Liste des offres

1/ Conduite des installations :

- Ajuster les traitements des eaux de baignade en fonction des résultats d'analyse.

- Anticiper une modification des paramètres de traitement d'eau pour assurer une conduite de la qualité de l'eau.

2/ Diagnostic et contrôle des équipements dans le cadre de la maintenance préventive :

- Détecter des dysfonctionnements, et exécuter les tâches de maintenance préventive suivant les recommandations des fabricants.

- Mettre en application les dispositions prises pour améliorer le rendement des installations.

- Respecter les normes et règlements, notamment en matière de traitement d'eau, sur les installations confiées et faire part au responsable de toutes anomalies constatées.

- Consigner les résultats d'analyses et relevés des fluides sur les cahiers sanitaires.

 3/ Réalisation de travaux de maintenance curative :

- Exécuter les opérations de dépannage qui lui sont dévolues suite aux demande d'interventions et rendre compte au technicien en charge de la cellule.

- Exécuter les travaux d'amélioration prévus conformément aux consignes du responsable.

- Sécuriser l'espace public.

4/ Conseil technique auprès des chefs de services :

- Rendre compte des interventions oralement ou par écrit.

1/ Conduite des installations :

- Ajuster les traitements des eaux de baignade en fonction des résultats d'analyse.

- Anticiper une modification des paramètres de traitement d'eau pour assurer une conduite de la qualité de l'eau.

2/ Diagnostic et contrôle des équipements dans le cadre de la maintenance préventive :

- Détecter des dysfonctionnements, et exécuter les tâches de maintenance préventive suivant les recommandations des fabricants.

- Mettre en application les dispositions prises pour améliorer le rendement des installations.

- Respecter les normes et règlements, notamment en matière de traitement d'eau, sur les installations confiées et faire part au responsable de toutes anomalies constatées.

- Consigner les résultats d'analyses et relevés des fluides sur les cahiers sanitaires.

 3/ Réalisation de travaux de maintenance curative :

- Exécuter les opérations de dépannage qui lui sont dévolues suite aux demande d'interventions et rendre compte au technicien en charge de la cellule.

- Exécuter les travaux d'amélioration prévus conformément aux consignes du responsable.

- Sécuriser l'espace public.

4/ Conseil technique auprès des chefs de services :

- Rendre compte des interventions oralement ou par écrit.

Sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre d'un travail d'équipe, le Conseiller transformation et organisation pilote des projets d’accompagnement et de conseil portant sur la transformation et la modernisation des organisations, en adéquation avec la stratégie de la collectivité, de ses directions, du projet d’administration et de la règlementation. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de projets transversaux pour les 3 collectivités.

Le conseiller transformation et organisation sera notamment en charge :

• De mener des entretiens, de réaliser des diagnostics et des études d’impacts
• Réaliser des benchmarks
• De conseiller les directions et les services, d’apporter des préconisations
• D’organiser et d’animer des ateliers de travail et de groupes
• De concevoir des schémas cibles d’organisation
• De conduire le changement,
• De mener des expérimentations et de les évaluer en vue de possibles déploiements
• De suivre l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences.

Sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre d'un travail d'équipe, le Conseiller transformation et organisation pilote des projets d’accompagnement et de conseil portant sur la transformation et la modernisation des organisations, en adéquation avec la stratégie de la collectivité, de ses directions, du projet d’administration et de la règlementation. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de projets transversaux pour les 3 collectivités.

Le conseiller transformation et organisation sera notamment en charge :

• De mener des entretiens, de réaliser des diagnostics et des études d’impacts
• Réaliser des benchmarks
• De conseiller les directions et les services, d’apporter des préconisations
• D’organiser et d’animer des ateliers de travail et de groupes
• De concevoir des schémas cibles d’organisation
• De conduire le changement,
• De mener des expérimentations et de les évaluer en vue de possibles déploiements
• De suivre l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences.

Sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre d'un travail d'équipe, le Conseiller transformation et organisation pilote des projets d’accompagnement et de conseil portant sur la transformation et la modernisation des organisations, en adéquation avec la stratégie de la collectivité, de ses directions, du projet d’administration et de la règlementation. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de projets transversaux pour les 3 collectivités.

Le conseiller transformation et organisation sera notamment en charge :

• De mener des entretiens, de réaliser des diagnostics et des études d’impacts
• Réaliser des benchmarks
• De conseiller les directions et les services, d’apporter des préconisations
• D’organiser et d’animer des ateliers de travail et de groupes
• De concevoir des schémas cibles d’organisation
• De conduire le changement,
• De mener des expérimentations et de les évaluer en vue de possibles déploiements
• De suivre l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences.

Sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre d'un travail d'équipe, le Conseiller transformation et organisation pilote des projets d’accompagnement et de conseil portant sur la transformation et la modernisation des organisations, en adéquation avec la stratégie de la collectivité, de ses directions, du projet d’administration et de la règlementation. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de projets transversaux pour les 3 collectivités.

Le conseiller transformation et organisation sera notamment en charge :

• De mener des entretiens, de réaliser des diagnostics et des études d’impacts
• Réaliser des benchmarks
• De conseiller les directions et les services, d’apporter des préconisations
• D’organiser et d’animer des ateliers de travail et de groupes
• De concevoir des schémas cibles d’organisation
• De conduire le changement,
• De mener des expérimentations et de les évaluer en vue de possibles déploiements
• De suivre l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences.

• Réaliser un rapport d’activité dans le cadre du programme ACTEE
• Participer à la réalisation du bilan annuel du service commun

• Réaliser un rapport d’activité dans le cadre du programme ACTEE
• Participer à la réalisation du bilan annuel du service commun

Sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre d'un travail d'équipe, le Conseiller transformation et organisation pilote des projets d’accompagnement et de conseil portant sur la transformation et la modernisation des organisations, en adéquation avec la stratégie de la collectivité, de ses directions, du projet d’administration et de la règlementation. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de projets transversaux pour les 3 collectivités.

Le conseiller transformation et organisation sera notamment en charge :

• De mener des entretiens, de réaliser des diagnostics et des études d’impacts
• Réaliser des benchmarks
• De conseiller les directions et les services, d’apporter des préconisations
• D’organiser et d’animer des ateliers de travail et de groupes
• De concevoir des schémas cibles d’organisation
• De conduire le changement,
• De mener des expérimentations et de les évaluer en vue de possibles déploiements
• De suivre l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences.

• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Négociation salariale, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Suivi des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement Fœderis, développement marque employeur) et soutien aux autres chargés et/ou lors d’opérations de recrutement spécifique, en cas de nécessité.

• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Négociation salariale, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Suivi des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement Fœderis, développement marque employeur) et soutien aux autres chargés et/ou lors d’opérations de recrutement spécifique, en cas de nécessité.

• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Négociation salariale, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Suivi des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement Fœderis, développement marque employeur) et soutien aux autres chargés et/ou lors d’opérations de recrutement spécifique, en cas de nécessité.

• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Négociation salariale, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Suivi des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement Fœderis, développement marque employeur) et soutien aux autres chargés et/ou lors d’opérations de recrutement spécifique, en cas de nécessité.

• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Négociation salariale, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Suivi des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement Fœderis, développement marque employeur) et soutien aux autres chargés et/ou lors d’opérations de recrutement spécifique, en cas de nécessité.

• Elaboration et suivi des programmes pluriannuels d’investissement (PPI) du secteur Colombelles/ Cormelles le Royal/ Mondeville.
• Suivi des travaux d’investissement avec les entreprises sur les trois communes du secteur (établissement des devis, suivi des travaux, réalisation des attachements, participations aux réunions techniques …)
• Encadrement du chef d’équipe de la régie voirie intervenant pour les travaux de proximité et les urgences.
• Suivi de la signalisation horizontale et verticale.
• Estimation des besoins et suivi des marchés subséquents.
• Suivi des budgets alloués à la voirie en lien avec l’assistante administrative du secteur.
• Interlocuteur privilégié des élus du secteur pour tous les travaux d’investissement et des directions de la Mobilité, des Infrastructures et du Cycle de l’Eau
• Communication avec les riverains et les usagers (gestion des réclamations, courriers d'information, suivi des interventions de proximité sur le domaine public).

• Elaboration et suivi des programmes pluriannuels d’investissement (PPI) du secteur Colombelles/ Cormelles le Royal/ Mondeville.
• Suivi des travaux d’investissement avec les entreprises sur les trois communes du secteur (établissement des devis, suivi des travaux, réalisation des attachements, participations aux réunions techniques …)
• Encadrement du chef d’équipe de la régie voirie intervenant pour les travaux de proximité et les urgences.
• Suivi de la signalisation horizontale et verticale.
• Estimation des besoins et suivi des marchés subséquents.
• Suivi des budgets alloués à la voirie en lien avec l’assistante administrative du secteur.
• Interlocuteur privilégié des élus du secteur pour tous les travaux d’investissement et des directions de la Mobilité, des Infrastructures et du Cycle de l’Eau
• Communication avec les riverains et les usagers (gestion des réclamations, courriers d'information, suivi des interventions de proximité sur le domaine public).

• Elaboration et suivi des programmes pluriannuels d’investissement (PPI) du secteur Colombelles/ Cormelles le Royal/ Mondeville.
• Suivi des travaux d’investissement avec les entreprises sur les trois communes du secteur (établissement des devis, suivi des travaux, réalisation des attachements, participations aux réunions techniques …)
• Encadrement du chef d’équipe de la régie voirie intervenant pour les travaux de proximité et les urgences.
• Suivi de la signalisation horizontale et verticale.
• Estimation des besoins et suivi des marchés subséquents.
• Suivi des budgets alloués à la voirie en lien avec l’assistante administrative du secteur.
• Interlocuteur privilégié des élus du secteur pour tous les travaux d’investissement et des directions de la Mobilité, des Infrastructures et du Cycle de l’Eau
• Communication avec les riverains et les usagers (gestion des réclamations, courriers d'information, suivi des interventions de proximité sur le domaine public).

• Elaboration et suivi des programmes pluriannuels d’investissement (PPI) du secteur Colombelles/ Cormelles le Royal/ Mondeville.
• Suivi des travaux d’investissement avec les entreprises sur les trois communes du secteur (établissement des devis, suivi des travaux, réalisation des attachements, participations aux réunions techniques …)
• Encadrement du chef d’équipe de la régie voirie intervenant pour les travaux de proximité et les urgences.
• Suivi de la signalisation horizontale et verticale.
• Estimation des besoins et suivi des marchés subséquents.
• Suivi des budgets alloués à la voirie en lien avec l’assistante administrative du secteur.
• Interlocuteur privilégié des élus du secteur pour tous les travaux d’investissement et des directions de la Mobilité, des Infrastructures et du Cycle de l’Eau
• Communication avec les riverains et les usagers (gestion des réclamations, courriers d'information, suivi des interventions de proximité sur le domaine public).

• Vous participez à la production et/ou distribution des repas en cuisine de production ou cuisine relais, selon les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires, ainsi qu'à la remise en état de propreté des réfectoires, cuisines et annexes des restaurants scolaires.
  
• Vous entretenez l'ensemble des locaux scolaires en élémentaire et/ou maternelle (classes, parties communes, extérieurs) et veillez à la bonne utilisation ainsi qu'à la maintenance des matériels.
  
• Vous accompagnez les enfants sur le temps scolaire et périscolaire en qualité d'ATSEM (sous condition d'être titulaire du CAP accompagnement éducatif petite enfance).
  
• Vous participez à l'application des consignes du Projet d'Accueil individualisé (PAI).

• Vous participez à la production et/ou distribution des repas en cuisine de production ou cuisine relais, selon les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires, ainsi qu'à la remise en état de propreté des réfectoires, cuisines et annexes des restaurants scolaires.
  
• Vous entretenez l'ensemble des locaux scolaires en élémentaire et/ou maternelle (classes, parties communes, extérieurs) et veillez à la bonne utilisation ainsi qu'à la maintenance des matériels.
  
• Vous accompagnez les enfants sur le temps scolaire et périscolaire en qualité d'ATSEM (sous condition d'être titulaire du CAP accompagnement éducatif petite enfance).
  
• Vous participez à l'application des consignes du Projet d'Accueil individualisé (PAI).

• Vous participez à la production et/ou distribution des repas en cuisine de production ou cuisine relais, selon les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires, ainsi qu'à la remise en état de propreté des réfectoires, cuisines et annexes des restaurants scolaires.
  
• Vous entretenez l'ensemble des locaux scolaires en élémentaire et/ou maternelle (classes, parties communes, extérieurs) et veillez à la bonne utilisation ainsi qu'à la maintenance des matériels.
  
• Vous accompagnez les enfants sur le temps scolaire et périscolaire en qualité d'ATSEM (sous condition d'être titulaire du CAP accompagnement éducatif petite enfance).
  
• Vous participez à l'application des consignes du Projet d'Accueil individualisé (PAI).

• Vous participez à la production et/ou distribution des repas en cuisine de production ou cuisine relais, selon les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires, ainsi qu'à la remise en état de propreté des réfectoires, cuisines et annexes des restaurants scolaires.
  
• Vous entretenez l'ensemble des locaux scolaires en élémentaire et/ou maternelle (classes, parties communes, extérieurs) et veillez à la bonne utilisation ainsi qu'à la maintenance des matériels.
  
• Vous accompagnez les enfants sur le temps scolaire et périscolaire en qualité d'ATSEM (sous condition d'être titulaire du CAP accompagnement éducatif petite enfance).
  
• Vous participez à l'application des consignes du Projet d'Accueil individualisé (PAI).

Encadrement des agents

• Manager et piloter les équipes ATSEM, agents de service scolaire, polyvalents (hors temps restauration), contractuels, surveillants de la pause méridienne, stagiaires.
• Organiser, optimiser l’organisation du travail, en lien avec le service restauration et améliorer les techniques professionnelles des agents.
• Repérer, réguler les dysfonctionnements et contrôler la bonne exécution des activités.
• Participer au recrutement des surveillants de la pause méridienne. 

Accueil physique et téléphonique du groupe scolaire

• Assurer l’accueil et l’information auprès des parents et partenaires extérieurs.
• Faciliter la mise en relation de l’équipe pédagogique avec les services compétents de la collectivité et réceptionner les livraisons.
• Contrôler les entrées/sorties en dehors des temps d'accueil Education Nationale, participer à l’accueil sur le temps scolaire.

Organisation du temps périscolaire (pause méridienne)

• Mettre en place des actions éducatives pendant la pause méridienne et au sein du restaurant scolaire afin de contribuer positivement au climat scolaire.
• Participer au projet de l’école en fonction de la sollicitation de l'équipe éducative, y compris le soutien des projets autour du livre et la mise en œuvre de l'agenda 2030.
• Participer au comité de suivi local des Contrats Locaux d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et, si nécessaire, au suivi des Projets d’Accueil Individualisés (PAI). 

Gestion administrative

• Déclarer les repas des agents et les heures réalisées par les agents au service ressources.
• Gérer les dossiers des rationnaires, réaliser les pointages et assurer la mise à jour du dossier famille.
• Gérer les matériels, produits d'entretien (budgets et commandes) et le linge (incidents et retours).
• Réaliser le suivi des mises à disposition de locaux (clés, état des lieux, signalement des incidents).
• Effectuer la surveillance des locaux (alerte sur les risques et suivi des travaux). 

Sécurité/Santé

• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contrôler le PPMS (Plan particulier de mise en sécurité).
• Gérer la trousse d'urgence pour premiers secours.
• Organiser le brossage des dents des enfants.
• Mettre à disposition le registre de santé et sécurité au travail.
• Alerter sur les risques, la vétusté, la surveillance des locaux.
• Suivre les attributions de clés.

Encadrement des agents

• Manager et piloter les équipes ATSEM, agents de service scolaire, polyvalents (hors temps restauration), contractuels, surveillants de la pause méridienne, stagiaires.
• Organiser, optimiser l’organisation du travail, en lien avec le service restauration et améliorer les techniques professionnelles des agents.
• Repérer, réguler les dysfonctionnements et contrôler la bonne exécution des activités.
• Participer au recrutement des surveillants de la pause méridienne. 

Accueil physique et téléphonique du groupe scolaire

• Assurer l’accueil et l’information auprès des parents et partenaires extérieurs.
• Faciliter la mise en relation de l’équipe pédagogique avec les services compétents de la collectivité et réceptionner les livraisons.
• Contrôler les entrées/sorties en dehors des temps d'accueil Education Nationale, participer à l’accueil sur le temps scolaire.

Organisation du temps périscolaire (pause méridienne)

• Mettre en place des actions éducatives pendant la pause méridienne et au sein du restaurant scolaire afin de contribuer positivement au climat scolaire.
• Participer au projet de l’école en fonction de la sollicitation de l'équipe éducative, y compris le soutien des projets autour du livre et la mise en œuvre de l'agenda 2030.
• Participer au comité de suivi local des Contrats Locaux d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et, si nécessaire, au suivi des Projets d’Accueil Individualisés (PAI). 

Gestion administrative

• Déclarer les repas des agents et les heures réalisées par les agents au service ressources.
• Gérer les dossiers des rationnaires, réaliser les pointages et assurer la mise à jour du dossier famille.
• Gérer les matériels, produits d'entretien (budgets et commandes) et le linge (incidents et retours).
• Réaliser le suivi des mises à disposition de locaux (clés, état des lieux, signalement des incidents).
• Effectuer la surveillance des locaux (alerte sur les risques et suivi des travaux). 

Sécurité/Santé

• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contrôler le PPMS (Plan particulier de mise en sécurité).
• Gérer la trousse d'urgence pour premiers secours.
• Organiser le brossage des dents des enfants.
• Mettre à disposition le registre de santé et sécurité au travail.
• Alerter sur les risques, la vétusté, la surveillance des locaux.
• Suivre les attributions de clés.

Encadrement des agents

• Manager et piloter les équipes ATSEM, agents de service scolaire, polyvalents (hors temps restauration), contractuels, surveillants de la pause méridienne, stagiaires.
• Organiser, optimiser l’organisation du travail, en lien avec le service restauration et améliorer les techniques professionnelles des agents.
• Repérer, réguler les dysfonctionnements et contrôler la bonne exécution des activités.
• Participer au recrutement des surveillants de la pause méridienne. 

Accueil physique et téléphonique du groupe scolaire

• Assurer l’accueil et l’information auprès des parents et partenaires extérieurs.
• Faciliter la mise en relation de l’équipe pédagogique avec les services compétents de la collectivité et réceptionner les livraisons.
• Contrôler les entrées/sorties en dehors des temps d'accueil Education Nationale, participer à l’accueil sur le temps scolaire.

Organisation du temps périscolaire (pause méridienne)

• Mettre en place des actions éducatives pendant la pause méridienne et au sein du restaurant scolaire afin de contribuer positivement au climat scolaire.
• Participer au projet de l’école en fonction de la sollicitation de l'équipe éducative, y compris le soutien des projets autour du livre et la mise en œuvre de l'agenda 2030.
• Participer au comité de suivi local des Contrats Locaux d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et, si nécessaire, au suivi des Projets d’Accueil Individualisés (PAI). 

Gestion administrative

• Déclarer les repas des agents et les heures réalisées par les agents au service ressources.
• Gérer les dossiers des rationnaires, réaliser les pointages et assurer la mise à jour du dossier famille.
• Gérer les matériels, produits d'entretien (budgets et commandes) et le linge (incidents et retours).
• Réaliser le suivi des mises à disposition de locaux (clés, état des lieux, signalement des incidents).
• Effectuer la surveillance des locaux (alerte sur les risques et suivi des travaux). 

Sécurité/Santé

• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contrôler le PPMS (Plan particulier de mise en sécurité).
• Gérer la trousse d'urgence pour premiers secours.
• Organiser le brossage des dents des enfants.
• Mettre à disposition le registre de santé et sécurité au travail.
• Alerter sur les risques, la vétusté, la surveillance des locaux.
• Suivre les attributions de clés.

Encadrement des agents

• Manager et piloter les équipes ATSEM, agents de service scolaire, polyvalents (hors temps restauration), contractuels, surveillants de la pause méridienne, stagiaires.
• Organiser, optimiser l’organisation du travail, en lien avec le service restauration et améliorer les techniques professionnelles des agents.
• Repérer, réguler les dysfonctionnements et contrôler la bonne exécution des activités.
• Participer au recrutement des surveillants de la pause méridienne. 

Accueil physique et téléphonique du groupe scolaire

• Assurer l’accueil et l’information auprès des parents et partenaires extérieurs.
• Faciliter la mise en relation de l’équipe pédagogique avec les services compétents de la collectivité et réceptionner les livraisons.
• Contrôler les entrées/sorties en dehors des temps d'accueil Education Nationale, participer à l’accueil sur le temps scolaire.

Organisation du temps périscolaire (pause méridienne)

• Mettre en place des actions éducatives pendant la pause méridienne et au sein du restaurant scolaire afin de contribuer positivement au climat scolaire.
• Participer au projet de l’école en fonction de la sollicitation de l'équipe éducative, y compris le soutien des projets autour du livre et la mise en œuvre de l'agenda 2030.
• Participer au comité de suivi local des Contrats Locaux d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et, si nécessaire, au suivi des Projets d’Accueil Individualisés (PAI). 

Gestion administrative

• Déclarer les repas des agents et les heures réalisées par les agents au service ressources.
• Gérer les dossiers des rationnaires, réaliser les pointages et assurer la mise à jour du dossier famille.
• Gérer les matériels, produits d'entretien (budgets et commandes) et le linge (incidents et retours).
• Réaliser le suivi des mises à disposition de locaux (clés, état des lieux, signalement des incidents).
• Effectuer la surveillance des locaux (alerte sur les risques et suivi des travaux). 

Sécurité/Santé

• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contrôler le PPMS (Plan particulier de mise en sécurité).
• Gérer la trousse d'urgence pour premiers secours.
• Organiser le brossage des dents des enfants.
• Mettre à disposition le registre de santé et sécurité au travail.
• Alerter sur les risques, la vétusté, la surveillance des locaux.
• Suivre les attributions de clés.

Production de 3 800 repas/jour

• Assurer la production « froide » tout en respectant la qualité nutritionnelle et diététique des prestations,
• Assurer la préparation des fiches de production et d'allotissement,
• Veiller au refroidissement rapide de la production destinée aux cuisines relais,
• Garantir le conditionnement des repas destinés aux cuisines relais et veiller à la conformité des envois,
• Certifier l'application du PMS (Plan de maîtrise sanitaire) et à sa mise à jour régulière,
• Garantir le respect des recommandations du GEMRCN (Groupement d’étude des marchés en restauration collective et de nutrition),
• Veiller à la bonne utilisation, au nettoyage et à la maintenance des locaux et matériels. Participer, de façon active, au nettoyage du gros matériel,
• Echanger et collaborer avec les services de la Direction départementale de la protection des populations lors des inspections, avec la commande centralisée (précommande, contrôle des livraisons, gestion des stocks).

Encadrement de l’équipe 

• Répartir les tâches de travail en fonction des contraintes organisationnelles et individuelles,
• Assurer une bonne communication auprès des membres de l'équipe,
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de poste et les sensibiliser aux risques professionnels (matériel, produits …).

Activités spécifiques

• Participer activement aux commissions de menus,
• Participer à l'élaboration des PAI et en appliquer les consignes,
• S’associer aux groupes de travail sur la restauration scolaire.
  

Production de 3 800 repas/jour

• Assurer la production « froide » tout en respectant la qualité nutritionnelle et diététique des prestations,
• Assurer la préparation des fiches de production et d'allotissement,
• Veiller au refroidissement rapide de la production destinée aux cuisines relais,
• Garantir le conditionnement des repas destinés aux cuisines relais et veiller à la conformité des envois,
• Certifier l'application du PMS (Plan de maîtrise sanitaire) et à sa mise à jour régulière,
• Garantir le respect des recommandations du GEMRCN (Groupement d’étude des marchés en restauration collective et de nutrition),
• Veiller à la bonne utilisation, au nettoyage et à la maintenance des locaux et matériels. Participer, de façon active, au nettoyage du gros matériel,
• Echanger et collaborer avec les services de la Direction départementale de la protection des populations lors des inspections, avec la commande centralisée (précommande, contrôle des livraisons, gestion des stocks).

Encadrement de l’équipe 

• Répartir les tâches de travail en fonction des contraintes organisationnelles et individuelles,
• Assurer une bonne communication auprès des membres de l'équipe,
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de poste et les sensibiliser aux risques professionnels (matériel, produits …).

Activités spécifiques

• Participer activement aux commissions de menus,
• Participer à l'élaboration des PAI et en appliquer les consignes,
• S’associer aux groupes de travail sur la restauration scolaire.
  

Production de 3 800 repas/jour

• Assurer la production « froide » tout en respectant la qualité nutritionnelle et diététique des prestations,
• Assurer la préparation des fiches de production et d'allotissement,
• Veiller au refroidissement rapide de la production destinée aux cuisines relais,
• Garantir le conditionnement des repas destinés aux cuisines relais et veiller à la conformité des envois,
• Certifier l'application du PMS (Plan de maîtrise sanitaire) et à sa mise à jour régulière,
• Garantir le respect des recommandations du GEMRCN (Groupement d’étude des marchés en restauration collective et de nutrition),
• Veiller à la bonne utilisation, au nettoyage et à la maintenance des locaux et matériels. Participer, de façon active, au nettoyage du gros matériel,
• Echanger et collaborer avec les services de la Direction départementale de la protection des populations lors des inspections, avec la commande centralisée (précommande, contrôle des livraisons, gestion des stocks).

Encadrement de l’équipe 

• Répartir les tâches de travail en fonction des contraintes organisationnelles et individuelles,
• Assurer une bonne communication auprès des membres de l'équipe,
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de poste et les sensibiliser aux risques professionnels (matériel, produits …).

Activités spécifiques

• Participer activement aux commissions de menus,
• Participer à l'élaboration des PAI et en appliquer les consignes,
• S’associer aux groupes de travail sur la restauration scolaire.
  

Production de 3 800 repas/jour

• Assurer la production « froide » tout en respectant la qualité nutritionnelle et diététique des prestations,
• Assurer la préparation des fiches de production et d'allotissement,
• Veiller au refroidissement rapide de la production destinée aux cuisines relais,
• Garantir le conditionnement des repas destinés aux cuisines relais et veiller à la conformité des envois,
• Certifier l'application du PMS (Plan de maîtrise sanitaire) et à sa mise à jour régulière,
• Garantir le respect des recommandations du GEMRCN (Groupement d’étude des marchés en restauration collective et de nutrition),
• Veiller à la bonne utilisation, au nettoyage et à la maintenance des locaux et matériels. Participer, de façon active, au nettoyage du gros matériel,
• Echanger et collaborer avec les services de la Direction départementale de la protection des populations lors des inspections, avec la commande centralisée (précommande, contrôle des livraisons, gestion des stocks).

Encadrement de l’équipe 

• Répartir les tâches de travail en fonction des contraintes organisationnelles et individuelles,
• Assurer une bonne communication auprès des membres de l'équipe,
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de poste et les sensibiliser aux risques professionnels (matériel, produits …).

Activités spécifiques

• Participer activement aux commissions de menus,
• Participer à l'élaboration des PAI et en appliquer les consignes,
• S’associer aux groupes de travail sur la restauration scolaire.
  

Accueil physique et téléphonique du public

• Accueillir et renseigner les usagers du service, évaluer leur degré d’autonomie numérique.
• Identifier et qualifier la demande sociale.
• Orienter les personnes vers les services ou organismes compétents, les accompagner dans leurs démarches en ligne.
• Assurer une aide aux démarches (lecture et aide à la complétude de dossiers administratifs…).
• Faire de la médiation auprès des fournisseurs d'énergie.
• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Instruction de demandes d'aide sociale facultatives et d'accès à des droits sociaux

• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Activités secondaires

• Saisir les demandes d'aide sociale facultative transmises par les services et partenaires extérieurs.
• Assurer à son tour la tenue de permanences d'accueil physique et téléphonique.
• Gérer de façon autonome un planning de rendez-vous, du courrier.
• Mettre à jour le système d'information et de communication.

Accueil physique et téléphonique du public

• Accueillir et renseigner les usagers du service, évaluer leur degré d’autonomie numérique.
• Identifier et qualifier la demande sociale.
• Orienter les personnes vers les services ou organismes compétents, les accompagner dans leurs démarches en ligne.
• Assurer une aide aux démarches (lecture et aide à la complétude de dossiers administratifs…).
• Faire de la médiation auprès des fournisseurs d'énergie.
• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Instruction de demandes d'aide sociale facultatives et d'accès à des droits sociaux

• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Activités secondaires

• Saisir les demandes d'aide sociale facultative transmises par les services et partenaires extérieurs.
• Assurer à son tour la tenue de permanences d'accueil physique et téléphonique.
• Gérer de façon autonome un planning de rendez-vous, du courrier.
• Mettre à jour le système d'information et de communication.

Accueil physique et téléphonique du public

• Accueillir et renseigner les usagers du service, évaluer leur degré d’autonomie numérique.
• Identifier et qualifier la demande sociale.
• Orienter les personnes vers les services ou organismes compétents, les accompagner dans leurs démarches en ligne.
• Assurer une aide aux démarches (lecture et aide à la complétude de dossiers administratifs…).
• Faire de la médiation auprès des fournisseurs d'énergie.
• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Instruction de demandes d'aide sociale facultatives et d'accès à des droits sociaux

• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Activités secondaires

• Saisir les demandes d'aide sociale facultative transmises par les services et partenaires extérieurs.
• Assurer à son tour la tenue de permanences d'accueil physique et téléphonique.
• Gérer de façon autonome un planning de rendez-vous, du courrier.
• Mettre à jour le système d'information et de communication.

Accueil physique et téléphonique du public

• Accueillir et renseigner les usagers du service, évaluer leur degré d’autonomie numérique.
• Identifier et qualifier la demande sociale.
• Orienter les personnes vers les services ou organismes compétents, les accompagner dans leurs démarches en ligne.
• Assurer une aide aux démarches (lecture et aide à la complétude de dossiers administratifs…).
• Faire de la médiation auprès des fournisseurs d'énergie.
• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Instruction de demandes d'aide sociale facultatives et d'accès à des droits sociaux

• Constituer les dossiers de demandes.
• Rédiger des rapports succincts de situation des usagers.

Activités secondaires

• Saisir les demandes d'aide sociale facultative transmises par les services et partenaires extérieurs.
• Assurer à son tour la tenue de permanences d'accueil physique et téléphonique.
• Gérer de façon autonome un planning de rendez-vous, du courrier.
• Mettre à jour le système d'information et de communication.

Management et pilotage du service Budget et achats des écoles

• Pilote l’équipe, organise la répartition des tâches entre les agents pour le bon fonctionnement du service et l'optimisation du service rendu, et participe aux réunions de Direction
• Réalise avec son service les commandes de la Direction, hors celles relevant du champ de la commande centralisée du service restauration scolaire
• Met en œuvre les pratiques et les procédures liées aux évolutions de la collectivité (dématérialisation, contrôle de gestion, mutualisation des achats, suivi des inventaires)
• Interlocuteur privilégié - Référent de la Direction de l'éducation pour les autres directions supports : Direction des finances, direction de la commande publique, direction du contrôle de gestion
• Propose dans son champ de compétence toute évolution de pratique professionnelle favorisant l'efficience du service
  

Finances

• Participe à l'élaboration du budget prévisionnel en lien avec la Direction
• Assure le suivi de l'exécution du budget de la Direction (en dépenses et en recettes) et veille à sa maitrise
• Evalue et recherche de solutions pour optimiser les dépenses
• S’assure de la bonne répartition des attributions de budget aux écoles et les propose à l’arbitrage
• Assure le suivi des crédits des investissements (PPI compris)
• Conçoit et alimente des tableaux de bord internes à la Direction, s’assure du renseignement des tableaux de bord de la collectivité en vue d'établir une comptabilité analytique et une prospective financière
  

Suivi des marchés publics de la Direction

• Apporte une expertise, instruit et rédige la partie technique des marchés publics, en lien avec la direction support
• Accompagne les services de la Direction demandeurs dans la définition de leurs besoins
• Participe à la rédaction des pièces administratives, rédiger et valider les avenants
• Tient à jour le tableau de suivi des marchés
• Pilote les réunions avec les fournisseurs et les prestataires

Gestion des moyens généraux

• Est garant des bonnes conditions d'accueil matérielles dans les écoles 
• Initie et centralise les expressions de besoins de matériels dans les écoles, puis en propose les attributions à l’arbitrage
• Initie et centralise les expressions de besoins en vue des réunions d'arbitrages sur les acquisitions : aires de jeux, plan numérique, gros travaux, mobilier, fournitures scolaires et de motricité…
• Organise, en lien avec les coordonnateurs éducation et restauration, et supervise les mouvements logistiques ponctuels propres à la Direction de l’éducation dans le cadre de la dotation et du bon fonctionnement des écoles
• Gère le mobilier en stock
• Collabore avec le service restauration scolaire sur les achats transverses (marché produits d’entretien, linge…)
• Supervise la bonne exécution des prestations récurrentes linge et produits d'entretien

Management et pilotage du service Budget et achats des écoles

• Pilote l’équipe, organise la répartition des tâches entre les agents pour le bon fonctionnement du service et l'optimisation du service rendu, et participe aux réunions de Direction
• Réalise avec son service les commandes de la Direction, hors celles relevant du champ de la commande centralisée du service restauration scolaire
• Met en œuvre les pratiques et les procédures liées aux évolutions de la collectivité (dématérialisation, contrôle de gestion, mutualisation des achats, suivi des inventaires)
• Interlocuteur privilégié - Référent de la Direction de l'éducation pour les autres directions supports : Direction des finances, direction de la commande publique, direction du contrôle de gestion
• Propose dans son champ de compétence toute évolution de pratique professionnelle favorisant l'efficience du service
  

Finances

• Participe à l'élaboration du budget prévisionnel en lien avec la Direction
• Assure le suivi de l'exécution du budget de la Direction (en dépenses et en recettes) et veille à sa maitrise
• Evalue et recherche de solutions pour optimiser les dépenses
• S’assure de la bonne répartition des attributions de budget aux écoles et les propose à l’arbitrage
• Assure le suivi des crédits des investissements (PPI compris)
• Conçoit et alimente des tableaux de bord internes à la Direction, s’assure du renseignement des tableaux de bord de la collectivité en vue d'établir une comptabilité analytique et une prospective financière
  

Suivi des marchés publics de la Direction

• Apporte une expertise, instruit et rédige la partie technique des marchés publics, en lien avec la direction support
• Accompagne les services de la Direction demandeurs dans la définition de leurs besoins
• Participe à la rédaction des pièces administratives, rédiger et valider les avenants
• Tient à jour le tableau de suivi des marchés
• Pilote les réunions avec les fournisseurs et les prestataires

Gestion des moyens généraux

• Est garant des bonnes conditions d'accueil matérielles dans les écoles 
• Initie et centralise les expressions de besoins de matériels dans les écoles, puis en propose les attributions à l’arbitrage
• Initie et centralise les expressions de besoins en vue des réunions d'arbitrages sur les acquisitions : aires de jeux, plan numérique, gros travaux, mobilier, fournitures scolaires et de motricité…
• Organise, en lien avec les coordonnateurs éducation et restauration, et supervise les mouvements logistiques ponctuels propres à la Direction de l’éducation dans le cadre de la dotation et du bon fonctionnement des écoles
• Gère le mobilier en stock
• Collabore avec le service restauration scolaire sur les achats transverses (marché produits d’entretien, linge…)
• Supervise la bonne exécution des prestations récurrentes linge et produits d'entretien

Management et pilotage du service Budget et achats des écoles

• Pilote l’équipe, organise la répartition des tâches entre les agents pour le bon fonctionnement du service et l'optimisation du service rendu, et participe aux réunions de Direction
• Réalise avec son service les commandes de la Direction, hors celles relevant du champ de la commande centralisée du service restauration scolaire
• Met en œuvre les pratiques et les procédures liées aux évolutions de la collectivité (dématérialisation, contrôle de gestion, mutualisation des achats, suivi des inventaires)
• Interlocuteur privilégié - Référent de la Direction de l'éducation pour les autres directions supports : Direction des finances, direction de la commande publique, direction du contrôle de gestion
• Propose dans son champ de compétence toute évolution de pratique professionnelle favorisant l'efficience du service
  

Finances

• Participe à l'élaboration du budget prévisionnel en lien avec la Direction
• Assure le suivi de l'exécution du budget de la Direction (en dépenses et en recettes) et veille à sa maitrise
• Evalue et recherche de solutions pour optimiser les dépenses
• S’assure de la bonne répartition des attributions de budget aux écoles et les propose à l’arbitrage
• Assure le suivi des crédits des investissements (PPI compris)
• Conçoit et alimente des tableaux de bord internes à la Direction, s’assure du renseignement des tableaux de bord de la collectivité en vue d'établir une comptabilité analytique et une prospective financière
  

Suivi des marchés publics de la Direction

• Apporte une expertise, instruit et rédige la partie technique des marchés publics, en lien avec la direction support
• Accompagne les services de la Direction demandeurs dans la définition de leurs besoins
• Participe à la rédaction des pièces administratives, rédiger et valider les avenants
• Tient à jour le tableau de suivi des marchés
• Pilote les réunions avec les fournisseurs et les prestataires

Gestion des moyens généraux

• Est garant des bonnes conditions d'accueil matérielles dans les écoles 
• Initie et centralise les expressions de besoins de matériels dans les écoles, puis en propose les attributions à l’arbitrage
• Initie et centralise les expressions de besoins en vue des réunions d'arbitrages sur les acquisitions : aires de jeux, plan numérique, gros travaux, mobilier, fournitures scolaires et de motricité…
• Organise, en lien avec les coordonnateurs éducation et restauration, et supervise les mouvements logistiques ponctuels propres à la Direction de l’éducation dans le cadre de la dotation et du bon fonctionnement des écoles
• Gère le mobilier en stock
• Collabore avec le service restauration scolaire sur les achats transverses (marché produits d’entretien, linge…)
• Supervise la bonne exécution des prestations récurrentes linge et produits d'entretien

Management et pilotage du service Budget et achats des écoles

• Pilote l’équipe, organise la répartition des tâches entre les agents pour le bon fonctionnement du service et l'optimisation du service rendu, et participe aux réunions de Direction
• Réalise avec son service les commandes de la Direction, hors celles relevant du champ de la commande centralisée du service restauration scolaire
• Met en œuvre les pratiques et les procédures liées aux évolutions de la collectivité (dématérialisation, contrôle de gestion, mutualisation des achats, suivi des inventaires)
• Interlocuteur privilégié - Référent de la Direction de l'éducation pour les autres directions supports : Direction des finances, direction de la commande publique, direction du contrôle de gestion
• Propose dans son champ de compétence toute évolution de pratique professionnelle favorisant l'efficience du service
  

Finances

• Participe à l'élaboration du budget prévisionnel en lien avec la Direction
• Assure le suivi de l'exécution du budget de la Direction (en dépenses et en recettes) et veille à sa maitrise
• Evalue et recherche de solutions pour optimiser les dépenses
• S’assure de la bonne répartition des attributions de budget aux écoles et les propose à l’arbitrage
• Assure le suivi des crédits des investissements (PPI compris)
• Conçoit et alimente des tableaux de bord internes à la Direction, s’assure du renseignement des tableaux de bord de la collectivité en vue d'établir une comptabilité analytique et une prospective financière
  

Suivi des marchés publics de la Direction

• Apporte une expertise, instruit et rédige la partie technique des marchés publics, en lien avec la direction support
• Accompagne les services de la Direction demandeurs dans la définition de leurs besoins
• Participe à la rédaction des pièces administratives, rédiger et valider les avenants
• Tient à jour le tableau de suivi des marchés
• Pilote les réunions avec les fournisseurs et les prestataires

Gestion des moyens généraux

• Est garant des bonnes conditions d'accueil matérielles dans les écoles 
• Initie et centralise les expressions de besoins de matériels dans les écoles, puis en propose les attributions à l’arbitrage
• Initie et centralise les expressions de besoins en vue des réunions d'arbitrages sur les acquisitions : aires de jeux, plan numérique, gros travaux, mobilier, fournitures scolaires et de motricité…
• Organise, en lien avec les coordonnateurs éducation et restauration, et supervise les mouvements logistiques ponctuels propres à la Direction de l’éducation dans le cadre de la dotation et du bon fonctionnement des écoles
• Gère le mobilier en stock
• Collabore avec le service restauration scolaire sur les achats transverses (marché produits d’entretien, linge…)
• Supervise la bonne exécution des prestations récurrentes linge et produits d'entretien

Conduite et manœuvre d’un véhicule sur la voie publique

• Assurer la conduite en sécurité d'un véhicule dans le respect du code de la route,
• Assurer le nettoyage haute pression et l’entretien des voies du domaine public d’un secteur déterminé,
• Adapter la pression de lavage selon le degré de salissure et d’incrustation (ex : PCVF, tags…),
• Adopter une conduite rationnelle afin de limiter les consommations de carburant et les émissions de gaz à effet de serre.

Surveillance des risques liés à la circulation et considération de l’environnement

• Porter une attention particulière à la circulation des autres véhicules, des piétons en respectant notamment les sens de circulation lors des interventions sur le domaine public (conformément aux règles du code de la route),
• Eviter les nuisances pour l'environnement (poussières, salissures) et sonores pour les usagers (couper le moteur lors du remplissage de la cuve).

Enlèvement des salissures, affiches, graffitis

• Entretenir un secteur selon un planning de travail,
• Participer aux actions de nettoyage des marchés le week-end,
• Procéder au nettoyage sur appel suite à tous type d'incidents comme les salissures, accidents de la circulation, graffitis à traiter d'urgence, manifestations particulières…,
• Assurer le tri des déchets en les vidant dans les bennes appropriées (sable d’hydro gommage, affiches…),
• Synchroniser et optimiser l'activité d'une équipe (ex : communication avec les autres intervenants des véhicules haute pression),
• Respecter les consignes de sécurité sur le site d’intervention,
• Compléter sa feuille d’intervention au quotidien,
• Remonter les informations à son responsable.

Contrôle et maintenance préventive du véhicule et du matériel

• Contrôler le bon fonctionnement de sa machine nécessaire à l'exécution du service,
• Vérifier et contrôler les niveaux des fluides du véhicule, ainsi que les organes de sécurité (caméra, éclairages…),
• Réaliser le remplissage d'eau de la réserve, de fournitures courantes,
• Réaliser l'entretien courant ainsi que la maintenance de premier niveau (lavage des balais…),
• Effectuer le lavage complet de l'équipement à la fin du poste,
• Assurer le petit entretien et le nettoyage régulier du matériel.

Astreintes

• Participer ponctuellement aux actions spécifiques de la Ville, y compris le week-end.

Activités comptables et budgétaires : Préparer les engagements et les liquidations des factures – Assurer la réception, la vérification et le traitement des pièces comptables – Assurer le suivi de la comptabilité analytique, rédiger les fiches inventaires, et transmettre au service budget-comptabilité les différentes pièces et documents comptables – Garantir le suivi des crédits, classer et archiver les justificatifs et documents comptables – Participer à l’élaboration des documents budgétaires – Gérer et actualiser les bases de données, établir les états périodiques de trésorerie, analyser les causes de rejets et les traiter – Identifier les problèmes sur les opérations comptables, les signaler et en assurer le traitement – Rédiger et dactylographier les documents (notes, courriers, mémoires…) liés à la comptabilité. 

Activités concernant les marchés publics et contrats de délégation : Contrôler l’ensemble des dossiers avant transmission au service de la Commande publique – Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord –Expliquer les modalités de la démarche et le contrôle des marchés publics – Participer à l’établissement des dossiers de marchés publics.

Gestion en cas d’absence d'un membre du service : Assurer la continuité du service dans le traitement des urgences, factures, bons de commandes, et réclamations de la Trésorerie Publique – Organiser la diffusion de l’information et la restituer auprès de l’équipe.

Activités comptables et budgétaires : Préparer les engagements et les liquidations des factures – Assurer la réception, la vérification et le traitement des pièces comptables – Assurer le suivi de la comptabilité analytique, rédiger les fiches inventaires, et transmettre au service budget-comptabilité les différentes pièces et documents comptables – Garantir le suivi des crédits, classer et archiver les justificatifs et documents comptables – Participer à l’élaboration des documents budgétaires – Gérer et actualiser les bases de données, établir les états périodiques de trésorerie, analyser les causes de rejets et les traiter – Identifier les problèmes sur les opérations comptables, les signaler et en assurer le traitement – Rédiger et dactylographier les documents (notes, courriers, mémoires…) liés à la comptabilité. 

Activités concernant les marchés publics et contrats de délégation : Contrôler l’ensemble des dossiers avant transmission au service de la Commande publique – Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord –Expliquer les modalités de la démarche et le contrôle des marchés publics – Participer à l’établissement des dossiers de marchés publics.

Gestion en cas d’absence d'un membre du service : Assurer la continuité du service dans le traitement des urgences, factures, bons de commandes, et réclamations de la Trésorerie Publique – Organiser la diffusion de l’information et la restituer auprès de l’équipe.

Activités comptables et budgétaires : Préparer les engagements et les liquidations des factures – Assurer la réception, la vérification et le traitement des pièces comptables – Assurer le suivi de la comptabilité analytique, rédiger les fiches inventaires, et transmettre au service budget-comptabilité les différentes pièces et documents comptables – Garantir le suivi des crédits, classer et archiver les justificatifs et documents comptables – Participer à l’élaboration des documents budgétaires – Gérer et actualiser les bases de données, établir les états périodiques de trésorerie, analyser les causes de rejets et les traiter – Identifier les problèmes sur les opérations comptables, les signaler et en assurer le traitement – Rédiger et dactylographier les documents (notes, courriers, mémoires…) liés à la comptabilité. 

Activités concernant les marchés publics et contrats de délégation : Contrôler l’ensemble des dossiers avant transmission au service de la Commande publique – Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord –Expliquer les modalités de la démarche et le contrôle des marchés publics – Participer à l’établissement des dossiers de marchés publics.

Gestion en cas d’absence d'un membre du service : Assurer la continuité du service dans le traitement des urgences, factures, bons de commandes, et réclamations de la Trésorerie Publique – Organiser la diffusion de l’information et la restituer auprès de l’équipe.

Activités comptables et budgétaires : Préparer les engagements et les liquidations des factures – Assurer la réception, la vérification et le traitement des pièces comptables – Assurer le suivi de la comptabilité analytique, rédiger les fiches inventaires, et transmettre au service budget-comptabilité les différentes pièces et documents comptables – Garantir le suivi des crédits, classer et archiver les justificatifs et documents comptables – Participer à l’élaboration des documents budgétaires – Gérer et actualiser les bases de données, établir les états périodiques de trésorerie, analyser les causes de rejets et les traiter – Identifier les problèmes sur les opérations comptables, les signaler et en assurer le traitement – Rédiger et dactylographier les documents (notes, courriers, mémoires…) liés à la comptabilité. 

Activités concernant les marchés publics et contrats de délégation : Contrôler l’ensemble des dossiers avant transmission au service de la Commande publique – Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord –Expliquer les modalités de la démarche et le contrôle des marchés publics – Participer à l’établissement des dossiers de marchés publics.

Gestion en cas d’absence d'un membre du service : Assurer la continuité du service dans le traitement des urgences, factures, bons de commandes, et réclamations de la Trésorerie Publique – Organiser la diffusion de l’information et la restituer auprès de l’équipe.

Conduite et manœuvre d’un véhicule sur la voie publique

• Assurer la conduite en sécurité d'un véhicule dans le respect du code de la route,
• Assurer le nettoyage haute pression et l’entretien des voies du domaine public d’un secteur déterminé,
• Adapter la pression de lavage selon le degré de salissure et d’incrustation (ex : PCVF, tags…),
• Adopter une conduite rationnelle afin de limiter les consommations de carburant et les émissions de gaz à effet de serre.

Surveillance des risques liés à la circulation et considération de l’environnement

• Porter une attention particulière à la circulation des autres véhicules, des piétons en respectant notamment les sens de circulation lors des interventions sur le domaine public (conformément aux règles du code de la route),
• Eviter les nuisances pour l'environnement (poussières, salissures) et sonores pour les usagers (couper le moteur lors du remplissage de la cuve).

Enlèvement des salissures, affiches, graffitis

• Entretenir un secteur selon un planning de travail,
• Participer aux actions de nettoyage des marchés le week-end,
• Procéder au nettoyage sur appel suite à tous type d'incidents comme les salissures, accidents de la circulation, graffitis à traiter d'urgence, manifestations particulières…,
• Assurer le tri des déchets en les vidant dans les bennes appropriées (sable d’hydro gommage, affiches…),
• Synchroniser et optimiser l'activité d'une équipe (ex : communication avec les autres intervenants des véhicules haute pression),
• Respecter les consignes de sécurité sur le site d’intervention,
• Compléter sa feuille d’intervention au quotidien,
• Remonter les informations à son responsable.

Contrôle et maintenance préventive du véhicule et du matériel

• Contrôler le bon fonctionnement de sa machine nécessaire à l'exécution du service,
• Vérifier et contrôler les niveaux des fluides du véhicule, ainsi que les organes de sécurité (caméra, éclairages…),
• Réaliser le remplissage d'eau de la réserve, de fournitures courantes,
• Réaliser l'entretien courant ainsi que la maintenance de premier niveau (lavage des balais…),
• Effectuer le lavage complet de l'équipement à la fin du poste,
• Assurer le petit entretien et le nettoyage régulier du matériel.

Astreintes

• Participer ponctuellement aux actions spécifiques de la Ville, y compris le week-end.

Gestion de l’activité de collecte

• Organiser et coordonner les tournées de collectes : préparation des tournées du lendemain et affectation des véhicules en coordination avec le mécanicien.
• Piloter et contrôler les départs et les retours des camions.
• Informer les agents de collecte sur les ajustements de collecte : nouveau lotissement, nouvelle entreprise, travaux ; Réaliser des plans de déviations pour les impacts importants.
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (données de collecte, validation des tonnages…).
• Optimiser la répartition des équipements et des matériels.
• Assurer le suivi du nettoyage extérieur des bennes.

Encadrement des équipes

• Réaliser, ajuster et suivre les plannings journaliers des agents ; Gérer et suivre les heures de travail effectuées et transmettre les heures effectuées à la cellule administrative de la direction.
• Collecter les informations et documents nécessaires au traitement des absences et congés ; Gérer et planifier les remplacements ; Accueillir, accompagner et former les nouveaux arrivants.
• Evaluer les agents de collecte titulaires et non titulaires dont vous êtes responsable.
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Rédiger des fiches qualité et sécurité avec réactivité pour les agents dont vous êtes responsable. Identifier et rédiger les protocoles de sécurité.
• Réaliser des suivis de collecte.
• Communiquer auprès des agents sur l’avancement de la résolution des remontées de collecte.

Gestion des réclamations et de « performances » de collecte

• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées.
• Gérer les réclamations et les relations avec des usagers. Recueillir et trouver des solutions aux problèmes des usagers.
• Participer aux réunions de chantier.
• Analyser les remontées terrain issus du suivi GPS, du suivi terrain, des demandes des usagers et des équipiers de collecte puis faire le lien avec les services partenaires : travaux de voirie, stationnement gênant, travaux d'élagage, problème de tri sélectif, dépôt d’ordures ménagères…
• Gérer les commandes de bacs sur le secteur de la régie par l’utilisation du logiciel.
• Gérer les problèmes de tri sélectif sur le secteur de la régie : recueillir les informations auprès des agents de collecte, rencontrer et expliquer aux usagers.
• Etre force de proposition pour améliorer les circuits de collecte : suppression progressive des marches arrière, collectes bilatérales dangereuses.

Activités secondaires

• Assurer le renfort ou remplacement sur une benne en tant que chauffeur ou ripeur.
• Accompagner le mécanicien ou le laveur chez les prestataires extérieurs.

Gestion de l’activité de collecte

• Organiser et coordonner les tournées de collectes : préparation des tournées du lendemain et affectation des véhicules en coordination avec le mécanicien.
• Piloter et contrôler les départs et les retours des camions.
• Informer les agents de collecte sur les ajustements de collecte : nouveau lotissement, nouvelle entreprise, travaux ; Réaliser des plans de déviations pour les impacts importants.
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (données de collecte, validation des tonnages…).
• Optimiser la répartition des équipements et des matériels.
• Assurer le suivi du nettoyage extérieur des bennes.

Encadrement des équipes

• Réaliser, ajuster et suivre les plannings journaliers des agents ; Gérer et suivre les heures de travail effectuées et transmettre les heures effectuées à la cellule administrative de la direction.
• Collecter les informations et documents nécessaires au traitement des absences et congés ; Gérer et planifier les remplacements ; Accueillir, accompagner et former les nouveaux arrivants.
• Evaluer les agents de collecte titulaires et non titulaires dont vous êtes responsable.
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Rédiger des fiches qualité et sécurité avec réactivité pour les agents dont vous êtes responsable. Identifier et rédiger les protocoles de sécurité.
• Réaliser des suivis de collecte.
• Communiquer auprès des agents sur l’avancement de la résolution des remontées de collecte.

Gestion des réclamations et de « performances » de collecte

• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées.
• Gérer les réclamations et les relations avec des usagers. Recueillir et trouver des solutions aux problèmes des usagers.
• Participer aux réunions de chantier.
• Analyser les remontées terrain issus du suivi GPS, du suivi terrain, des demandes des usagers et des équipiers de collecte puis faire le lien avec les services partenaires : travaux de voirie, stationnement gênant, travaux d'élagage, problème de tri sélectif, dépôt d’ordures ménagères…
• Gérer les commandes de bacs sur le secteur de la régie par l’utilisation du logiciel.
• Gérer les problèmes de tri sélectif sur le secteur de la régie : recueillir les informations auprès des agents de collecte, rencontrer et expliquer aux usagers.
• Etre force de proposition pour améliorer les circuits de collecte : suppression progressive des marches arrière, collectes bilatérales dangereuses.

Activités secondaires

• Assurer le renfort ou remplacement sur une benne en tant que chauffeur ou ripeur.
• Accompagner le mécanicien ou le laveur chez les prestataires extérieurs.

Gestion de l’activité de collecte

• Organiser et coordonner les tournées de collectes : préparation des tournées du lendemain et affectation des véhicules en coordination avec le mécanicien.
• Piloter et contrôler les départs et les retours des camions.
• Informer les agents de collecte sur les ajustements de collecte : nouveau lotissement, nouvelle entreprise, travaux ; Réaliser des plans de déviations pour les impacts importants.
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (données de collecte, validation des tonnages…).
• Optimiser la répartition des équipements et des matériels.
• Assurer le suivi du nettoyage extérieur des bennes.

Encadrement des équipes

• Réaliser, ajuster et suivre les plannings journaliers des agents ; Gérer et suivre les heures de travail effectuées et transmettre les heures effectuées à la cellule administrative de la direction.
• Collecter les informations et documents nécessaires au traitement des absences et congés ; Gérer et planifier les remplacements ; Accueillir, accompagner et former les nouveaux arrivants.
• Evaluer les agents de collecte titulaires et non titulaires dont vous êtes responsable.
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Rédiger des fiches qualité et sécurité avec réactivité pour les agents dont vous êtes responsable. Identifier et rédiger les protocoles de sécurité.
• Réaliser des suivis de collecte.
• Communiquer auprès des agents sur l’avancement de la résolution des remontées de collecte.

Gestion des réclamations et de « performances » de collecte

• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées.
• Gérer les réclamations et les relations avec des usagers. Recueillir et trouver des solutions aux problèmes des usagers.
• Participer aux réunions de chantier.
• Analyser les remontées terrain issus du suivi GPS, du suivi terrain, des demandes des usagers et des équipiers de collecte puis faire le lien avec les services partenaires : travaux de voirie, stationnement gênant, travaux d'élagage, problème de tri sélectif, dépôt d’ordures ménagères…
• Gérer les commandes de bacs sur le secteur de la régie par l’utilisation du logiciel.
• Gérer les problèmes de tri sélectif sur le secteur de la régie : recueillir les informations auprès des agents de collecte, rencontrer et expliquer aux usagers.
• Etre force de proposition pour améliorer les circuits de collecte : suppression progressive des marches arrière, collectes bilatérales dangereuses.

Activités secondaires

• Assurer le renfort ou remplacement sur une benne en tant que chauffeur ou ripeur.
• Accompagner le mécanicien ou le laveur chez les prestataires extérieurs.

Gestion de l’activité de collecte

• Organiser et coordonner les tournées de collectes : préparation des tournées du lendemain et affectation des véhicules en coordination avec le mécanicien.
• Piloter et contrôler les départs et les retours des camions.
• Informer les agents de collecte sur les ajustements de collecte : nouveau lotissement, nouvelle entreprise, travaux ; Réaliser des plans de déviations pour les impacts importants.
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (données de collecte, validation des tonnages…).
• Optimiser la répartition des équipements et des matériels.
• Assurer le suivi du nettoyage extérieur des bennes.

Encadrement des équipes

• Réaliser, ajuster et suivre les plannings journaliers des agents ; Gérer et suivre les heures de travail effectuées et transmettre les heures effectuées à la cellule administrative de la direction.
• Collecter les informations et documents nécessaires au traitement des absences et congés ; Gérer et planifier les remplacements ; Accueillir, accompagner et former les nouveaux arrivants.
• Evaluer les agents de collecte titulaires et non titulaires dont vous êtes responsable.
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Rédiger des fiches qualité et sécurité avec réactivité pour les agents dont vous êtes responsable. Identifier et rédiger les protocoles de sécurité.
• Réaliser des suivis de collecte.
• Communiquer auprès des agents sur l’avancement de la résolution des remontées de collecte.

Gestion des réclamations et de « performances » de collecte

• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées.
• Gérer les réclamations et les relations avec des usagers. Recueillir et trouver des solutions aux problèmes des usagers.
• Participer aux réunions de chantier.
• Analyser les remontées terrain issus du suivi GPS, du suivi terrain, des demandes des usagers et des équipiers de collecte puis faire le lien avec les services partenaires : travaux de voirie, stationnement gênant, travaux d'élagage, problème de tri sélectif, dépôt d’ordures ménagères…
• Gérer les commandes de bacs sur le secteur de la régie par l’utilisation du logiciel.
• Gérer les problèmes de tri sélectif sur le secteur de la régie : recueillir les informations auprès des agents de collecte, rencontrer et expliquer aux usagers.
• Etre force de proposition pour améliorer les circuits de collecte : suppression progressive des marches arrière, collectes bilatérales dangereuses.

Activités secondaires

• Assurer le renfort ou remplacement sur une benne en tant que chauffeur ou ripeur.
• Accompagner le mécanicien ou le laveur chez les prestataires extérieurs.

Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents

• Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place
• Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
• Etre à l’écoute et disponible pour les résidents
• Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux
• Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles
• Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions
• Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade

Communication – relation

• Donner des informations adaptées aux interlocuteurs
• Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé
• Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

• Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité
• Participer aux réunions d'équipe
• Participer au projet d'établissement
• Participer au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l'établissement et la responsable
• Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur
• Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.

Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents

• Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place
• Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
• Etre à l’écoute et disponible pour les résidents
• Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux
• Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles
• Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions
• Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade

Communication – relation

• Donner des informations adaptées aux interlocuteurs
• Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé
• Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

• Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité
• Participer aux réunions d'équipe
• Participer au projet d'établissement
• Participer au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l'établissement et la responsable
• Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur
• Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.

Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents

• Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place
• Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
• Etre à l’écoute et disponible pour les résidents
• Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux
• Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles
• Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions
• Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade

Communication – relation

• Donner des informations adaptées aux interlocuteurs
• Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé
• Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

• Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité
• Participer aux réunions d'équipe
• Participer au projet d'établissement
• Participer au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l'établissement et la responsable
• Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur
• Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.

Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents

• Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place
• Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
• Etre à l’écoute et disponible pour les résidents
• Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux
• Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles
• Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions
• Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade

Communication – relation

• Donner des informations adaptées aux interlocuteurs
• Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé
• Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

• Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité
• Participer aux réunions d'équipe
• Participer au projet d'établissement
• Participer au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l'établissement et la responsable
• Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur
• Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.

Gestion de l’activité de collecte

• Organiser et coordonner les tournées de collectes : préparation des tournées du lendemain et affectation des véhicules en coordination avec le mécanicien.
• Piloter et contrôler les départs et les retours des camions.
• Informer les agents de collecte sur les ajustements de collecte : nouveau lotissement, nouvelle entreprise, travaux ; Réaliser des plans de déviations pour les impacts importants.
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (données de collecte, validation des tonnages…).
• Optimiser la répartition des équipements et des matériels.
• Assurer le suivi du nettoyage extérieur des bennes.

Encadrement des équipes

• Réaliser, ajuster et suivre les plannings journaliers des agents ; Gérer et suivre les heures de travail effectuées et transmettre les heures effectuées à la cellule administrative de la direction.
• Collecter les informations et documents nécessaires au traitement des absences et congés ; Gérer et planifier les remplacements ; Accueillir, accompagner et former les nouveaux arrivants.
• Evaluer les agents de collecte titulaires et non titulaires dont vous êtes responsable.
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Rédiger des fiches qualité et sécurité avec réactivité pour les agents dont vous êtes responsable. Identifier et rédiger les protocoles de sécurité.
• Réaliser des suivis de collecte.
• Communiquer auprès des agents sur l’avancement de la résolution des remontées de collecte.

Gestion des réclamations et de « performances » de collecte

• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées.
• Gérer les réclamations et les relations avec des usagers. Recueillir et trouver des solutions aux problèmes des usagers.
• Participer aux réunions de chantier.
• Analyser les remontées terrain issus du suivi GPS, du suivi terrain, des demandes des usagers et des équipiers de collecte puis faire le lien avec les services partenaires : travaux de voirie, stationnement gênant, travaux d'élagage, problème de tri sélectif, dépôt d’ordures ménagères…
• Gérer les commandes de bacs sur le secteur de la régie par l’utilisation du logiciel.
• Gérer les problèmes de tri sélectif sur le secteur de la régie : recueillir les informations auprès des agents de collecte, rencontrer et expliquer aux usagers.
• Etre force de proposition pour améliorer les circuits de collecte : suppression progressive des marches arrière, collectes bilatérales dangereuses.

Activités secondaires

• Assurer le renfort ou remplacement sur une benne en tant que chauffeur ou ripeur.
• Accompagner le mécanicien ou le laveur chez les prestataires extérieurs.

Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents

• Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place
• Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
• Etre à l’écoute et disponible pour les résidents
• Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux
• Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles
• Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions
• Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade

Communication – relation

• Donner des informations adaptées aux interlocuteurs
• Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé
• Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

• Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité
• Participer aux réunions d'équipe
• Participer au projet d'établissement
• Participer au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l'établissement et la responsable
• Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur
• Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.

Processus « évaluation »

• Etre référent sur la procédure évaluation : réponse aux demandes des agents et des responsables hiérarchiques.
• Application de la procédure interne et des règles statutaires.
• Lien avec les structures d’accueil des agents détachés et les agents eux-mêmes (courriers d’information en début de campagne, suivi des évaluations…).
• Rédaction et transmission des réponses aux demandes de révision d’évaluation dans les délais réglementaires.
• Recueil et contrôle des comptes rendus d'entretiens professionnels.
• Scan des documents d’entretien professionnel dans les dossiers dématérialisés des agents.
• Etre référent du logiciel NEEVA sur les champs liés à l'évaluation (création et contrôle de la campagne, information agents et directions, gestion des délégations…).
• Participation à la présentation du logiciel NEEVA aux nouveaux évaluateurs et tenue de réunions d’informations.
• Apport ponctuel d’une aide technique auprès du SIRH NEEVA (transmission des mises à jour des droits d’accès NEEVA durant la campagne…).
• Participer avec les gestionnaires carrières et paie, à la fiabilité des données individuelles dans NEEVA (Flux ASTRE/NEEVA).

Discipline

•  Suivi et organisation des procédures disciplinaires du 1^er au 4^ème groupe : réception des rapports, rédaction des courriers d’ouverture des procédures disciplinaires, organisation entretien individuel, rédaction des courriers de notification sanction et des arrêtés de sanction.
• Organisation des conseils de discipline en lien avec le Président des conseils : tirage au sort, convocation, suivi des présences, réservation des salles, préparation des chevalets, etc.
• Alimentation des tableaux de bord.
• Archivage de dossiers.

Instances et déroulement de carrière

• Aide administrative à la préparation des dossiers de CAP et des CCP.
• Aide administrative et contrôle de données (tableaux, listes) dans la cadre de la campagne de déroulement de carrière.

Processus « évaluation »

• Etre référent sur la procédure évaluation : réponse aux demandes des agents et des responsables hiérarchiques.
• Application de la procédure interne et des règles statutaires.
• Lien avec les structures d’accueil des agents détachés et les agents eux-mêmes (courriers d’information en début de campagne, suivi des évaluations…).
• Rédaction et transmission des réponses aux demandes de révision d’évaluation dans les délais réglementaires.
• Recueil et contrôle des comptes rendus d'entretiens professionnels.
• Scan des documents d’entretien professionnel dans les dossiers dématérialisés des agents.
• Etre référent du logiciel NEEVA sur les champs liés à l'évaluation (création et contrôle de la campagne, information agents et directions, gestion des délégations…).
• Participation à la présentation du logiciel NEEVA aux nouveaux évaluateurs et tenue de réunions d’informations.
• Apport ponctuel d’une aide technique auprès du SIRH NEEVA (transmission des mises à jour des droits d’accès NEEVA durant la campagne…).
• Participer avec les gestionnaires carrières et paie, à la fiabilité des données individuelles dans NEEVA (Flux ASTRE/NEEVA).

Discipline

•  Suivi et organisation des procédures disciplinaires du 1^er au 4^ème groupe : réception des rapports, rédaction des courriers d’ouverture des procédures disciplinaires, organisation entretien individuel, rédaction des courriers de notification sanction et des arrêtés de sanction.
• Organisation des conseils de discipline en lien avec le Président des conseils : tirage au sort, convocation, suivi des présences, réservation des salles, préparation des chevalets, etc.
• Alimentation des tableaux de bord.
• Archivage de dossiers.

Instances et déroulement de carrière

• Aide administrative à la préparation des dossiers de CAP et des CCP.
• Aide administrative et contrôle de données (tableaux, listes) dans la cadre de la campagne de déroulement de carrière.

Processus « évaluation »

• Etre référent sur la procédure évaluation : réponse aux demandes des agents et des responsables hiérarchiques.
• Application de la procédure interne et des règles statutaires.
• Lien avec les structures d’accueil des agents détachés et les agents eux-mêmes (courriers d’information en début de campagne, suivi des évaluations…).
• Rédaction et transmission des réponses aux demandes de révision d’évaluation dans les délais réglementaires.
• Recueil et contrôle des comptes rendus d'entretiens professionnels.
• Scan des documents d’entretien professionnel dans les dossiers dématérialisés des agents.
• Etre référent du logiciel NEEVA sur les champs liés à l'évaluation (création et contrôle de la campagne, information agents et directions, gestion des délégations…).
• Participation à la présentation du logiciel NEEVA aux nouveaux évaluateurs et tenue de réunions d’informations.
• Apport ponctuel d’une aide technique auprès du SIRH NEEVA (transmission des mises à jour des droits d’accès NEEVA durant la campagne…).
• Participer avec les gestionnaires carrières et paie, à la fiabilité des données individuelles dans NEEVA (Flux ASTRE/NEEVA).

Discipline

•  Suivi et organisation des procédures disciplinaires du 1^er au 4^ème groupe : réception des rapports, rédaction des courriers d’ouverture des procédures disciplinaires, organisation entretien individuel, rédaction des courriers de notification sanction et des arrêtés de sanction.
• Organisation des conseils de discipline en lien avec le Président des conseils : tirage au sort, convocation, suivi des présences, réservation des salles, préparation des chevalets, etc.
• Alimentation des tableaux de bord.
• Archivage de dossiers.

Instances et déroulement de carrière

• Aide administrative à la préparation des dossiers de CAP et des CCP.
• Aide administrative et contrôle de données (tableaux, listes) dans la cadre de la campagne de déroulement de carrière.

Processus « évaluation »

• Etre référent sur la procédure évaluation : réponse aux demandes des agents et des responsables hiérarchiques.
• Application de la procédure interne et des règles statutaires.
• Lien avec les structures d’accueil des agents détachés et les agents eux-mêmes (courriers d’information en début de campagne, suivi des évaluations…).
• Rédaction et transmission des réponses aux demandes de révision d’évaluation dans les délais réglementaires.
• Recueil et contrôle des comptes rendus d'entretiens professionnels.
• Scan des documents d’entretien professionnel dans les dossiers dématérialisés des agents.
• Etre référent du logiciel NEEVA sur les champs liés à l'évaluation (création et contrôle de la campagne, information agents et directions, gestion des délégations…).
• Participation à la présentation du logiciel NEEVA aux nouveaux évaluateurs et tenue de réunions d’informations.
• Apport ponctuel d’une aide technique auprès du SIRH NEEVA (transmission des mises à jour des droits d’accès NEEVA durant la campagne…).
• Participer avec les gestionnaires carrières et paie, à la fiabilité des données individuelles dans NEEVA (Flux ASTRE/NEEVA).

Discipline

•  Suivi et organisation des procédures disciplinaires du 1^er au 4^ème groupe : réception des rapports, rédaction des courriers d’ouverture des procédures disciplinaires, organisation entretien individuel, rédaction des courriers de notification sanction et des arrêtés de sanction.
• Organisation des conseils de discipline en lien avec le Président des conseils : tirage au sort, convocation, suivi des présences, réservation des salles, préparation des chevalets, etc.
• Alimentation des tableaux de bord.
• Archivage de dossiers.

Instances et déroulement de carrière

• Aide administrative à la préparation des dossiers de CAP et des CCP.
• Aide administrative et contrôle de données (tableaux, listes) dans la cadre de la campagne de déroulement de carrière.

Processus « évaluation »

• Etre référent sur la procédure évaluation : réponse aux demandes des agents et des responsables hiérarchiques.
• Application de la procédure interne et des règles statutaires.
• Lien avec les structures d’accueil des agents détachés et les agents eux-mêmes (courriers d’information en début de campagne, suivi des évaluations…).
• Rédaction et transmission des réponses aux demandes de révision d’évaluation dans les délais réglementaires.
• Recueil et contrôle des comptes rendus d'entretiens professionnels.
• Scan des documents d’entretien professionnel dans les dossiers dématérialisés des agents.
• Etre référent du logiciel NEEVA sur les champs liés à l'évaluation (création et contrôle de la campagne, information agents et directions, gestion des délégations…).
• Participation à la présentation du logiciel NEEVA aux nouveaux évaluateurs et tenue de réunions d’informations.
• Apport ponctuel d’une aide technique auprès du SIRH NEEVA (transmission des mises à jour des droits d’accès NEEVA durant la campagne…).
• Participer avec les gestionnaires carrières et paie, à la fiabilité des données individuelles dans NEEVA (Flux ASTRE/NEEVA).

Discipline

•  Suivi et organisation des procédures disciplinaires du 1^er au 4^ème groupe : réception des rapports, rédaction des courriers d’ouverture des procédures disciplinaires, organisation entretien individuel, rédaction des courriers de notification sanction et des arrêtés de sanction.
• Organisation des conseils de discipline en lien avec le Président des conseils : tirage au sort, convocation, suivi des présences, réservation des salles, préparation des chevalets, etc.
• Alimentation des tableaux de bord.
• Archivage de dossiers.

Instances et déroulement de carrière

• Aide administrative à la préparation des dossiers de CAP et des CCP.
• Aide administrative et contrôle de données (tableaux, listes) dans la cadre de la campagne de déroulement de carrière.

• Préparation et mise en place des programmes d'actions (volet agricole et non agricole),
• Réalisation et conduite d'études spécifiques,
• Suivi technique et administratif des projets,
• Accompagnement de la concertation entre les différents acteurs du territoire et animation de réunions dédiées,
• Réalisation d'animations de sensibilisation ponctuelles autour de la gestion de l'eau, du grand et petit cycle,
• Veille réglementaire et technologique.

• Préparation et mise en place des programmes d'actions (volet agricole et non agricole),
• Réalisation et conduite d'études spécifiques,
• Suivi technique et administratif des projets,
• Accompagnement de la concertation entre les différents acteurs du territoire et animation de réunions dédiées,
• Réalisation d'animations de sensibilisation ponctuelles autour de la gestion de l'eau, du grand et petit cycle,
• Veille réglementaire et technologique.

• Préparation et mise en place des programmes d'actions (volet agricole et non agricole),
• Réalisation et conduite d'études spécifiques,
• Suivi technique et administratif des projets,
• Accompagnement de la concertation entre les différents acteurs du territoire et animation de réunions dédiées,
• Réalisation d'animations de sensibilisation ponctuelles autour de la gestion de l'eau, du grand et petit cycle,
• Veille réglementaire et technologique.

• Préparation et mise en place des programmes d'actions (volet agricole et non agricole),
• Réalisation et conduite d'études spécifiques,
• Suivi technique et administratif des projets,
• Accompagnement de la concertation entre les différents acteurs du territoire et animation de réunions dédiées,
• Réalisation d'animations de sensibilisation ponctuelles autour de la gestion de l'eau, du grand et petit cycle,
• Veille réglementaire et technologique.

• Cartographier, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, les traitements de données personnelles et élaborer un registre de traitement
• Apporter une expertise aux projets de chaque collectivité sur la protection des données personnelles en application du Règlement général sur la Protection des données par l'intermédiaire d'audits, d'investigations
• Organiser et piloter le contrôle opérationnel de l'application des normes définies par le RGPD
• Alerter la Direction Générale en cas de risques avérés ou de mauvaises pratiques et émettre à cette occasion des recommandations
• Informer et sensibiliser les agents aux enjeux de la protection des données sous forme d'actions de formation et d'information, de communiqués diffusés sur intranet, etc...
• Assurer une veille juridique permanente sur les questions liées à la protection des données personnelles
• Traiter les demandes d'information des citoyens et les réclamations et plaintes éventuelles
• Rédiger un bilan annuel reprenant les différentes actions menées sur l'année
  

• Cartographier, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, les traitements de données personnelles et élaborer un registre de traitement
• Apporter une expertise aux projets de chaque collectivité sur la protection des données personnelles en application du Règlement général sur la Protection des données par l'intermédiaire d'audits, d'investigations
• Organiser et piloter le contrôle opérationnel de l'application des normes définies par le RGPD
• Alerter la Direction Générale en cas de risques avérés ou de mauvaises pratiques et émettre à cette occasion des recommandations
• Informer et sensibiliser les agents aux enjeux de la protection des données sous forme d'actions de formation et d'information, de communiqués diffusés sur intranet, etc...
• Assurer une veille juridique permanente sur les questions liées à la protection des données personnelles
• Traiter les demandes d'information des citoyens et les réclamations et plaintes éventuelles
• Rédiger un bilan annuel reprenant les différentes actions menées sur l'année
  

• Cartographier, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, les traitements de données personnelles et élaborer un registre de traitement
• Apporter une expertise aux projets de chaque collectivité sur la protection des données personnelles en application du Règlement général sur la Protection des données par l'intermédiaire d'audits, d'investigations
• Organiser et piloter le contrôle opérationnel de l'application des normes définies par le RGPD
• Alerter la Direction Générale en cas de risques avérés ou de mauvaises pratiques et émettre à cette occasion des recommandations
• Informer et sensibiliser les agents aux enjeux de la protection des données sous forme d'actions de formation et d'information, de communiqués diffusés sur intranet, etc...
• Assurer une veille juridique permanente sur les questions liées à la protection des données personnelles
• Traiter les demandes d'information des citoyens et les réclamations et plaintes éventuelles
• Rédiger un bilan annuel reprenant les différentes actions menées sur l'année
  

• Cartographier, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, les traitements de données personnelles et élaborer un registre de traitement
• Apporter une expertise aux projets de chaque collectivité sur la protection des données personnelles en application du Règlement général sur la Protection des données par l'intermédiaire d'audits, d'investigations
• Organiser et piloter le contrôle opérationnel de l'application des normes définies par le RGPD
• Alerter la Direction Générale en cas de risques avérés ou de mauvaises pratiques et émettre à cette occasion des recommandations
• Informer et sensibiliser les agents aux enjeux de la protection des données sous forme d'actions de formation et d'information, de communiqués diffusés sur intranet, etc...
• Assurer une veille juridique permanente sur les questions liées à la protection des données personnelles
• Traiter les demandes d'information des citoyens et les réclamations et plaintes éventuelles
• Rédiger un bilan annuel reprenant les différentes actions menées sur l'année
  

• Cartographier, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, les traitements de données personnelles et élaborer un registre de traitement
• Apporter une expertise aux projets de chaque collectivité sur la protection des données personnelles en application du Règlement général sur la Protection des données par l'intermédiaire d'audits, d'investigations
• Organiser et piloter le contrôle opérationnel de l'application des normes définies par le RGPD
• Alerter la Direction Générale en cas de risques avérés ou de mauvaises pratiques et émettre à cette occasion des recommandations
• Informer et sensibiliser les agents aux enjeux de la protection des données sous forme d'actions de formation et d'information, de communiqués diffusés sur intranet, etc...
• Assurer une veille juridique permanente sur les questions liées à la protection des données personnelles
• Traiter les demandes d'information des citoyens et les réclamations et plaintes éventuelles
• Rédiger un bilan annuel reprenant les différentes actions menées sur l'année
  

• Entretien des espaces verts (taille, plantation, tonte, arrosage, fauchage …).
• Nettoyage des voiries, des espaces publics.
• Désherbage du domaine public.
• Ramassage des déchets, des feuilles mortes sur voirie et espaces verts à la pince ou à l'aide d'un aspirateur de voirie.
• Collecte des poubelles de ville, remplacement des sacs y compris de distributeurs canins.
• Entretien courant des équipements et des matériels.

• Entretien des espaces verts (taille, plantation, tonte, arrosage, fauchage …).
• Nettoyage des voiries, des espaces publics.
• Désherbage du domaine public.
• Ramassage des déchets, des feuilles mortes sur voirie et espaces verts à la pince ou à l'aide d'un aspirateur de voirie.
• Collecte des poubelles de ville, remplacement des sacs y compris de distributeurs canins.
• Entretien courant des équipements et des matériels.

• Entretien des espaces verts (taille, plantation, tonte, arrosage, fauchage …).
• Nettoyage des voiries, des espaces publics.
• Désherbage du domaine public.
• Ramassage des déchets, des feuilles mortes sur voirie et espaces verts à la pince ou à l'aide d'un aspirateur de voirie.
• Collecte des poubelles de ville, remplacement des sacs y compris de distributeurs canins.
• Entretien courant des équipements et des matériels.

• Entretien des espaces verts (taille, plantation, tonte, arrosage, fauchage …).
• Nettoyage des voiries, des espaces publics.
• Désherbage du domaine public.
• Ramassage des déchets, des feuilles mortes sur voirie et espaces verts à la pince ou à l'aide d'un aspirateur de voirie.
• Collecte des poubelles de ville, remplacement des sacs y compris de distributeurs canins.
• Entretien courant des équipements et des matériels.

- Impulser, coordonner et mettre en œuvre des interactions avec le public (ateliers, rencontres, animations, expositions…) en développant et favorisant les actions transversales et partenariales avec les acteurs du livre (éditeurs, libraires…), les partenaires institutionnels et en lien avec vos collègues médiateurs, dans le champ de la littérature ;
- Promouvoir les collections et les services en participant à leur valorisation physique et numérique en lien avec les autres services de l’établissement (médiation, action culturelle, communication, Bibliothèque en ligne…) ;
- Accueillir, renseigner, orienter et accompagner les publics (individuels et groupes) et les stagiaires, dans la découverte et l’utilisation des services proposés ;
- Gérer un fonds documentaire de l’acquisition au désherbage en conformité avec la politique documentaire de l’établissement et dans le respect de l'enveloppe budgétaire attribuée ;
- Réaliser le traitement intellectuel de l’ensemble des documents.

- Impulser, coordonner et mettre en œuvre des interactions avec le public (ateliers, rencontres, animations, expositions…) en développant et favorisant les actions transversales et partenariales avec les acteurs du livre (éditeurs, libraires…), les partenaires institutionnels et en lien avec vos collègues médiateurs, dans le champ de la littérature ;
- Promouvoir les collections et les services en participant à leur valorisation physique et numérique en lien avec les autres services de l’établissement (médiation, action culturelle, communication, Bibliothèque en ligne…) ;
- Accueillir, renseigner, orienter et accompagner les publics (individuels et groupes) et les stagiaires, dans la découverte et l’utilisation des services proposés ;
- Gérer un fonds documentaire de l’acquisition au désherbage en conformité avec la politique documentaire de l’établissement et dans le respect de l'enveloppe budgétaire attribuée ;
- Réaliser le traitement intellectuel de l’ensemble des documents.

- Impulser, coordonner et mettre en œuvre des interactions avec le public (ateliers, rencontres, animations, expositions…) en développant et favorisant les actions transversales et partenariales avec les acteurs du livre (éditeurs, libraires…), les partenaires institutionnels et en lien avec vos collègues médiateurs, dans le champ de la littérature ;
- Promouvoir les collections et les services en participant à leur valorisation physique et numérique en lien avec les autres services de l’établissement (médiation, action culturelle, communication, Bibliothèque en ligne…) ;
- Accueillir, renseigner, orienter et accompagner les publics (individuels et groupes) et les stagiaires, dans la découverte et l’utilisation des services proposés ;
- Gérer un fonds documentaire de l’acquisition au désherbage en conformité avec la politique documentaire de l’établissement et dans le respect de l'enveloppe budgétaire attribuée ;
- Réaliser le traitement intellectuel de l’ensemble des documents.

- Impulser, coordonner et mettre en œuvre des interactions avec le public (ateliers, rencontres, animations, expositions…) en développant et favorisant les actions transversales et partenariales avec les acteurs du livre (éditeurs, libraires…), les partenaires institutionnels et en lien avec vos collègues médiateurs, dans le champ de la littérature ;
- Promouvoir les collections et les services en participant à leur valorisation physique et numérique en lien avec les autres services de l’établissement (médiation, action culturelle, communication, Bibliothèque en ligne…) ;
- Accueillir, renseigner, orienter et accompagner les publics (individuels et groupes) et les stagiaires, dans la découverte et l’utilisation des services proposés ;
- Gérer un fonds documentaire de l’acquisition au désherbage en conformité avec la politique documentaire de l’établissement et dans le respect de l'enveloppe budgétaire attribuée ;
- Réaliser le traitement intellectuel de l’ensemble des documents.

-Effectuer l'instruction administrative et technique des dossiers d'autorisation d'urbanisme

-Vérifier la conformité des demandes au regard des textes réglementaires encadrant le droit des sols et l'environnement

-Appliquer pour chaque catégorie d'autorisation les procédures communes au service et gérer les délais pour prendre les décisions avant autorisation tacite

-Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers : consultation des services extérieurs, analyse des avis, respect des délais

-Rédiger et proposer aux élus les projets d'arrêtés de décisions, les demandes de pièces manquantes et tous courriers relatifs aux dossiers traités

-Réaliser le suivi statistique,

-Classer et archiver les dossiers en fonction de la procédure du service

-Effectuer l'instruction administrative et technique des dossiers d'autorisation d'urbanisme

-Vérifier la conformité des demandes au regard des textes réglementaires encadrant le droit des sols et l'environnement

-Appliquer pour chaque catégorie d'autorisation les procédures communes au service et gérer les délais pour prendre les décisions avant autorisation tacite

-Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers : consultation des services extérieurs, analyse des avis, respect des délais

-Rédiger et proposer aux élus les projets d'arrêtés de décisions, les demandes de pièces manquantes et tous courriers relatifs aux dossiers traités

-Réaliser le suivi statistique,

-Classer et archiver les dossiers en fonction de la procédure du service

Coordination stratégique

• Vous veillez à la mise en œuvre au sein des Établissements des orientations décidées par le Conseil d'Administration et la Municipalité, des opérations conclues dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et des actions programmées par la Direction.
• Vous participez à l'établissement et à l'actualisation de la Convention Territoriale Globale, du Rapport d’activités, de l'Observatoire petite enfance et de l’Analyse des Besoins Sociaux.
• Vous apportez votre avis technique au Directeur, au Directeur Adjoint et à la Coordinatrice équipements sur les activités, projets, partenariats et actions transversales développés.
• Vous assistez le Directeur et le Directeur Adjoint dans la conduite des affaires internes et le suivi de situations spécifiques des Établissements.
• Vous accompagnez les Responsables, Agents et Equipes des Établissements dans la conduite du changement.
• Vous proposez en lien avec la Coordinatrice équipements des outils de repérage des besoins de la population et de veille technique et règlementaire du secteur.

Coordination organisationnelle

• Vous coordonnez, organisez et vous vous assurez du respect du calendrier et des échéances des activités, démarches et projets des Établissements voire de la Direction.
• Vous vous assurez de la mise en œuvre du projet de Direction à travers l'élaboration et l'évaluation des projets d'établissements.
• Vous garantissez, en lien avec la Coordinatrice équipements, l'attractivité, la transversalité, l'articulation et la cohérence des activités et projets développés.
• Vous harmonisez et optimisez la gestion, l'organisation, les prestations et la fréquentation des Établissements dans le cadre de la Règlementation, de la Prestation de Service Unique et de la Convention Territoriale Globale.

Coordination pédagogique

• Vous assurez la déclinaison du Projet 0-25 ans au sein des Établissements.
• Vous aidez les Responsables dans l'élaboration et l'actualisation des projets pédagogiques.
• Vous élaborez avec les équipes les outils d'observation, de réflexion, de partage et d'analyse des pratiques.
• Vous impulsez et coordonnez la dynamique pédagogique à travers les journées et la veille dédiées.
  

Coordination ressources

• Vous participez à l'élaboration des programmations budgétaires, marchés publics, logistiques et travaux des Établissements.
• Vous planifiez et coordonnez les ouvertures des Établissements à travers un calendrier intégrant les nécessités et continuités de service vis-à-vis des usagers.
• Vous garantissez le fonctionnement régulier des Établissements et suivez les accueils, incidents, accidents, évènements, situations, demandes, réclamations et problématiques en proposant et mettant en œuvre les mesures et réponses adéquates.
• Vous gérez les postes, emplois, compétences et carrières des responsables et agents (recrutement, aptitude, formation, position, évaluation, avancement) et le dialogue social au sein des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration et à l'articulation du plan de formation des équipes.
• Vous gérez et accompagnez les relations partenariales (dossiers, projets, contrôle des établissements).

Management

• Vous encadrez, coordonnez et accompagnez les Responsables dans leurs missions et la gestion de leurs Établissements.
• Vous animez et participez à des temps, réunions et groupes de travail.
• Vous harmonisez les pratiques professionnelles, favorisez le développement des compétences, la concertation et la co-construction.
• Vous veillez au respect de la règlementation, des normes, des préconisations et à l'application des procédures, protocoles et règlement de fonctionnement.
• Vous favorisez la qualité et l'amélioration des conditions d'accueil, de travail et de prévention des risques au sein des établissements.
• Vous conduisez les entretiens professionnels des Responsables d'Établissements.

Evaluation

• Vous assurez le contrôle et l'évaluation des actions, missions et projets des Établissements.
• Vous suivez les tableaux de bord des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration du Rapport d'activités de la Direction.

Continuité de service

• En cas d'indisponibilité des Directeur et Directeur Adjoint, par délégation, vous assurez la continuité du service public.
• En cas d'indisponibilité de la Coordinatrice équipements, vous assurez une continuité du service public.

Coordination stratégique

• Vous veillez à la mise en œuvre au sein des Établissements des orientations décidées par le Conseil d'Administration et la Municipalité, des opérations conclues dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et des actions programmées par la Direction.
• Vous participez à l'établissement et à l'actualisation de la Convention Territoriale Globale, du Rapport d’activités, de l'Observatoire petite enfance et de l’Analyse des Besoins Sociaux.
• Vous apportez votre avis technique au Directeur, au Directeur Adjoint et à la Coordinatrice équipements sur les activités, projets, partenariats et actions transversales développés.
• Vous assistez le Directeur et le Directeur Adjoint dans la conduite des affaires internes et le suivi de situations spécifiques des Établissements.
• Vous accompagnez les Responsables, Agents et Equipes des Établissements dans la conduite du changement.
• Vous proposez en lien avec la Coordinatrice équipements des outils de repérage des besoins de la population et de veille technique et règlementaire du secteur.

Coordination organisationnelle

• Vous coordonnez, organisez et vous vous assurez du respect du calendrier et des échéances des activités, démarches et projets des Établissements voire de la Direction.
• Vous vous assurez de la mise en œuvre du projet de Direction à travers l'élaboration et l'évaluation des projets d'établissements.
• Vous garantissez, en lien avec la Coordinatrice équipements, l'attractivité, la transversalité, l'articulation et la cohérence des activités et projets développés.
• Vous harmonisez et optimisez la gestion, l'organisation, les prestations et la fréquentation des Établissements dans le cadre de la Règlementation, de la Prestation de Service Unique et de la Convention Territoriale Globale.

Coordination pédagogique

• Vous assurez la déclinaison du Projet 0-25 ans au sein des Établissements.
• Vous aidez les Responsables dans l'élaboration et l'actualisation des projets pédagogiques.
• Vous élaborez avec les équipes les outils d'observation, de réflexion, de partage et d'analyse des pratiques.
• Vous impulsez et coordonnez la dynamique pédagogique à travers les journées et la veille dédiées.
  

Coordination ressources

• Vous participez à l'élaboration des programmations budgétaires, marchés publics, logistiques et travaux des Établissements.
• Vous planifiez et coordonnez les ouvertures des Établissements à travers un calendrier intégrant les nécessités et continuités de service vis-à-vis des usagers.
• Vous garantissez le fonctionnement régulier des Établissements et suivez les accueils, incidents, accidents, évènements, situations, demandes, réclamations et problématiques en proposant et mettant en œuvre les mesures et réponses adéquates.
• Vous gérez les postes, emplois, compétences et carrières des responsables et agents (recrutement, aptitude, formation, position, évaluation, avancement) et le dialogue social au sein des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration et à l'articulation du plan de formation des équipes.
• Vous gérez et accompagnez les relations partenariales (dossiers, projets, contrôle des établissements).

Management

• Vous encadrez, coordonnez et accompagnez les Responsables dans leurs missions et la gestion de leurs Établissements.
• Vous animez et participez à des temps, réunions et groupes de travail.
• Vous harmonisez les pratiques professionnelles, favorisez le développement des compétences, la concertation et la co-construction.
• Vous veillez au respect de la règlementation, des normes, des préconisations et à l'application des procédures, protocoles et règlement de fonctionnement.
• Vous favorisez la qualité et l'amélioration des conditions d'accueil, de travail et de prévention des risques au sein des établissements.
• Vous conduisez les entretiens professionnels des Responsables d'Établissements.

Evaluation

• Vous assurez le contrôle et l'évaluation des actions, missions et projets des Établissements.
• Vous suivez les tableaux de bord des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration du Rapport d'activités de la Direction.

Continuité de service

• En cas d'indisponibilité des Directeur et Directeur Adjoint, par délégation, vous assurez la continuité du service public.
• En cas d'indisponibilité de la Coordinatrice équipements, vous assurez une continuité du service public.

Coordination stratégique

• Vous veillez à la mise en œuvre au sein des Établissements des orientations décidées par le Conseil d'Administration et la Municipalité, des opérations conclues dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et des actions programmées par la Direction.
• Vous participez à l'établissement et à l'actualisation de la Convention Territoriale Globale, du Rapport d’activités, de l'Observatoire petite enfance et de l’Analyse des Besoins Sociaux.
• Vous apportez votre avis technique au Directeur, au Directeur Adjoint et à la Coordinatrice équipements sur les activités, projets, partenariats et actions transversales développés.
• Vous assistez le Directeur et le Directeur Adjoint dans la conduite des affaires internes et le suivi de situations spécifiques des Établissements.
• Vous accompagnez les Responsables, Agents et Equipes des Établissements dans la conduite du changement.
• Vous proposez en lien avec la Coordinatrice équipements des outils de repérage des besoins de la population et de veille technique et règlementaire du secteur.

Coordination organisationnelle

• Vous coordonnez, organisez et vous vous assurez du respect du calendrier et des échéances des activités, démarches et projets des Établissements voire de la Direction.
• Vous vous assurez de la mise en œuvre du projet de Direction à travers l'élaboration et l'évaluation des projets d'établissements.
• Vous garantissez, en lien avec la Coordinatrice équipements, l'attractivité, la transversalité, l'articulation et la cohérence des activités et projets développés.
• Vous harmonisez et optimisez la gestion, l'organisation, les prestations et la fréquentation des Établissements dans le cadre de la Règlementation, de la Prestation de Service Unique et de la Convention Territoriale Globale.

Coordination pédagogique

• Vous assurez la déclinaison du Projet 0-25 ans au sein des Établissements.
• Vous aidez les Responsables dans l'élaboration et l'actualisation des projets pédagogiques.
• Vous élaborez avec les équipes les outils d'observation, de réflexion, de partage et d'analyse des pratiques.
• Vous impulsez et coordonnez la dynamique pédagogique à travers les journées et la veille dédiées.
  

Coordination ressources

• Vous participez à l'élaboration des programmations budgétaires, marchés publics, logistiques et travaux des Établissements.
• Vous planifiez et coordonnez les ouvertures des Établissements à travers un calendrier intégrant les nécessités et continuités de service vis-à-vis des usagers.
• Vous garantissez le fonctionnement régulier des Établissements et suivez les accueils, incidents, accidents, évènements, situations, demandes, réclamations et problématiques en proposant et mettant en œuvre les mesures et réponses adéquates.
• Vous gérez les postes, emplois, compétences et carrières des responsables et agents (recrutement, aptitude, formation, position, évaluation, avancement) et le dialogue social au sein des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration et à l'articulation du plan de formation des équipes.
• Vous gérez et accompagnez les relations partenariales (dossiers, projets, contrôle des établissements).

Management

• Vous encadrez, coordonnez et accompagnez les Responsables dans leurs missions et la gestion de leurs Établissements.
• Vous animez et participez à des temps, réunions et groupes de travail.
• Vous harmonisez les pratiques professionnelles, favorisez le développement des compétences, la concertation et la co-construction.
• Vous veillez au respect de la règlementation, des normes, des préconisations et à l'application des procédures, protocoles et règlement de fonctionnement.
• Vous favorisez la qualité et l'amélioration des conditions d'accueil, de travail et de prévention des risques au sein des établissements.
• Vous conduisez les entretiens professionnels des Responsables d'Établissements.

Evaluation

• Vous assurez le contrôle et l'évaluation des actions, missions et projets des Établissements.
• Vous suivez les tableaux de bord des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration du Rapport d'activités de la Direction.

Continuité de service

• En cas d'indisponibilité des Directeur et Directeur Adjoint, par délégation, vous assurez la continuité du service public.
• En cas d'indisponibilité de la Coordinatrice équipements, vous assurez une continuité du service public.

Coordination stratégique

• Vous veillez à la mise en œuvre au sein des Établissements des orientations décidées par le Conseil d'Administration et la Municipalité, des opérations conclues dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et des actions programmées par la Direction.
• Vous participez à l'établissement et à l'actualisation de la Convention Territoriale Globale, du Rapport d’activités, de l'Observatoire petite enfance et de l’Analyse des Besoins Sociaux.
• Vous apportez votre avis technique au Directeur, au Directeur Adjoint et à la Coordinatrice équipements sur les activités, projets, partenariats et actions transversales développés.
• Vous assistez le Directeur et le Directeur Adjoint dans la conduite des affaires internes et le suivi de situations spécifiques des Établissements.
• Vous accompagnez les Responsables, Agents et Equipes des Établissements dans la conduite du changement.
• Vous proposez en lien avec la Coordinatrice équipements des outils de repérage des besoins de la population et de veille technique et règlementaire du secteur.

Coordination organisationnelle

• Vous coordonnez, organisez et vous vous assurez du respect du calendrier et des échéances des activités, démarches et projets des Établissements voire de la Direction.
• Vous vous assurez de la mise en œuvre du projet de Direction à travers l'élaboration et l'évaluation des projets d'établissements.
• Vous garantissez, en lien avec la Coordinatrice équipements, l'attractivité, la transversalité, l'articulation et la cohérence des activités et projets développés.
• Vous harmonisez et optimisez la gestion, l'organisation, les prestations et la fréquentation des Établissements dans le cadre de la Règlementation, de la Prestation de Service Unique et de la Convention Territoriale Globale.

Coordination pédagogique

• Vous assurez la déclinaison du Projet 0-25 ans au sein des Établissements.
• Vous aidez les Responsables dans l'élaboration et l'actualisation des projets pédagogiques.
• Vous élaborez avec les équipes les outils d'observation, de réflexion, de partage et d'analyse des pratiques.
• Vous impulsez et coordonnez la dynamique pédagogique à travers les journées et la veille dédiées.
  

Coordination ressources

• Vous participez à l'élaboration des programmations budgétaires, marchés publics, logistiques et travaux des Établissements.
• Vous planifiez et coordonnez les ouvertures des Établissements à travers un calendrier intégrant les nécessités et continuités de service vis-à-vis des usagers.
• Vous garantissez le fonctionnement régulier des Établissements et suivez les accueils, incidents, accidents, évènements, situations, demandes, réclamations et problématiques en proposant et mettant en œuvre les mesures et réponses adéquates.
• Vous gérez les postes, emplois, compétences et carrières des responsables et agents (recrutement, aptitude, formation, position, évaluation, avancement) et le dialogue social au sein des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration et à l'articulation du plan de formation des équipes.
• Vous gérez et accompagnez les relations partenariales (dossiers, projets, contrôle des établissements).

Management

• Vous encadrez, coordonnez et accompagnez les Responsables dans leurs missions et la gestion de leurs Établissements.
• Vous animez et participez à des temps, réunions et groupes de travail.
• Vous harmonisez les pratiques professionnelles, favorisez le développement des compétences, la concertation et la co-construction.
• Vous veillez au respect de la règlementation, des normes, des préconisations et à l'application des procédures, protocoles et règlement de fonctionnement.
• Vous favorisez la qualité et l'amélioration des conditions d'accueil, de travail et de prévention des risques au sein des établissements.
• Vous conduisez les entretiens professionnels des Responsables d'Établissements.

Evaluation

• Vous assurez le contrôle et l'évaluation des actions, missions et projets des Établissements.
• Vous suivez les tableaux de bord des Établissements.
• Vous contribuez à l'élaboration du Rapport d'activités de la Direction.

Continuité de service

• En cas d'indisponibilité des Directeur et Directeur Adjoint, par délégation, vous assurez la continuité du service public.
• En cas d'indisponibilité de la Coordinatrice équipements, vous assurez une continuité du service public.

Infographie : Mise en page, retouche et normalisation des images

• Création graphique
• Conception graphique assistée par ordinateur (PAO, PréAO, …)
• Gestion numérique (dont retouches) d’images
• Effectuer les modifications ou corrections éventuelles, vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial.
• Veiller à l’application de la charte graphique de la collectivité
• Appréhender les demandes de supports de communication et conseiller les services en matière de création, analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
• Réécriture des contenus fournis

Participation aux actions de communication internes

• Participer à la mise en œuvre des axes de communication (sociale, formation, culture d'entreprise…)
• Participer à la gestion et à la programmation des supports de communication internes pour le personnel
• Aider à la mise en œuvre des actions et projets de communication interne
• Concevoir et réaliser des documents et supports multimédias

Webmaster : Aide à la gestion de l'intranet

• Participer à la mise à jour de l’intranet
• Faire évoluer les contenus, formes et services proposés
• Recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie de la collectivité
• Rédaction de contenus

Infographie : Mise en page, retouche et normalisation des images

• Création graphique
• Conception graphique assistée par ordinateur (PAO, PréAO, …)
• Gestion numérique (dont retouches) d’images
• Effectuer les modifications ou corrections éventuelles, vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial.
• Veiller à l’application de la charte graphique de la collectivité
• Appréhender les demandes de supports de communication et conseiller les services en matière de création, analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
• Réécriture des contenus fournis

Participation aux actions de communication internes

• Participer à la mise en œuvre des axes de communication (sociale, formation, culture d'entreprise…)
• Participer à la gestion et à la programmation des supports de communication internes pour le personnel
• Aider à la mise en œuvre des actions et projets de communication interne
• Concevoir et réaliser des documents et supports multimédias

Webmaster : Aide à la gestion de l'intranet

• Participer à la mise à jour de l’intranet
• Faire évoluer les contenus, formes et services proposés
• Recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie de la collectivité
• Rédaction de contenus

Infographie : Mise en page, retouche et normalisation des images

• Création graphique
• Conception graphique assistée par ordinateur (PAO, PréAO, …)
• Gestion numérique (dont retouches) d’images
• Effectuer les modifications ou corrections éventuelles, vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial.
• Veiller à l’application de la charte graphique de la collectivité
• Appréhender les demandes de supports de communication et conseiller les services en matière de création, analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
• Réécriture des contenus fournis

Participation aux actions de communication internes

• Participer à la mise en œuvre des axes de communication (sociale, formation, culture d'entreprise…)
• Participer à la gestion et à la programmation des supports de communication internes pour le personnel
• Aider à la mise en œuvre des actions et projets de communication interne
• Concevoir et réaliser des documents et supports multimédias

Webmaster : Aide à la gestion de l'intranet

• Participer à la mise à jour de l’intranet
• Faire évoluer les contenus, formes et services proposés
• Recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie de la collectivité
• Rédaction de contenus

Infographie : Mise en page, retouche et normalisation des images

• Création graphique
• Conception graphique assistée par ordinateur (PAO, PréAO, …)
• Gestion numérique (dont retouches) d’images
• Effectuer les modifications ou corrections éventuelles, vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial.
• Veiller à l’application de la charte graphique de la collectivité
• Appréhender les demandes de supports de communication et conseiller les services en matière de création, analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
• Réécriture des contenus fournis

Participation aux actions de communication internes

• Participer à la mise en œuvre des axes de communication (sociale, formation, culture d'entreprise…)
• Participer à la gestion et à la programmation des supports de communication internes pour le personnel
• Aider à la mise en œuvre des actions et projets de communication interne
• Concevoir et réaliser des documents et supports multimédias

Webmaster : Aide à la gestion de l'intranet

• Participer à la mise à jour de l’intranet
• Faire évoluer les contenus, formes et services proposés
• Recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie de la collectivité
• Rédaction de contenus

Suivi du déploiement de la solution ASTECH 

• Pilotage du projet à l’échelle de la direction,
• Organisation et pilotage des groupes de travail internes à la direction pour procéder aux arbitrages internes, collecter et organiser les données nécessaires au déploiement de la solution,
• Vérification de la conformité de la solution ASTECH au cahier des charges émis par la direction,
• Contrôle de la conformité de la reprise des données des anciens logiciels métiers en lien avec le référent de la DSI,
• Rédaction des documentations techniques métiers spécifiques,

Suivi des évolutions futures

• Analyse et retranscription des besoins de la direction auprès de la DSI et du SIG,
• Participation à la mise en place de tableaux de bord et de reporting de l’activité, en collaboration avec les utilisateurs,
• Propositions de développements futurs, utiles pour les métiers de la direction des bâtiments. 

Interfaçage de la solution ASTECH

• Vérification du bon fonctionnement des interfaces avec d’autres solutions techniques (ASTRE GF, Kabanda, Amiante 360, BV Link, logiciel de suivi des DOE, BIM, autres …).

Administration fonctionnelle

En relation avec le chef de projet de la DSI, les chargés de projet des éditeurs de logiciel et les agents de la direction des bâtiments : 

• Accompagnement et assistance aux changements techniques des utilisateurs de la direction des bâtiments et de la DDTEPR, organisation de formations et conception de supports pédagogiques,
• Administration technique et maintien en condition opérationnelle d’ASTECH : paramétrage, attribution de droits, identification et traitement des dysfonctionnements, remontée des informations vers le chef de projet de la DSI.
• Supervision de la bonne utilisation du logiciel selon les procédures préalablement définies au niveau de la direction,
• Suivi des bases de données techniques dans ASTECH.

Suivi du déploiement de la solution ASTECH 

• Pilotage du projet à l’échelle de la direction,
• Organisation et pilotage des groupes de travail internes à la direction pour procéder aux arbitrages internes, collecter et organiser les données nécessaires au déploiement de la solution,
• Vérification de la conformité de la solution ASTECH au cahier des charges émis par la direction,
• Contrôle de la conformité de la reprise des données des anciens logiciels métiers en lien avec le référent de la DSI,
• Rédaction des documentations techniques métiers spécifiques,

Suivi des évolutions futures

• Analyse et retranscription des besoins de la direction auprès de la DSI et du SIG,
• Participation à la mise en place de tableaux de bord et de reporting de l’activité, en collaboration avec les utilisateurs,
• Propositions de développements futurs, utiles pour les métiers de la direction des bâtiments. 

Interfaçage de la solution ASTECH

• Vérification du bon fonctionnement des interfaces avec d’autres solutions techniques (ASTRE GF, Kabanda, Amiante 360, BV Link, logiciel de suivi des DOE, BIM, autres …).

Administration fonctionnelle

En relation avec le chef de projet de la DSI, les chargés de projet des éditeurs de logiciel et les agents de la direction des bâtiments : 

• Accompagnement et assistance aux changements techniques des utilisateurs de la direction des bâtiments et de la DDTEPR, organisation de formations et conception de supports pédagogiques,
• Administration technique et maintien en condition opérationnelle d’ASTECH : paramétrage, attribution de droits, identification et traitement des dysfonctionnements, remontée des informations vers le chef de projet de la DSI.
• Supervision de la bonne utilisation du logiciel selon les procédures préalablement définies au niveau de la direction,
• Suivi des bases de données techniques dans ASTECH.

Suivi du déploiement de la solution ASTECH 

• Pilotage du projet à l’échelle de la direction,
• Organisation et pilotage des groupes de travail internes à la direction pour procéder aux arbitrages internes, collecter et organiser les données nécessaires au déploiement de la solution,
• Vérification de la conformité de la solution ASTECH au cahier des charges émis par la direction,
• Contrôle de la conformité de la reprise des données des anciens logiciels métiers en lien avec le référent de la DSI,
• Rédaction des documentations techniques métiers spécifiques,

Suivi des évolutions futures

• Analyse et retranscription des besoins de la direction auprès de la DSI et du SIG,
• Participation à la mise en place de tableaux de bord et de reporting de l’activité, en collaboration avec les utilisateurs,
• Propositions de développements futurs, utiles pour les métiers de la direction des bâtiments. 

Interfaçage de la solution ASTECH

• Vérification du bon fonctionnement des interfaces avec d’autres solutions techniques (ASTRE GF, Kabanda, Amiante 360, BV Link, logiciel de suivi des DOE, BIM, autres …).

Administration fonctionnelle

En relation avec le chef de projet de la DSI, les chargés de projet des éditeurs de logiciel et les agents de la direction des bâtiments : 

• Accompagnement et assistance aux changements techniques des utilisateurs de la direction des bâtiments et de la DDTEPR, organisation de formations et conception de supports pédagogiques,
• Administration technique et maintien en condition opérationnelle d’ASTECH : paramétrage, attribution de droits, identification et traitement des dysfonctionnements, remontée des informations vers le chef de projet de la DSI.
• Supervision de la bonne utilisation du logiciel selon les procédures préalablement définies au niveau de la direction,
• Suivi des bases de données techniques dans ASTECH.

Suivi du déploiement de la solution ASTECH 

• Pilotage du projet à l’échelle de la direction,
• Organisation et pilotage des groupes de travail internes à la direction pour procéder aux arbitrages internes, collecter et organiser les données nécessaires au déploiement de la solution,
• Vérification de la conformité de la solution ASTECH au cahier des charges émis par la direction,
• Contrôle de la conformité de la reprise des données des anciens logiciels métiers en lien avec le référent de la DSI,
• Rédaction des documentations techniques métiers spécifiques,

Suivi des évolutions futures

• Analyse et retranscription des besoins de la direction auprès de la DSI et du SIG,
• Participation à la mise en place de tableaux de bord et de reporting de l’activité, en collaboration avec les utilisateurs,
• Propositions de développements futurs, utiles pour les métiers de la direction des bâtiments. 

Interfaçage de la solution ASTECH

• Vérification du bon fonctionnement des interfaces avec d’autres solutions techniques (ASTRE GF, Kabanda, Amiante 360, BV Link, logiciel de suivi des DOE, BIM, autres …).

Administration fonctionnelle

En relation avec le chef de projet de la DSI, les chargés de projet des éditeurs de logiciel et les agents de la direction des bâtiments : 

• Accompagnement et assistance aux changements techniques des utilisateurs de la direction des bâtiments et de la DDTEPR, organisation de formations et conception de supports pédagogiques,
• Administration technique et maintien en condition opérationnelle d’ASTECH : paramétrage, attribution de droits, identification et traitement des dysfonctionnements, remontée des informations vers le chef de projet de la DSI.
• Supervision de la bonne utilisation du logiciel selon les procédures préalablement définies au niveau de la direction,
• Suivi des bases de données techniques dans ASTECH.

1/ Entretien des espaces verts :

-Entretenir et tailler les arbustes, les haies et les rosiers dans le respect des règles de l'art

-Créer et entretenir les différents types de fleurissement différencié

-Tondre les espaces verts (pelouse, fauche, débroussaillage) - circuit de tonte multi-sites en toute autonomie

-Planter et entretenir des plantes vivaces, des arbres et des arbustes

-Préparer, semer et découper le gazon

-Effectuer des actions de désherbages alternatifs sans traitement de pesticides (binage, sarclage)

-Ramasser les feuilles

-Veiller à la propreté globale du site d'intervention après passage (coup d'œil global, ramassage de déchets…)

-Entretenir le matériel utilisé

-Désherber les surfaces spécifiques de manière raisonnée conformément au PDC

2/ En tant qu'agent du service des Espaces Verts :

et pour garantir la continuité du service public, vous pourrez ponctuellement être mobilisé pour une participation à des chantiers communs d'espaces verts ou d'activités plus générales de service public.

• Démontage et remontage des éléments de plomberie
• Rénovation de la plomberie – modification et changements des appareillages de toilette, douche, évier de cuisine...

• Démontage et remontage des éléments électriques
• Déplacement de prise, passages de câbles en saignée, branchement d’appareillages …

• Démontage et remontage des coffres de serrures et des cylindres

• Assurer l'entretien et la réparation des menuiseries dans les logements
• Réaliser des petits agencements (cloisons type Placoplatre), poser des revêtements de sol
• Démontage et ajustements des portes, placards, crédence et mobiliers sanitaire

• Démontage et remontage des éléments de plomberie
• Rénovation de la plomberie – modification et changements des appareillages de toilette, douche, évier de cuisine...

• Démontage et remontage des éléments électriques
• Déplacement de prise, passages de câbles en saignée, branchement d’appareillages …

• Démontage et remontage des coffres de serrures et des cylindres

• Assurer l'entretien et la réparation des menuiseries dans les logements
• Réaliser des petits agencements (cloisons type Placoplatre), poser des revêtements de sol
• Démontage et ajustements des portes, placards, crédence et mobiliers sanitaire

• Préparer les plats individuels pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap bénéficiaires du service de portage à domicile
• Mettre en barquette les plats préparés, les sceller et procéder à leur refroidissement dans le respect de la réglementation HACCP
• Livrer les plats individuels aux usagers et conformément aux tournées établies
• Gérer le stock des fournitures propres au service en lien avec la responsable
• Assurer l’entretien des locaux tel que défini dans le plan de travail de chacun des agents et dans le respect des calendriers établis
• Compléter les documents HACCP mis en place selon la fréquence des opérations définies

• Préparer les plats individuels pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap bénéficiaires du service de portage à domicile
• Mettre en barquette les plats préparés, les sceller et procéder à leur refroidissement dans le respect de la réglementation HACCP
• Livrer les plats individuels aux usagers et conformément aux tournées établies
• Gérer le stock des fournitures propres au service en lien avec la responsable
• Assurer l’entretien des locaux tel que défini dans le plan de travail de chacun des agents et dans le respect des calendriers établis
• Compléter les documents HACCP mis en place selon la fréquence des opérations définies

Entretien du cadre de vie – propreté et hygiène des surfaces et des locaux

• Assurer l'entretien des locaux communs de l'établissement
• Assurer le service de restauration, garantir la qualité hôtelière et favoriser la restauration des personnes âgées
• Participer au service de blanchisserie dans le respect des procédures et du cadre d'intervention

Vigilance à la situation des résidents et à la sécurité des personnes et de l’établissement

• Assurer une vigilance et la sécurité des personnes et de l'établissement : respect des prescriptions de sécurité de l'établissement, réponse aux demandes formulées par les résidents, aux appels et aux urgences
• Etablir les transmissions et signalements nécessaires
• Veiller au bien-être des résidents au sein de l'établissement

Développement de la vie sociale, de la convivialité et projet d’établissement

• Participer au projet d'établissement, au développement de la vie sociale et au suivi des résidents
• Promouvoir la qualité des services à l'usager et participer au travail d'équipe
• Participer au maintien de l'autonomie des personnes âgées par des actions de convivialité et par l'échange
• Préparer et participer aux activités d'animation

Entretien du cadre de vie – propreté et hygiène des surfaces et des locaux

• Assurer l'entretien des locaux communs de l'établissement
• Assurer le service de restauration, garantir la qualité hôtelière et favoriser la restauration des personnes âgées
• Participer au service de blanchisserie dans le respect des procédures et du cadre d'intervention

Vigilance à la situation des résidents et à la sécurité des personnes et de l’établissement

• Assurer une vigilance et la sécurité des personnes et de l'établissement : respect des prescriptions de sécurité de l'établissement, réponse aux demandes formulées par les résidents, aux appels et aux urgences
• Etablir les transmissions et signalements nécessaires
• Veiller au bien-être des résidents au sein de l'établissement

Développement de la vie sociale, de la convivialité et projet d’établissement

• Participer au projet d'établissement, au développement de la vie sociale et au suivi des résidents
• Promouvoir la qualité des services à l'usager et participer au travail d'équipe
• Participer au maintien de l'autonomie des personnes âgées par des actions de convivialité et par l'échange
• Préparer et participer aux activités d'animation

Dans le cadre de la gestion de la production, vous serez amené à :

• Participer à l’évaluation des besoins en denrées et en moyens de production et à la gestion des stocks
• Interpréter les fiches techniques et mettre en œuvre les techniques culinaires, contrôler et superviser les stocks
• Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles de l’art culinaire
• Mettre en œuvre les conditions de conservation
• Mettre en œuvre et garantir le respect des règles d’hygiène, et notamment entretenir, nettoyer et désinfecter les équipements et locaux de fabrication selon les protocoles établis
• Mettre en œuvre les normes HACCP (relevés, renseignements des documents liés à l'activité, etc.) ; en appliquer les règles
• Effectuer les contrôles et autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
• Repérer les dysfonctionnements et les signaler au-à la chef de cuisine
• Participer à la veille sanitaire
• Livrer les repas dans les résidences seniors
• Selon les nécessités : fonction de préparateur-livreur pour le service de portage de repas à domicile.

Dans le cadre de la gestion de la production, vous serez amené à :

• Participer à l’évaluation des besoins en denrées et en moyens de production et à la gestion des stocks
• Interpréter les fiches techniques et mettre en œuvre les techniques culinaires, contrôler et superviser les stocks
• Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles de l’art culinaire
• Mettre en œuvre les conditions de conservation
• Mettre en œuvre et garantir le respect des règles d’hygiène, et notamment entretenir, nettoyer et désinfecter les équipements et locaux de fabrication selon les protocoles établis
• Mettre en œuvre les normes HACCP (relevés, renseignements des documents liés à l'activité, etc.) ; en appliquer les règles
• Effectuer les contrôles et autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
• Repérer les dysfonctionnements et les signaler au-à la chef de cuisine
• Participer à la veille sanitaire
• Livrer les repas dans les résidences seniors
• Selon les nécessités : fonction de préparateur-livreur pour le service de portage de repas à domicile.