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Directeur-trice de la stratégie culturelle patrimoniale et touristique

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Informations générales

Intitulé de l'offre : Directeur-trice de la stratégie culturelle patrimoniale et touristique
Référence de l'offre : P 2021 07 153
Nature du poste : Permanent
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 27/12/2021

Affectation

Direction : DIRECTION DE LA STRATEGIE CULTURELLE PATRIMONIALE ET TOURISTIQUE
Service / UT :
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

La direction de la stratégie touristique, culturelle et patrimoniale, créée en juin 2021, a pour vocation d’activer les leviers que sont le tourisme, la culture et le patrimoine, au service d’un projet d’attractivité pour le territoire, sur la base des orientations suivantes :

  • Affirmer la place de l’art, de la culture, du patrimoine pour faire de Plaine Commune un territoire désirable pour celles et ceux qui y vivent et y travaillent, ainsi que pour les touristes et les entreprises
  • Affirmer la place de l’art, de la culture, du patrimoine dans la fabrique de la ville et son avenir
  • Ancrer cette stratégie d’attractivité dans la réalité culturelle, économique et sociale du territoire en répondant aux enjeux du territoire pour mieux le valoriser,
  • Nourrir une posture pilote et prospective sur la place de l’art, de la culture, du patrimoine, dans le développement du territoire, au service de son attractivité

Le ou la directeur.trice aura à et les traduire dans un projet à mettre en œuvre avec les services qui lui sont rattachés.

Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

Rattachement hiérarchique du poste : DGA Attractivité

Finalités / Missions / activités

Définir et piloter une stratégie culturelle, patrimoniale et touristique pour le territoire

  • Piloter un projet de direction conforme à ces orientations et conduire le changement
  • Organiser les synergies entre Plaine Commune et les structures externes qui participent à la stratégie d’attractivité (agence d’attractivité, office de tourisme, SEM, association d’entreprises…), leur fixer des objectifs, accompagner leur plan d’action et évaluer leurs résultats
  • Construire une nouvelle dynamique de coopération institutionnelle et partenariale avec les acteurs publics et privés du territoire 

Piloter les grands projets culturels, patrimoniaux et touristiques du territoire

  • Donner une nouvelle impulsion à la démarche Territoire de la culture et de la création, qui mobilise l’art et la culture au service de l’ensemble des politiques publiques de Plaine Commune et accompagner en particulier l’émergence de « quartiers culturels et créatifs »
  • Engager de nouvelles formes de coopération et de projets avec les 9 villes du territoire, en favorisant les synergies, les coopérations, en impulsant des projets fédérateurs. Porter en particulier un projet territorial inscrit dans l’Olympiade culturelle de Paris 2024.
  • Contribuer activement à la candidature Saint-Denis, Plaine Commune comme capitale européenne de la culture 2028
  • Développer et faire vivre de nouveaux projets structurants pour le territoire

Impulser un nouveau cap pour la politique touristique et patrimoniale, au service de l’attractivité du territoire

  • Assurer le suivi des acteurs subventionnés et accompagner les artistes, artisans et créatifs, en termes d’implantation, de structuration économique, de développement d’activités et de projet, et de mise en réseau
  • Faire émerger et faire vivre une communauté d’acteurs : artistes, tiers-lieux culturels, universitaires, chefs d’entreprise, aménageurs, promoteurs hôteliers, opérateurs touristiques….  

Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

  • Animer le collectif des encadrants, lui fixer les objectifs et veiller à la bonne exécution des missions
  • Mettre en place et contrôler les pratiques de transversalité, au sein de la direction, avec les autres directions et  avec les structures externes partenaires
  • Veiller à la formation des agent.e.s, en lien avec les missions exercées / à exercer et les accompagner dans leur montée en compétence
  • Participer activement au collectif des directeurs de Plaine Commune
  • Contribuer à la transversalité et à l’élaboration de stratégies communes avec la direction de la Communication et dela promotion du territoire, également rattachée au pôle Attractivité
  • Participer à la mise en œuvre des fonctions administratives du pôle Attractivité, en lien avec le-la Secrétaire général de pôle

Nombre d’agents encadrés : 13

 Catégorie  A :    10               B :       1               C :        2                   

Profil recherché et compétences requises

Diplômes : bac+5 Politiques culturelles

expérience de 10 ans minimum 

Savoirs

  •  Connaissance des outils de développement culturels
  • Pratique de l’anglais courante  
  • Connaissances des procédures de commande publique et élaboration / suivi budgétaire
  • Connaissance et pratique des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs

Savoir-faire

  •  Vision de la culture au service d’un projet de territoire
  • Compétences  et expériences réussies dans la définition et le développement d’un projet culturel, patrimonial et touristique territorial
  • Approche intégrée de la culture dans l’ensemble des politiques publiques
  • Grande aisance rédactionnelle
  • Capacité à accompagner la réflexion stratégique, à laisser s’exprimer les points de vue, à organiser les contributions et à conceptualiser
  • Conduite du changement et management d’équipes

Savoir-être

  •  Rigueur et bienveillance
  • Autorité et écoute
  • Excellent relationnel, convivialité
  • Capacité à créer et faire accepter un cadre tout en créant les conditions de la participation et du dialogue

Autres informations

Quotité de temps de travail annuel : forfait jour

Présence ponctuelle en soirée à l'occasion d'évènements 

Offre d'emploi au format PDF PDF Document Télécharger l’offre au format PDF.pdf (105.96 Ko)

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