaborer et suivre les indicateurs de l’activité,
              • Réaliser et partager les bilans de l’action de Plaine Commune dans ce domaine,
              • Appuyer les directions opérationnelles dans la définition et le suivi des clauses et critères environnementaux des marchés publics
              • Apporter un appui et un conseil aux directions opérationnelles dans la rédaction des clauses et dans la rédaction et l’analyse des critères environnementaux,
              • Assurer la déclination des orientations en matière d’économie circulaire dans les contrats de commande publique,
              • Assurer le suivi des engagements contractuels,
              • Mettre en place et animer des formations internes sur la qualité environnementale des achats, et participer à l’élaboration de guides, notes et outils à destination des acteurs de la collectivité,
              • Actualiser les connaissances relatives aux segments d’achats de la collectivité (sourcing, benchmark, participation à des salons professionnels, séminaires …) et partager celles-ci,
              • Animer le partenariat avec les acteurs internes ou extérieurs au territoire, en charge de la qualité environnementale des contrats
              • Suivre les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs intervenant sur les enjeux de qualité environnementale des achats
              • Animer des échanges avec les entreprises du territoire sur les enjeux de RSE

              Activités occasionnelles

              • Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsable du service,
              • Rédiger des pièces techniques et financières de contrats de la commande publique,
              • Participer à des négociations.
              Permanent Un.e Chargé.e de mission Qualité environnementale des Achats DIRECTION DE LA CDE PUB ET AFF JUR Affaires juridiques Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

              Membre de l’équipe des médiathèques, il (ou elle) participe à la mise en œuvre du développement de la Lecture publique sur le territoire de Plaine Commune : sous la responsabilité de son N+1 et de la direction ville, est associé à la conception du projet d’équipement et contribue à sa mise en œuvre à travers les activités décrites ci-dessous.

              Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste

              Activités principales

              Pilotage, stratégie :

              Participe à la réflexion sur le développement du projet de lecture publique et contribue à la conception du projet d’équipement.

              Accueil des publics

              • Participe à l’accueil des publics à la médiathèque et en hors les murs: prêts et retours, inscriptions, renseignements, aide à la recherche documentaire, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…

              • Assume l’accueil des groupes (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité du « référent »

              • Diffuse les informations relatives au fonctionnement au public.

              • Est force de propositions pour la mise en valeur et la médiation des collections et participe à sa mise en œuvre (rangement quotidien des documents, tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…)

              Politique documentaire

              • Est associé à la réflexion sur la politique documentaire

              • Peut acquérir des documents pour le réseau (participation à un groupe d’acquéreurs)

              • Participe au traitement intellectuel des documents et à leur valorisation

              Actions culturelles et animation

              • Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet, de la conception à la réalisation ; peut être pilote d’un projet

              • Participe au montage des partenariats.

              Encadrement et fonctionnement

              • Participe à la formation et à l’encadrement des agents.

              • Contribue administrativement au fonctionnement du service (bilans,…).

              Activités occasionnelles :

              • Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
              Non Permanent Assistant de conservation Médiathèque Aimé Césaire DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques 28/12/2021

              Mission /Finalité :

              Le pôle Ressources a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets tout en les sensibilisant et les responsabilisant sur les enjeux transversaux qu’il garantit, en leur apportant ressources, expertises et outils de pilotage.

              Dans ce cadre, la direction des finances doit tout particulièrement porter l’enjeu de réponses adaptées au contexte de tensions budgétaires, en se positionnant comme pilote d’une fonction transverse et partagée. Cela suppose qu’elle :

              • Elabore et garantisse la mise en œuvre de la stratégie financière
              • Maîtrise les risques (piloter la qualité budgétaire et comptable)
              • Accompagne la mise en œuvre du projet, des politiques publiques en développant de l’ingénierie financière
              • Anticipe les mutations à venir (dématérialisation de la chaîne comptable notamment) pour la fonction financière dans sa globalité, en recherchant l’efficacité d’ensemble
              • Adopte une posture de conseil et de dialogue de gestion budgétaire
              • Améliore l’appui à la prise de décision

              Au sein de la direction des finances, le service financements et études financières, composé de 9 agents (4 catégorie A, 4 catégorie B et 1 catégorie C), apporte expertise et conseil en matière d’optimisation des recettes, d’ingénierie financière au service du projet de territoire, d’analyses financières et fiscales et de prospective financière. La mission du coordinateur du secteur subventions est de sécuriser les participations financières acquises sur les projets de Plaine Commune en veillant au respect des délais et au formalisme exigé par les partenaires, assurer le pilotage budgétaire et comptable des subventions avec les directions opérationnelles et optimiser la perception des subventions.

              Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

              Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service financements et études financières

              Activités principale :

              Concilier les inscriptions budgétaires annuelles des subventions avec les modalités de versements pluriannuelles des conventions

              Définir une méthodologie d’inscription budgétaire des subventions et assurer sa mise en œuvre ;

              • Suivre et piloter budgétairement et comptablement les subventions ; s’assurer de l’inscription sincère de la recette en conformité avec le budget prévisionnel du projet et en adéquation avec les modalités de versement des conventions ;
              • Participer aux opérations de clôture du budget et produire les pièces justificatives des restes à réaliser
              • Mettre en œuvre le principe de rapprochement des recettes aux mandats
              • Mettre en œuvre des modalités de perception dynamique des recettes sur le principe du rapprochement entre les mandats et les versements de subventions ;
              • Suivre les recettes attendues et relancer les financeurs si nécessaire ;
              • Coordonner la perception des subventions et faire le lien avec le plan de trésorerie ;
              • Suivre les versements des partenaires financiers avec l’agent en charge de la gestion du compte d’attente P503 ;
              • Suivre les dossiers de subventions stratégiques de la collectivité et sécuriser les conventions
              • Coordonner et suivre les conventions de financement en animant le travail des gestionnaires administratifs et financiers en lien avec les chef.fe.s de projet et le service des assemblées ;
              • Constituer des dossiers de demande de versement des projets stratégiques pour la collectivité; établir les documents nécessaires à la demande conformément à la convention ;
              • Mettre à jour à chaque étape de l’exécution des outils informatiques (logiciel E-subventions et tableaux de suivi) ;
              • Contrôler la mise à jour des indicateurs d’activité.
              • Animer une gouvernance de travail partagé avec les directions opérationnelles et les partenaires financiers
              • Communiquer sur l’exécution des recettes avec les directions opérationnelles ;
              • Produire un état des lieux sur l’exécution des subventions ;
              • Formation et accompagnement des utilisateurs sur le module subvention du SIGF ;
              • Collaborer avec les partenaires financiers dans la mise en œuvre des conventions ;
              • Suivre les demandes d’évolution du logiciel métier.
              • Animer les réunions de suivi avec les directions opérationnelles et les partenaires financiers

              Activités liées à l’encadrement 

              • Prioriser les dossiers de subvention à traiter
              • Affecter les nouveaux dossiers
              • Coordonner et animer le secteur subvention
              • Assurer la continuité du service au sein de l’équipe (gestion des absences et congés)
              • Mener les entretiens d’évaluation et faire monter l’équipe en compétence

              Nombre d’agents encadrés : Gestionnaires Administratif et financier

              Activités occasionnelles :

              Participation aux projets transverses de la direction et au sein de la collectivité.

              Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsable

               

              Permanent Responsable administratif et financier - recettes DIRECTION DES FINANCES Finances Rédacteurs territoriaux Saint-Denis 15/01/2022

              Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

              Le.La contrôleur.euse des espaces ludiques et sportifs assure la surveillance des  aires de jeux et des équipements  sportifs du territoire Il.Elle veille à la réalisation des  travaux d’entretien et de mise en sécurité ( en régie ou en entreprise). Il.Elle participe/contribue aux actions menées par le service mutualisé en charge des espaces verts dans le cadre de la mise en œuvre de la politique patrimoniale.

              Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.


              Activités principales

              Domaine 1 : Responsabilités techniques

              • Effectuer le contrôle visuel hebdomadaire des équipements  ludiques et sportifs de son secteur et renseigner les fiches,
              • Veiller  aux contrôles fonctionnels réglementaires  (régie ou entreprise),
              • Suivre les travaux par entreprise,
              • Réaliser les petits travaux d’entretien courant accessibles depuis le sol
              • Alerter et faire remonter tous les dysfonctionnements constatés sur l’espace public,+
              • Renseigner  les différents tableaux de bord , bases de données et outils de système d’information (travaux en cours, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. )
              • Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes (demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait. 

               Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail 

              • Réaliser les mises en sécurité d’urgence sur l’espace public, (balisage, panneau d’information, etc.)
              • Vérifier la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
              • Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes (communication des travaux sur le secteur),
              • Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
              • Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
              • Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
              • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
              • Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.
              Permanent Contrôleur.se des structures ludiques et suivi patrimonial DIRECTION TERRITORIALE NORD Espaces verts et paysage Agents de maîtrise territoriaux Epinay-sur-Seine 31/12/2021

              Mission /Finalité :

              Le service territorial  assure la gestion patrimoniale de la voirie du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son territoire.

              l’agent assure l’exécution des missions d’entretien de la voirie sur les communes de Pierrefitte-sur-Seine, Stains, Villetaneuse et Épinay.

              Rattachement hiérarchique du poste : Responsable régie Voirie Secteur Nord

              Activités principales

              Travaux d’entretien de la voirie

              Mettre en place les opérations de mise en sécurité (suite à accident de la circulation, sinistres, désordres,…),

              Entretenir, poser et déposer le mobilier urbain (barrières, potelets, bornes, bancs, corbeilles, …),

              Entretenir  la signalisation verticale et divers équipements (police, directionnelle, plaque de rues, …),

              Réaliser l’entretien courant des chaussées et trottoirs et autres dépendances du domaine

              public (réfections légères, …),

              Exécuter les petits travaux de maçonnerie Voiries Réseaux divers,

              Réaliser des travaux et petits aménagements de voirie, de peinture de mobiliers et de peinture routière,

              Vérifier, charger, décharger et transporter des matériaux ;

              Assurer le petit entretien,  la vérification des outils, matériels et remonter les dysfonctionnements

              Appliquer les consignes de sécurité santé au travail

              Activités occasionnelles

              Déneigement et salage de l’espace public
              Permanent Agent.e de régie voirie/ Maçon.ne VRD DIRECTION TERRITORIALE NORD Adjoints techniques territoriaux Pierrefitte-sur-Seine 31/12/2021

              Sous l’autorité du responsable d’espace Maison de l’emploi,  dans le cadre d’un lieu ressource intégrant une cyber-base emploi, l’animateur est en charge :

              •  D’accompagner le public dans ses recherches (accueil et orientation des différents types de publics, identifier les demandes et besoins des utilisateurs, assistance aux usagers, initiation à l’internet et au multimédia, ateliers liés à l’emploi…)
              • De diffuser et communiquer les offres d’emploi et de formation du territoire auprès des usagers
              • D’assurer  l’animation du lieu (organisation d’ateliers thématiques, création d’événements, animation locale, attente active…)
              • De participer à l’animation des ateliers du pôle projet professionnel,  reflet du territoire et des ateliers en lien avec les partenaires
              • De gérer l’espace ressources (gestion des abonnés à la cyber-base) et rendre compte de ses activités par des statistiques
              • De participer en lien étroit avec la documentaliste à la mise à disposition de l’information et de la documentation (mise à jour de l’affichage, mise à disposition des ressources tous supports, participation aux acquisitions et au développement de prestations d’information, implication dans le réseau des animateurs des espaces maison de l’emploi…)
              • De participer à la réflexion et la mise en place d’actions nouvelles au sein de l’espace et en lien avec les partenaires du territoire
              • De participer à la vie de l’équipe et à la réflexion collective
              • De participer aux réunions de service
              • De suivre l’activité de la CBB et assurer le reporting et la gestion administrative
              Non Permanent Animateur.trice cyberbase DIRECTION EMPLOI INSERTION Administratif Rédacteurs territoriaux Pierrefitte-sur-Seine 15/12/2021

               Pilotage stratégique

              • Met en place l’organisation du travail dans son équipement.
              • Est amené à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’action culturelle…) à l’échelle stanoise et communautaire.
              • Participe à l’élaboration des budgets.
              • Porte les orientations communautaires auprès de l’équipe.
              • Impulse et participe au montage et au développement des partenariats.(maison de quartier, association…)

               Encadrement

              • Encadre l’équipe de la médiathèque du Temps Libre (4 agents)
              • Organise et assure l’évaluation des agents.
              • Organise le travail de l’équipe, répartit les tâches en vue de garantir la bonne implication de chaque agent dans le travail collectif, coordonne le planning avec la médiathèque Aragon.
              • Garantit la bonne mise en œuvre des différentes actions programmées dans l’équipement
              • Assure le suivi et le contrôle des absences et rend compte à son (ou sa) responsable hiérarchique.
              • Garantit la diffusion des informations tant communautaires que locales.
              • Participe et contribue au dialogue social.

              Nombre d’agents encadrés : 4

              Catégorie  A :  B 1   C :  3


              Accueil des publics, médiations et services

              • Veille à la qualité de l’accueil du public au sein de la médiathèque de Temps Libre
              • Organise l’accueil des publics et y participe: prêt/retour, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Internet, réservations, suggestions...
              • Diffuse les informations relatives au fonctionnement au public.
              • Participe à la réflexion sur la politique des services et de l’accueil.
              • Participe à l’accueil des groupes (organisation concrète, réception) et à la définition du contenu de ces accueils.
              • Pilote la rédaction du cahier des charges des collections de la médiathèque du Temps Libre, en lien avec le référent politique documentaire.
              • Veille à la valorisation des documents au sein de la médiathèque du Temps Libre : tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…
              • Diffuse au public les informations relatives au fonctionnement et aux services en ligne (Médi@TIC)

               

              Action culturelle et éducatives

              • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’actions culturelles et numériques à la MTL
              • Participe aux actions culturelles et éducatives transversales (réseau communautaire, médiathèques dionysiennes), dans et hors-les-murs

              Permanent Responsable de la Médiathèque du Temps Libre DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques 15/12/2021

              Mission /Finalité :

              Le Chargé des Référentiels et de la Qualité de Service veille à la cohérence des outils et projets transversaux de la DSI. Il porte notamment les démarches d’amélioration continue autour des bonnes pratiques ITIL. Il assure le déploiement technique et l’administration fonctionnelle de l’application « help-desk et gestion de parc », gère le « baromètre d’activité » de la DSI, veille à la mise en place et au respect des contrats de services.

              Activités/tâches  principales                                                                                                      

              Administration fonctionnelle de l’offre bureautique

              -        En collaboration avec l’Administrateur des postes de travail, définir l’offre en matière d’outils bureautiques pour la collectivité.

              -        Elaborer avec la DRH le plan de formation correspondant.

              -        Avec le soutien des techniciens de proximité, réaliser et animer sur les différents intranets un espace « trucs et astuces » (FAQ) lié à l’utilisation des outils bureautiques

              -        Organiser, avec les techniciens de proximité, l’accompagnement des utilisateurs, à l’utilisation des outils bureautiques, de préférence sur rendez-vous et en prise de main à distance.

              Activités occasionnelles :

              Dans le cadre de la mise en œuvre du Centre de Service, assurer le pilotage de projet pour le déploiement de l’outil de gestion de parc et de help-desk.

              Les tâches pourront évoluer en fonction de l’organisation finale de la Direction

              Permanent Chargé.e des référentiels et de la qualité de service DIRECTION DES SYSTEMES D'INFORMATION Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

              Mission /Finalité :  

               Le Responsable  des Moyens Technologiques  est garant de la définition, la mise en  œuvre et du
              maintien en condition opérationnelle des composants techniques des Systèmes d’Information
              (Serveurs, Systèmes, Centre de Virtualisation, Télécommunications, Postes de travail). 
                 
              Activités/tâches  principales  

                Management 

              • Assurer  l’animation et l’encadrement  de  l’équipe  : participation aux recrutements, fixation des
                objectifs, évaluation,  formation,  gestion de la charge de travail, accompagnement et soutien,
                circulation de l’information.  
              • Valoriser les résultats obtenus dans une recherche de performance et de qualité du service
                rendu.
              •  Développer les compétences de l’équipe. - Etre le garant de la continuité des prestations en matière de moyens technologiques.  

              Infrastructures 

              • Participer à l’élaboration du Schéma Directeur des Systèmes d’Information conduit par l’Architecte Urbaniste, ainsi qu’aux Schéma Directeur de la Sécurité et Plan de Reprise d’Activité conduit par le Responsable Sécurité des SI. 
              • Mettre  en œuvre les projets d’infrastructure  ainsi définis : réseaux LAN/WAN, interconnexion,
                serveurs, systèmes, données, composants de sécurité, impressions, messagerie, antivirus,
                sauvegardes, ... 
              • Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des processus d’intégration et de recette technique.

               
              Maintien en condition opérationnelle des systèmes en production 

              • Sécuriser, en collaboration avec le Responsable des Projets et Applications, le fonctionnement  des systèmes en production, avec une gestion des présences et compétences déclinées sur l’ensemble de l’équipe (complémentarité, recouvrement). 
              • Proposer et mettre en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires pour garantir la disponibilité maximale des systèmes en production, y compris le cas échéant en recourant à de la prestation externe.    

               Gestion des référentiels 
              Participer à la mise à jour de la cartographie technique. - Définir  et mettre  à jour  le  tableau de bord de la fiabilité et disponibilité des systèmes en
              production. 

               
              Activités occasionnelles : 

              •  Participation, en tant que de besoin, au dispositif de permanence des moyens technologiques  
              • Les tâches pourront évoluer en fonction de l’organisation finale de la Direction 
              Permanent Responsable des moyens technologiques DIRECTION DES SYSTEMES D'INFORMATION Système d'information et TIC Ingénieurs territoriaux 15/12/2021

              FINALITES :

              Le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain concerne 3 quartiers à Epinay-sur-Seine : le Centre-ville, Orgemont et La Source-Les Presles. Les projets sont en cours de contractualisation avec l’ANRU et rentreront en phase opérationnelle fin 2021.

              La mise en œuvre de ces 3 projets ainsi que la finalisation du premier programme ANRU, sont assurées par une équipe de 4 personnes localisée à Epinay-sur-Seine managée par le Chef de Projet. L’équipe assure la coordination des programmes, certifie leur avancement et leur bonne réalisation, dans la dimension opérationnelle comme dans leurs mesures d’ « accompagnement » (relogements, gestion urbaine de proximité, insertion par l’emploi, procédures administratives et financières).

              L’Adjoint au Chef de projet participe à suivre et orchestrer l’avancement des opérations, à coordonner stratégiquement et techniquement les différents acteurs - maîtres d’ouvrage et partenaires, sur l’un des 3 quartiers concernés par le NPNRU de la ville. Il assure également certaines missions transversales aux 3 quartiers NPNRU d’Epinay.

              Activités / tâches principales :           

              Plus particulièrement, il (elle) a en charge :

              1/ Suivre le projet de renouvellement urbain sur un quartier d’Epinay-sur-Seine :

              -         contribuer à la finalisation de la contractualisation NPNRU (convention unique à l’échelle des 3 quartiers NPNRU) et au protocole d’accord global sur le quartier concerné ;

              -         coordonner l’élaboration et la mise en œuvre opérationnelle du projet (coordination des différents partenaires et services, suivi opérationnel et financier, OPCU, anticipation des clauses d’insertion, concertation avec les habitants, communication…),

              -         contribuer au suivi et au reporting globaux, contribuer voire piloter des instances de suivi et/ou de pilotage.

              2/ Missions transversales :

              -         le suivi du respect des échéances pour les demandes de subventions et le suivi de l’exécution budgétaire, en lien avec la cellule finances et les maîtres d’ouvrage / porteurs de projets.

              -         le suivi de la communication à l’échelle du NPNRU, pilotée par la Ville d’Epinay-sur-Seine,

              -         la rédaction de documents administratifs nécessaires à la vie des projets (conventions, avenants, délibérations, courriers, demande de subventions…)

              -         la participation aux réflexions et à la mise en œuvre de projets d’accompagnement au changement (projets culturels / mémoire, actions de sensibilisation…) et au suivi de la Gestion urbaine de proximité.

              Dans le cadre de la mise en place de la Maison des projets, l’Adjoint au Chef de projet sera amené à participer à son animation.

              L’Adjoint au Chef de projet doit par ailleurs être en mesure de remplacer le Chef de projet lors d’absences ou de congés.

              Activités occasionnelles :

              -         participation à des réunions publiques ou de concertation en soirée, et à des évènements ponctuels en week-end,

              -         participation aux réunions de la Direction de la rénovation urbaine et de l’Habitat (réunion de direction et/ou réunions thématiques).

              Permanent Chef.fe Projet Renouvellement Urbain Epinay DIRECTION HABITAT RENOUVELLEMENT URBAIN Administratif Attachés territoriaux Epinay-sur-Seine 15/12/2021

              Mission /Finalité :

              Dans le cadre de la stratégie générale de Communication de Plaine Commune, et des lignes éditoriales propres à chaque média, le rédacteur en chef transmedia est responsable de la stratégie éditoriale des parutions et assure la responsabilité de la rédaction en chef des journaux. Dans un service organisé en rédaction transmédia, autour d’une ligne éditoriale mutualisée, le rédacteur en chef joue également un rôle pivot dans l’organisation et la production de l’information au sein du service, tant sur les médias print que sur les médias numériques.

              -        Contribuer à l’élaboration d’une stratégie éditoriale pour les supports presse de Plaine Commune et en garantir la mise en œuvre.

              -        Assurer la responsabilité éditoriale des supports presse de Plaine Commune, en particulier la rédaction en chef

              -        Contribuer activement à l’animation éditoriale des médias numériques au quotidien en s’inscrivant dans une logique de travail transmedia, en développant la mutualisation et la complémentarité avec les autres médias du service.

              -        Diriger et animer le travail de pigistes, assurer une part de la rédaction ;

              -        Coordonner les éditions, suivre les flux, assurer les mutualisations utiles et contribuer à la cohérence globale de l’information, des messages et de l’image véhiculés par ces supports, en liaison avec les autres supports de communication de Plaine Commune (multimédias avec l’Internet notamment).

              Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

              Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service Editorial et digital

              Activités principales

              Stratégie éditoriale

              Sous la responsabilité du directeur.trice de la Communication et de la promotion du territoire (directeur.trice de rédaction) et dans le cadre de la stratégie globale de communication de Plaine Commune :

              -        proposer une stratégie éditoriale et ses adaptations répondant aux orientations du mandat ;

              -        proposer sa déclinaison à travers les différents supports édités par Plaine Commune

              Rédaction en chef des publications

              -        Assurer la responsabilité de rédaction en chef classique sur toute la chaine de réalisation d’un journal, sur l’ensemble des parutions éditoriales de Plaine Commune. Responsable, avec exigence, de la qualité et de la justesse des contenus des publications, de leur adéquation avec les lignes éditoriales et les objectifs de la stratégie de Communication, de la tenue des délais.

              -        En fonction des lignes éditoriales, de l’actualité du territoire et de l’institution, élaborer les sommaires sur la base des orientations définies en direction générale et proposer les axes de traitement de l’information dans le cadre du rubricage du journal.

              -        Mettre en place un calendrier annuel planifiant les principaux contenus stratégique de la publication

              -        Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de pigistes et assurer la mise en forme finale des articles (secrétariat de rédaction au sens large).

              -        Veiller à la vitalité du réseau de pigistes, assurer sa gestion budgétaire (fiches de vacation) 

              -        Réaliser une part du travail journalistique (environ 1/3).

              -        Concevoir, en parallèle, l’iconographie, en lien étroit avec l’iconographe, et proposer les reportages photographiques (ou l’illustration) adaptés.

              -        Assurer le suivi d’édition, et notamment la liaison avec le prestataire qui réalise la maquette

              -        Suivre la réalisation du journal du BAT à la distribution en passant par la fabrication.

              -        Assurer une veille éditoriale et organiser un réseau de sources interne et externe

              Sur le numérique

              En continu, en étroite collaboration avec l’équipe numérique :

              -        Contribuer activement à faire vivre et enrichir la ligne éditoriale transmédia, sur les médias numériques

              -        Travailler sur la mutualisation et la complémentarité des contenus print et web

              -        Ecrire et/ou piloter l’écriture de sujets hebdomadaires pour enrichir l’animation éditoriale numérique au quotidien

              -        Rédiger des sujets pour le web et/ ou les médias sociaux

              -        Participer activement au travail de storytelling multicanal

              -        Participer à la couverture d’événements en direct, notamment sur les réseaux sociaux

              Conception de nouveaux médias

              -        Valider l’opportunité et piloter la mise en œuvre de nouveaux médias sur la base d’un diagnostic, d’une analyse des nouveaux objectifs et des cibles, des tendances, et en proposant une stratégie de distribution.

              -        Proposer une ligne éditoriale, des formats, un rubricage répondant le mieux aux objectifs et aux cibles

              -        Piloter la conception des nouveaux médias : proposer et concevoir une ligne éditoriale, chemin de fer, formats, pagination, périodicité, répondant aux objectifs et aux cibles.

              Permanent Rédacteur.rice en chef transmédia DIR COM PARTENARIATS CULTURELS Communication Attachés territoriaux Saint-Denis (Siège) 15/12/2021

               Mission /Finalité

              Le service Programmation et maitrise d’ouvrage des projets de déplacements est un nouveau service qui a pour mission de décliner de manière opérationnels les politiques de déplacements de Plaine Commune à travers l’aménagement d’espaces publics. Ce service est en charge de la programmation et de la réalisation d’aménagements cyclables, d’aménagements de pôle gare, des aménagements liés aux bus et apporte une expertise sur l’évolution du réseau magistral sur le territoire (Boulevard périphérique, autoroute A1 et A86). A ce titre le/la chef.fe est  chargé.e de conduire la mise en œuvre des opérations d’espaces publics de la programmation à la réalisation dans une démarche partenariale et en transversalité avec les autres services de Plaine Commune. Le/la chef.fe de projet est également amener à participer à la définition et au suivi d’études urbaine ou de déplacement et apporte son expertise sur les aménagements des espaces publics et sur leur réalisation.

              Activités / Tâches principales

              Le.a chef.fe de projet pilote les projets de maîtrise d’ouvrage des espaces publics et en particulier :

              • Elabore, de manière concertée, les programmes d’aménagement des espaces publics,
              • Elabore les cahiers des charges et assure le suivi des études pré-opérationnelles
              • Elabore des dossiers de demande de financements auprès des organismes,
              • Suit la bonne exécution des travaux jusqu’ en lien avec les équipes du cadre de vie ;
              • Pilote le suivi budgétaire et administratif des opérations dont il a la charge ;
              • Participe ponctuellement à des réunions de concertations ou d’informations du public.

              Il.Elle assure le suivi de projet d’espace publique de maitrise d’ouvrage tiers et en particulier :

              • Participe ou pilote le suivi technique de la programmation à la réalisation des projets de transports en lien avec les partenaires institutionnels
              • Participe ou anime des comités techniques, de pilotage et de pôle
              • Participe à l’aide au positionnement des élus et de la Direction Générale
              • Apporte son expertise sur des projets d’aménagement

              Il.Elle participe à des activités transverses au sein de la Direction de l’espace public et des déplacements :

              • Participe à l’élaboration du budget ;
              • Est associé à l’élaboration des plans territoriaux et particulièrement au plan vélo de Plaine Commune ;
              • Participe aux revues de projets interne et avec les élus des villes et de l’EPT ;
              • Alimente les outils de suivis et d’évaluation pour les projets dont il a la charge.
              Permanent Chef.fe de projet programmation et maîtrise d'ouvrage des projets de déplacements DIRECTION DE L'ESPACE PUBLIC Transports et déplacements Ingénieurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 31/12/2021

              Définir et piloter une stratégie culturelle, patrimoniale et touristique pour le territoire

              • Piloter un projet de direction conforme à ces orientations et conduire le changement
              • Organiser les synergies entre Plaine Commune et les structures externes qui participent à la stratégie d’attractivité (agence d’attractivité, office de tourisme, SEM, association d’entreprises…), leur fixer des objectifs, accompagner leur plan d’action et évaluer leurs résultats
              • Construire une nouvelle dynamique de coopération institutionnelle et partenariale avec les acteurs publics et privés du territoire 

              Piloter les grands projets culturels, patrimoniaux et touristiques du territoire

              • Donner une nouvelle impulsion à la démarche Territoire de la culture et de la création, qui mobilise l’art et la culture au service de l’ensemble des politiques publiques de Plaine Commune et accompagner en particulier l’émergence de « quartiers culturels et créatifs »
              • Engager de nouvelles formes de coopération et de projets avec les 9 villes du territoire, en favorisant les synergies, les coopérations, en impulsant des projets fédérateurs. Porter en particulier un projet territorial inscrit dans l’Olympiade culturelle de Paris 2024.
              • Contribuer activement à la candidature Saint-Denis, Plaine Commune comme capitale européenne de la culture 2028
              • Développer et faire vivre de nouveaux projets structurants pour le territoire

              Impulser un nouveau cap pour la politique touristique et patrimoniale, au service de l’attractivité du territoire

              • Assurer le suivi des acteurs subventionnés et accompagner les artistes, artisans et créatifs, en termes d’implantation, de structuration économique, de développement d’activités et de projet, et de mise en réseau
              • Faire émerger et faire vivre une communauté d’acteurs : artistes, tiers-lieux culturels, universitaires, chefs d’entreprise, aménageurs, promoteurs hôteliers, opérateurs touristiques….  

              Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

              • Animer le collectif des encadrants, lui fixer les objectifs et veiller à la bonne exécution des missions
              • Mettre en place et contrôler les pratiques de transversalité, au sein de la direction, avec les autres directions et  avec les structures externes partenaires
              • Veiller à la formation des agent.e.s, en lien avec les missions exercées / à exercer et les accompagner dans leur montée en compétence
              • Participer activement au collectif des directeurs de Plaine Commune
              • Contribuer à la transversalité et à l’élaboration de stratégies communes avec la direction de la Communication et dela promotion du territoire, également rattachée au pôle Attractivité
              • Participer à la mise en œuvre des fonctions administratives du pôle Attractivité, en lien avec le-la Secrétaire général de pôle

              Nombre d’agents encadrés : 13

               Catégorie  A :    10               B :       1               C :        2                   

              Permanent Directeur-trice de la stratégie culturelle patrimoniale et touristique Développement territorial Administrateurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 31/12/2021

              Activités principales

              Conduire la politique de communication

              • Proposer/ actualiser / adapter  une stratégie de communication à moyen / long terme
              • Co-produire avec les équipes la conception d’un plan de communication à moyen terme (2 à 3 ans)
              • Veiller à sa mise en œuvre et, le cas échéant, à son adaptation
              • Contrôler la production et la diffusion des outils réalisés
              • Intégrer à la stratégie un plan d’action en matière de relations avec la presse

              Piloter et faire vivre l’offre de service éditorial et digital

              • Piloter la définition d’une stratégie éditoriale et digitale, largement orientée sur l’attractivité du territoire
              • Créer un cadre éditorial en articulant les échelles interne et externe (territoire et hors territoire)
              • Proposer de nouveaux medias ou faire évoluer les medias existants en fonction des orientations de l’exécutif
              • Créer une rédaction multimedia activant et croisant les compétences et ressources disponibles

              Animer la politique d’attractivité économique du territoire

              • Positionner le tissu économique et universitaire comme un facteur d’attractivité puissant en faveur du territoire
              • Assurer un lien étroit avec ces acteurs, animer ce réseau et les impliquer fortement dans les enjeux d’attractivité
              • Engager et développer une dynamique autour des éco-systèmes  innovants
              • Piloter un travail de prospective sur les usages, les métiers et les « entreprises de demain »
              • Valoriser les économies alternatives et en faire un facteur différenciant en faveur du territoire
              • Accompagner la création d’une structure dédiée à l’attractivité du territoire, contribuer à définir ses objectifs et à évaluer ses résultats
              • Organiser les synergies entre Plaine Commune et les structures externes qui participent à la stratégie d’attractivité
              • (agence d’attractivité, office de tourisme, SEM, association d’entreprises…)
              • Participer à la construction de partenariats financiers, ingérant la recherche de mécénat, en lien avec la structure d’attractivité
              • Poursuivre les missions de conseil et d’accompagnement auprès des entreprises du territoire, y compris dans leur développement
              • Favoriser et développer le lien avec les entreprises, en faveur de l’emploi local

              Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

              • Animer le collectif des encadrants, lui fixer les objectifs et veiller à la bonne exécution des missions
              • Mettre en place et contrôler les pratiques de transversalité, au sein de la direction, avec les autres directions et
              • avec les structures externes partenaires
              • Veiller à la formation des agent.e.s, en lien avec les missions exercées / à exercer et les accompagner dans leur montée en compétence
              • Participer activement au collectif des directeurs de Plaine Commune
              • Contribuer à la transversalité et à l’élaboration de stratégies communes avec la direction de la Stratégie culturelle, touristique et patrimoniale, également rattachée au pôle Attractivité
              • Participer à la mise en œuvre des fonctions administratives du pôle Attractivité, en lien avec le-la Sécrétaire général.e  de pôle
              • Veiller à la continuité du service public, notamment en veillant à une organisation rationnelle des absences

              Nombre d’agents encadrés : 35

              Catégorie  A :    28               B :       4               C :        3                    

              Permanent Directeur-trice de la communication et de la promotion du territoire DIRECTION COMMUNICATION PROMOTION TERRIT Communication Administrateurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 31/12/2021

              Le.la gestionnaire d’applications est l’interlocuteur.trice privilégié.e des directions utilisatrices. Sous l’autorité du Responsable du patrimoine applicatif, il.elle maintient en conditions opérationnelles un portefeuille d'applications (progiciels métiers et bureautique spécialisée). A ce titre, il.elle s’assure du bon fonctionnement des solutions logicielles et de leurs mises à jour en respectant les orientations, les méthodes de fonctionnement, les processus et les contrats de service. Il.elle contribue à la construction et à l’évolution du SI en proposant des améliorations, en participant à la gestion des propositions et des projets d’adaptation.

              Activités/tâches principales :

              Recueillir et qualifier les besoins de maintenance corrective, évolutive et préventive du SI

              Gérer les changements applicatifs, organiser les déploiements avec l'éditeur, les utilisateurs et/ou l’administrateur fonctionnel ainsi que les équipes DSIM

              Appliquer un mode « projet » pour les changements applicatifs significatifs (ajout d’un module, extension d’une application à d’autres entités…)

              Analyser les risques et les impacts sur la plate-forme en production

              Réaliser la recette technique, superviser la recette fonctionnelle et traiter les anomalies

              Prendre en charge les incidents escaladés (niveau 2) et les demandes de service applicatives, contribuer à la résolution des problèmes

              Contribuer à la relation client, gérer la communication durant les phases de changement et d’incident applicatif

              Participer à l’industrialisation de la production

              Assurer le reporting régulier et sur demande de l’activité, contribuer à l’établissement des indicateurs

              Contribuer à la mise à jour des référentiels de la DSIM, dont la cartographie applicative

              Maintenir le référentiel documentaire applicatif

              Maintenir les connaissances techniques nécessaires à la pérennité de l’application

              Effectuer une veille technologique sur les applications des collectivités et leurs composants

              Contribuer à la préparation du budget

              Rédiger les contrats de maintenance faisant suite aux contrats de mise en place de nouvelles applications

               

              Permanent Un.e Gestionnaire d'applications DIRECTION DES SYSTEMES D'INFORMATION Système d'information et TIC Ingénieurs territoriaux Saint-Denis (Siège) 31/12/2021

              Membre de l’équipe des médiathèques, il·elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de Plaine Commune en application de la Charte de Lecture Publique.

               

              Sous la responsabilité de la direction-ville et de son responsable direct :

              • Participe à la réflexion sur le développement du projet de Lecture publique de Plaine Commune
              • Est associé·e à la conception du projet d’équipement et contribue à sa mise en œuvre à travers les tâches suivantes:

              Accueil des publics

              • Participe à l’accueil des publics adultes et jeunes: prêts et retours, inscriptions, renseignements pratiques, première orientation dans les collections, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique...
              • Peut participer aux accueils de groupe

              Traitement matériel des documents

              • Assume le rangement des documents
              • Assume la protection matérielle des documents (plastification, renfort…)
              • Assume l’entretien quotidien des collections (nettoyage, vérification, petites réparations)

              Politique documentaire

              • Participe au traitement informatique des documents (exemplarisation, désherbage...)
              • Peut être associé·e aux acquisitions mutualisées dans des domaines définis

              Actions culturelles et animation

              • Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet
              Non Permanent Adjoint.e du patrimoine DIRECTION LECTURE PUBLIQUE Lecture Publique Adjoints territoriaux du patrimoine 30/06/2022

              Finalité

              Responsable du secteur déchèteries et quai de transfert au sein du service propreté urbaine de la direction du cadre de vie, il est chargé de promouvoir, améliorer et développer les politiques territoriales de la propreté et du cadre de vie dans le domaine suivant : La réception et l’élimination des déchets.

              Sur les villes du territoire de l’établissement public territorial en soutenant le travail des directions d’unités territoriales, en développant le service public des déchèteries, en contribuant notamment  par les actions et chantiers menés en matière de sensibilisation, d’animation et d’accueil et relations aux usagers à l’amélioration en continu du service rendu et de la satisfaction des usagers.

              Activités/tâches principales

              Encadrement :

              • Favoriser un climat de travail apaisé basé sur le dialogue. 
              • Faire Respecter les règles RH, procéder aux recadrages  et engager les procédures disciplinaires.
              • Faire remonter les besoins en personnel. Participer aux entretiens de recrutements et veiller aux bonnes conditions de travail et d’accueil des nouveaux arrivants.
              • Animer le dialogue social. Veiller au respect du droit syndical et la qualité des informations diffusées aux agents. Suivre les absences pour raisons syndicales.
              • Animer le système de réunion. Partager les décisions et informations. Rédiger et diffuser les comptes rendus.
              • Evaluer les agents, suivre leur carrière. Consolider les besoins collectifs et individuels de formation et préparer les arbitrages.
              • Coordonner les interventions des différentes équipes pour mieux agir
              • Assurer la  santé et la sécurité au travail en faisant appliquer les règles et en assurant le suivi des habilitations  (CACES, FIMO,PL,…), port des EPI, des inaptitudes et  restrictions médicales,
              • Alerter et proposer des solutions : réorganisation de l’activité, remplacement, aménagements de poste, réguler les questions liées aux horaires et aux congés…
              • Faire participer les agents à la recherche de solutions pour optimiser les modes de fonctionnement.

              Responsabilité d’équipement (ERP/ICPE) - Gestion du patrimoine :

              • Programmer et contrôler les travaux en matière de développement et maintien du patrimoine
              • Assurer la veille règlementaire en matière d’installation classée pour la protection de l’environnement.
              • Organiser et suivre les contrôles périodiques.
              • Veiller à la mise en œuvre et à l’application  de  la règlementation et du  règlement intérieur des équipements.
              • Participer à la gestion de crises liées à l’activité (dégradations, incendies, fermetures exceptionnelles des sites,…).
              • Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires aux évolutions techniques, règlementaires.

              Pilotage de l’activité :

              • Participer à l’élaboration des tableaux de bord. Produire les données nécessaires au suivi de l’activité et contribuer au  rapport d’activité.
              • Participer à la mise en place des nouvelles filières d’évacuation. Mettre en œuvre et suivre les différentes conventions REP (responsabilité élargie des producteurs).
              • Coordonner l’intervention des équipes avec les services des villes.
              • S’assurer de la bonne diffusion des actions de communication à destination des usagers (distribution flyers, panneaux d’affichage).
              • Centraliser, répondre et orienter les sollicitations usagers.
              • Faire remonter les attentes usagers et les dysfonctionnements constatés.  Proposer des améliorations et actions correctives.
              • Assurer le suivi et la relation avec les prestataires.
              • Contribuer à la démarche qualité  (SMQ).

              Administration, comptabilité :

              • Etablir les propositions budgétaires fonctionnement et investissement et suivre l’exécution du budget voté pour le secteur, notamment les recettes (subventions, recette matériau).
              • Passer les commandes, assurer le suivi administratif de leur exécution, attester le service fait.
              • Etablir les mémoires  à partir du logiciel métier pour facturation. Suivre les litiges facturation, annulations et certificats administratifs en lien avec le service comptabilité de la DST
              • Suivre  demandes de subventions.

               

              Activités occasionnelles :

              • Organiser son intérim avec les responsables d’équipe en cas d’absence

               

               

               

              Permanent Un.e responsable du secteur décheteries et quai de transfert DIRECTION DU CADRE DE VIE Propreté et déchets Techniciens territoriaux Aubervilliers 15/12/2021

              Finalités

              Au sein de l’une des unités territoriales Parcs et Jardins de l’Etablissement public territorial, vous êtes chargé.e de l’entretien général des espaces verts d’un secteur défini.

              Sous l’autorité et la conduite de l’agent de maîtrise du secteur, vous devrez savoir exécuter les tâches suivantes :

              • Exécute l’ensemble des travaux d’entretien, rénovation et fleurissement des espaces verts de son secteur, y compris le nettoyage préalable.
              • Utilise et veille à l’entretien courant et quotidien des véhicules et engins liés aux travaux
              • Taille de haies et d’arbuste
              • Plantation d’arbres
              • Binage, bêchage, tonte
              • Arrosage des massifs
              • Traitement herbicide et phytosanitaire
              • Peut être amené.e à travailler sur un autre secteur du service en fonctions des conditions climatiques ou des priorités de planning
              Non Permanent Jardinièr.e DIRECTION DU CADRE DE VIE Espaces verts et paysage Adjoints techniques territoriaux Saint-Denis, Aubervilliers, La Courneuve, Stains, Pierrefitte-sur-Seine, Villetaneuse, Saint-Ouen, Epinay-sur-Seine, L'Ile-Saint-Denis 31/07/2022
              Diffusions 1-53 sur 53