Liste des offres d'emplois P et NP 1-54 sur 54
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3800 - Rédacteur.trice marchés publics |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
Au sein de l’équipe support et en lien étroit avec les collègues du service, les services opérationnels de la direction et le service de la commande publique du département, vous :
- Participez au recensement de la programmation des achats
- Participez à la phase de préparation des marchés (sourcing, choix de la procédure..)
- Elaborez les plannings des marchés en intégrant les différentes étapes : phase de préparation, de rédaction, dates des commissions d’appel d’offre (CAO…).
- Suivez le planning global des consultations et le respect des dates de validation (CAO et Commission permanente).
- Préparez les dossiers de consultation pour les marchés en procédure adaptée, en appel d’offres ouvert en rédigeant les pièces administratives via le logiciel MARCO. Ce travail est effectué en binôme avec un technicien, et en lien avec le service commande publique de la collectivité.
- Publiez des marchés et participez à la réception des offres.
- Participez à l’analyse des offres et à la rédaction des rapports présentés à la CAO (travail avec un.e chargé.e d’études et/ou les maitres d’œuvre ).
- Rédigez les notes à la commission permanente concernant la passation ou l’exécution des marchés.
- Procédez à la notification des marchés et au suivi administratif incluant la préparation et la rédaction des modifications de marchés et de divers actes d’exécution des marchés,
- Participez à l'amélioration des procédures, à l’élaboration des modèles et à la prise en compte des évolutions de la réglementation. |
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3120 - Gestionnaire RH |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
21/06/2026 |
Emploi permanent |
En tant que gestionnaire ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
Vous animez, avec votre collègue chargée de mission RH au secrétariat général, la fonction RH du pôle, en assurant les demandes de recrutements ou de remplacements et les mouvements de personnel.
Vous assurez aussi le suivi des questions RH posées au fil de l’eau, en lien avec la direction des ressources humaines.
Vous participez à la gestion du personnel en répondant aux premières demandes des agents et/ou des encadrants en lien avec les services de la DRH.
Vous serez garant.e de l’équité de traitement des candidat.es, de la bonne diffusion des informations dans les services.
Vous participerez activement au recrutement en menant les entretiens avec les candidats et en évaluant leurs compétences et motivations.
Vous mettez en œuvre le plan de formation de la collectivité et en assurez le suivi pour le personnel du pôle, gérez les différentes actions de formation en lien avec la DRH.
Vous assurez le suivi spécifique de différents tableaux de bord indispensables à l’activité du secrétariat général. Dans ce cadre, vous effectuerez un bilan annuel de cette activité RH.
Vous prendrez part aux réunions avec les différents services, assurez la rédaction et le suivi du relevé de décisions.
Vous participez au réseau métier gestionnaires RH et autres groupes de travail liés à l’actualité RH.
Vous contribuez au bon accueil des nouveaux arrivants sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. |
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3780 - Chef.fe de projet d'infrastructures de mobilités |
A |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous proposez et mettez en œuvre toutes les étapes de la stratégie d’un projet d’infrastructures de mobilité, dans le respect du cadre politique, juridique, technique, écologique et financier :
• Rédiger la note de cadrage du projet,
• Dimensionner les moyens humains nécessaires au projet,
• Organiser la gouvernance, planifier et organiser les étapes de validation,
• Coordonner et piloter des projets,
• Calibrer et piloter des étude préalables (en régie ou conduite d’opération),
• Choisir les options techniques à mettre en œuvre, notamment dans le respect des nécessaires transitons écologiques et des référentiels techniques de la collectivité,
• Choisir des concepteurs, contrôler les aspects juridiques et réglementaires des prestations et travaux en lien avec les membres de l’équipe projet,
• Piloter les bureaux d’études et entreprises mandatées pour la mise en œuvre des projets et contrôler et valider l’ensemble de leurs productions ;
• Proposer et animer des différentes étapes de la concertation publique (en lien avec les services ou prestataires nécessaires),
• Préparer des éléments pour la communication du projet (interlocuteur privilégié de la direction de la communication pour le projet),
• Réaliser les dossiers règlementaires,
• Piloter le budget des projets dont vous êtes garant
• Alimenter le tableau de bord de suivi des projets du service ;
• Piloter les procédures de commande publique avec l’appui du chargé d’étude et du service ressource
• Rédiger les conventions financières et techniques avec les partenaires des projets ;
• Coordonner la rédaction des pièces techniques de marchés publics transversaux nécessaires aux missions portées par le service (études géotechniques, topographie, captation vidéo, etc) ;
Vous êtes l’interlocuteur privilégié du projet pour les services, les entreprises, les partenaires institutionnels et les élus locaux
• Préparer et animer le Cotech (Comité technique équipe projet)
• Préparer et animer le comité de pilotage, en lien avec le directeur de projet
• Représenter la collectivité aux réunions relatives au projet sur le territoire
• Gérer les relations avec les autres services de la Direction, le service foncier et l’agence départementale pour le projet (service développement local et service routes et bâtiments)
• Gérer les relations externes
• Préparer les notes à l’élu référent, au Président du département, les courriers aux élus locaux ou aux riverains...
Vous animez les équipes projet placée sous votre autorité fonctionnelle
• Organiser les réunions d’équipes, temps de reporting etc.
• Planifier les missions des membres de l’équipe projet en lien avec le responsable de la mission technique et qualité
• Appui technique de l’équipe
Vous participez aux démarches transversales portées par le service |
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3908 - Chef.fe de service projets neufs dinfrastructure de mobilité |
A |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous exercez les missions suivantes :
Au titre du pilotage du service et de la feuille de route en matière d’infrastructures de mobilité :
• Encadrer et animer l’équipe d’encadrants (chef.fe de service adjoint.e et responsable de mission) et fédérer l’ensemble des agents du service ;
• Participer au comité de direction ;
• Consolider la nouvelle organisation, en participant aux recrutements des nouveaux agents (notamment les chefs de projets), redéfinissant la place de chacun et en impulsant et faisant vivre de nouvelles procédures de travail au sein du service ;
• Participer à l’élaboration et porter la feuille de route stratégique en matière d’infrastructures de mobilités, en lien avec le service Stratégie et mobilités ;
• Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et la valorisation des référentiels techniques répondant aux orientations stratégiques de la collectivité en matière d’infrastructures de mobilité ;
• Définir et animer de nouveau process de suivi des projets ;
• Assurer le suivi budgétaire du service et participer à la programmation pluriannuelle des investissements et des achats, en lien avec le service Ressource ;
• Elaborer et suivre des tableaux de bord liés à l’activité du service, en lien avec le service Stratégie et mobilités, dans un objectif de pilotage et de valorisation de l’activité ;
• Organiser et animer les liens du service avec les partenaires internes et externes (élu thématique, autres services de la Direction, autres Directions et agences départementales, partenaires extérieurs).
• Être le garant du respect des procédures administratives, techniques, des plannings et des coûts annoncés des projets portés par le service
Au titre de la gestion de projets dont vous assurez la direction de projet :
Assurer le rôle de directeur de projets de plusieurs projets d’infrastructures de mobilité (création de pistes cyclables structurantes, opération de modernisation et de sécurisation routières...), et à ce titre :
• Constituer l’équipe projet pour les opérations dont vous avez la charge en lien avec les chefs.fes de projets et le.la responsable de mission ;
• Apporter un appui stratégique, organisationnel, technique et juridique aux chefs.fes de projets, avec un enjeu particulier sur les transitions écologiques ;
• Procéder aux arbitrages nécessaires en lien avec la directrice des mobilités, le directeur adjoint des mobilités et l’élu référent ;
• Assurer les remontées d’information régulières sur les avancées des projets auprès de sa hiérarchie et des élus référents ;
• Participer aux instances de pilotage et aux revues de projets. |
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3922 - Adjoint.e au chef de service projets neufs d'infrastructure de mobilité |
A |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous exercez les missions suivantes :
Au titre de l’animation et du management de l’équipe de chefs de projets
• Organiser des réunions d’équipe et animer le collectif de travail ;
• Gérer le plan de charge de l’équipe ;
• Accompagner les chef.fes de projet dans leurs missions et garantir leurs expertises (formations, points hebdomadaires...) ;
Au titre de la gestion de projets :
Assurer le rôle de directeur de projets de projets d’infrastructures de mobilité (création de pistes cyclables structurantes, opérations de modernisation et de sécurisation routières...) menés par le service, et à ce titre :
• Constituer les équipes projets pour les opérations dont vous avez la charge en lien avec les chefs.fes de projets et le.la responsable de mission technique et qualité ;
• Apporter un appui stratégique, organisationnel, technique et juridique aux chefs.fes de projets, avec un enjeu particulier sur les transitions écologiques ;
• Procéder aux arbitrages nécessaires en lien avec le.la che.ffe de service, la Directrice des mobilités, le directeur adjoint et l’élu référent ;
• Assurer les remontées d’information régulières sur les avancées des projets auprès de sa hiérarchie et des élus référents ;
• Participer aux comités de pilotage et animer les revues de projets ;
• Être garant du fonctionnement en mode projet en lien avec les autres cadres du service ;
• Veiller à l’information et à la bonne intégration au sein du mode projet des différents partenaires internes et externes du projet (autres services de la Direction, autres Directions et agences départementales, collectivités partenaires et services de l’Etat...) ;
• Participer à une gestion rigoureuse des budgets alloués, tant en matière de consommation que de prévision, notamment via le programme prévisionnel des investissements.
Au titre de la gouvernance et de l’animation du service :
• Participer aux réunions d’équipe de management du service ;
• Travailler en articulation avec le.la responsable de mission technique et qualité pour garantir le bon fonctionnement des équipes projet
• Participation à l’élaboration des référentiels techniques répondant aux orientations stratégiques de la collectivité en matière d’infrastructures de mobilité.
• Assurer l’intérim du/de la chef.fe de service autant que de besoin. |
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6141 - Agent.e polyvalent.e d'entretien et de restauration - Collège de la Mézière |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
À ce titre, les missions suivantes pourront vous être confiées :
Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux : salles de classe, installations sportives, bureaux, circulations, sanitaires et espaces extérieurs.
Participer au service de restauration :
Avant le service :
Aide à la préparation des repas,
Dressage des tables et alimentation des lignes de self.
Pendant le service :
Service et desserte sur la ligne de self.
Laverie : réception et tri de la vaisselle, utilisation des équipements dédiés à la plonge, emploi optimal des produits et matériels, vérification de la propreté, tri en sortie.
Après le service :
Nettoyage des locaux de restauration et du matériel mis à disposition.
Assurer la mission de lingerie.
D’autres missions pourront également vous être confiées :
Participer à l’entretien courant des équipements (tunnel de lavage, lave-batterie, chariots, etc.) en réalisant de petites réparations.
Accomplir toute autre mission demandée en fonction des nécessités du service. |
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2316 - Agent.e polyvalent.e d'entretien et de restauration -Collège de Chateaugiron |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
À ce titre, les missions suivantes pourront vous être confiées :
Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux : salles de classe, installations sportives, bureaux, circulations, sanitaires et espaces extérieurs.
Participer au service de restauration :
Avant le service :
Aide à la préparation des repas,
Dressage des tables et alimentation des lignes de self.
Pendant le service :
Service et desserte sur la ligne de self.
Laverie : réception et tri de la vaisselle, utilisation des équipements dédiés à la plonge, emploi optimal des produits et matériels, vérification de la propreté, tri en sortie.
Après le service :
Nettoyage des locaux de restauration et du matériel mis à disposition.
Assurer la mission de lingerie.
D’autres missions pourront également vous être confiées :
Participer à l’entretien courant des équipements (tunnel de lavage, lave-batterie, chariots, etc.) en réalisant de petites réparations.
Sortir les poubelles et nettoyer les conteneurs chaque semaine.
Aider aux opérations de magasinage et de déménagement.
Accomplir toute autre mission demandée en fonction des nécessités du service. Aider à l'entretien des espaces verts extérieurs et de la cour.. |
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5534 - Travailleur.euse social.e enfants confiés - CDAS Redon |
A |
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Pays de Redon et des Vallons de Vilaine |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
- Assurer la phase préparatoire à l’accueil : prendre contact avec le jeune, sa famille, les partenaires susceptibles de connaître la situation, rechercher le lieu d’accueil, participer aux différentes étapes administratives.
- Contribuer à l’élaboration du projet pour l’enfant et avec l’enfant, négocié avec la famille.
- Veiller au bon déroulement de la prise en charge.
- Favoriser le soutien à la parentalité, rencontrer les parents.
- Veiller au bien-être physique et psychique de l’enfant.
- Participer à l’élaboration du projet scolaire.
- Assurer la mise en œuvre de la prise en charge sur le plan matériel.
- Favoriser l’insertion sociale et professionnelle du jeune majeur autonome ou en famille d’accueil, accompagner l’enfant dans l’évolution du lien avec sa famille.
- Assurer l’accompagnement socio-éducatif de l’enfant.
- Mettre en place les droits de visite et d’hébergement (planning, organisation), organiser et encadrer éventuellement des visites en présence d’un tiers.
- Recueillir l’avis du détenteur de l’autorité parentale pour les actes non usuels de la vie quotidienne.
- Soutenir la famille d’accueil dans la prise en charge éducative.
- Assurer le suivi du déroulement de l’accueil chez un assistant familial.
- Assurer la coordination avec les établissements accueillant des enfants afin de garantir la cohérence du projet pour l’enfant en respectant la mise en œuvre du protocole d’intervention.
- Assurer la coordination avec l’autorité judiciaire ou l’autorité administrative : établir un bilan annuel, rédiger les notes d’incident et les rapports pour les autorités judiciaires et administratives, répondre aux soit-transmis, participer aux audiences.
- Assister aux différentes commissions du CDAS (Commission d’aide à la décision, commission enfance famille, commission aide à l’évaluation).
- Participer aux réunions institutionnelles (réunions de service, réunions d’équipe…).
- Participer aux actions de prévention individuelles et collectives.
- Contribuer à l’analyse de l’évolution de la population concernée.
- Contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires. |
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2165 - Agent.e d'entretien des ENS - Agence Brocéliande |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Brocéliande |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous assurerez plus spécifiquement les missions suivantes :
- Effectuer les travaux d'entretien, de nettoyage, de gestion des espaces naturels, des chemins inscrits au PDIPR (GR et Equibreizh), dans le respect des consignes de gestion et de sécurité : abattage, élagage au sol, débardage, fauchage, débroussaillage, évacuation manuelle…
- Participer aux travaux de remise en état des équipements sur les chemins de randonnée
- Assurer l'entretien du mobilier et de la signalétique (barrières, bornes, panneaux…).
- Effectuer des plantations.
- Entretenir le petit matériel et outillage.
- Participer au ravitaillement des chantiers (matériaux, matériel…).
- Renseigner les bilans mensuels d'activités. |
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5884 - Responsable enfance famille - CDAS Villejean Nord-ST Martin |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Rennes |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
I. Encadrement et management
• Assurer le management de :
- l’équipe ASE
- l’équipe PMI (lien fonctionnel avec les 2 médecins de PMI)
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'encadrement du CDAS,
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétence,
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS,
• Organiser des réunions thématiques territoriales.
II. Prise de décisions sur les situations individuelles de son champ de compétences et mise en œuvre des politiques départementales
• Au niveau de la protection de l’Enfance (enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance) :
- Décider des orientations pour chaque enfant mineur confié et chaque jeune majeur (à échéance du placement, en cours de placement, dans l’urgence ou si situation de crise),
- Décider de l’attribution des aides financières pour les enfants confiés et les jeunes majeurs, et gérer l’enveloppe allouée au CDAS,
- Être l'interlocuteur des assistants familiaux, ainsi que des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
• Au niveau de la prévention :
- Décider des suites à donner aux Informations Préoccupantes sur le territoire du CDAS (chaque CDAS est une « mini-CRIP » en Ille-et-Vilaine),
- Piloter en lien avec les associations partenaires la mise en œuvre de l’ensemble des mesures et prestations ASE sur les volets administratif et judiciaire : mesures éducatives, TISF etc.
• Recevoir les usagers (enfants, parents) :
- Dans le cadre de la contractualisation de mesures : accueil provisoire, mesure éducative administrative etc.,
- Dans le cadre d’entretiens à la demande des travailleurs sociaux.
• Participer à la mise en œuvre des :
- schéma départemental enfance famille, en lien avec la cheffe de service vie sociale,
- référentiel du projet pour l’enfant et sa famille,
- schéma départemental de la protection maternelle infantile en lien avec les médecins de PMI.
• Être le garant des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et être l’interlocuteur.trice de la Justice (juge pour enfant, procureur etc.),
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance. |
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4713 - Medecin de PMI |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Rennes, Pays de St Malo, Pays de Redon et des Vallons de Vilaine, Pays de Brocéliande, Pays de Vitré, Pays de Fougères |
22/05/2026 |
22/06/2026 |
Emploi permanent |
Sous la responsabilité du médecin départemental de PMI, et en lien étroit avec l’adjoint.e à la cheffe du service de PMI et promotion de la santé, vous exercerez les missions suivantes :
• Une mission clinique :
Vous assurerez, pour le domaine relevant de votre compétence médicale :
- Des consultations médicales : consultations infantiles pour les enfants de moins de six ans, les mineurs confiés à l’ASE, les bilans complets en écoles maternelles, le suivi de nouveaux-nés vulnérables, en tant que médecin pilote du réseau bien grandir en Ille-et-Vilaine.
- Des consultations de vaccination infantiles et BCG
- Un rôle d'accompagnement médico-social des enfants et de leurs familles, notamment ceux en situation de vulnérabilité (enfants à besoins particuliers ou en situation de handicap, situations d'aide sociale à l'enfance…).
Vous exercerez un rôle de conseil technique médical auprès des professionnel.les du CDAS au sujet de la santé de l’enfant et auprès des équipes chargées de l’agrément des assistantes maternelles et familiales.
Vous contrôlerez les établissements et services d’accueil du jeune enfant.
Vous serez garant.e du secret médical et du respect du code de déontologie.
Vous répondrez à votre obligation de formation continue.
• Une contribution à l’animation du CDAS :
Vous serez membre permanent de l’équipe d’animation du CDAS, aux côtés de sa/son Responsable, du Responsable Enfance Famille (REF) et du Conseiller technique.
Dans une coopération quotidienne avec le REF, vous assurerez le management fonctionnel, à l’organisation de l’activité de l’équipe PMI constituée de sage-femme, puéricultrices, infirmière, auxiliaire de puériculture, conseiller conjugal.
Vous veillerez à la commande des médicaments, vaccins, et du matériel médical et de puériculture nécessaire à l’activité de l’équipe PMI.
Vous participerez au jury de recrutement des professionnels PMI. Vous pourrez accueillir des stagiaires (internes de médecine…).
• Une mission de santé publique
Vous participerez à la mise en œuvre du schéma PMI et du schéma départemental des services aux familles sur son territoire.
Vous pourrez piloter des chantiers du schéma PMI et à ce titre, participerez au comité de coordination du schéma PMI.
Vous pourrez assurer la co-animation des réunions métiers des professionnel.les PMI et participerez, à ce titre, au comité de coordination des réunions métiers des professionnels PMI.
Vous exercerez un rôle de coordination du partenariat local et constituerez l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé médicaux et paramédicaux du territoire du CDAS.
Vous participerez aux instances et groupes de travail impulsés par le Département (schéma PMI, schéma départemental d’action sociale de proximité …) et à ceux pilotés par l’ARS-Bretagne (instances de démocratie participative, groupe vie affective et sexuelle, vaccination…) ou le réseau périnatal (Bien naître et bien grandir en Ille-et-Vilaine)…
Vous pourrez être médecin référent sur une thématique (ex : mort inattendue du nourrisson, contraception, handicap…) et, à ce titre, être une personne ressource pour vos collègues, représenter la collectivité dans des instances partenariales (centre de référence régional de la MIN, ARS…).
Vous contribuerez à l’élaboration des diagnostics territoriaux, à l’observation médicosociale des territoires et aux projets sociaux de territoire. Vous assurerez le recueil épidémiologique des données d’activité de l’équipe PMI du CDAS. Vous contribuerez à la veille sanitaire sous le pilotage de l’Agence Régionale de Santé qui est l’autorité compétente (alertes sanitaires : épidémie, campagne de vaccination…).
• Une contribution au dispositif de protection de l'enfance
Vous participerez au dispositif de protection de l’enfance : commissions, staff de la cellule d’accueil spécialisée de l’enfance en danger (CASED) du centre hospitalier universitaire de Rennes et contribution à l’interface CDAS/CASED.
Vous répondrez aux sollicitations des professionnels du CDAS dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes (IP). |
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3759 - Chargé.e de communication et de médiation |
B |
FILIERE CULTURELLE |
Pays de Rennes |
21/05/2026 |
21/06/2026 |
Emploi permanent |
De manière principale, vous êtes en charge de la communication de la direction des archives et du patrimoine :
-en assurant l’administration fonctionnelle du site internet des Archives départementales (et des autres sites associés) et de leurs réseaux sociaux
-en co-animant avec le responsable du service un comité éditorial pour l’ensemble de la direction, réunissant une pluralité de contributeur.rices
-en faisant vivre la ligne éditoriale déterminée et en veillant à l’harmonisation des contenus et à leur planification
-en concevant ou déclinant des outils et supports de communication (mailing, affichage, infographie…) et des éditions spécifiques (livret pédagogique, fiche d’aide à la recherche…)
-en proposant et élaborant des outils de médiation numérique en lien avec les activités éducatives et culturelles comme les expositions
-en étant le relais du service auprès de la direction Communication et du service Éditions pluri-média du Département
-en assurant une veille sur le domaine ainsi que le suivi d’indicateurs d’activité
De manière secondaire :
-en lien avec l’équipe en charge des activités éducatives et culturelles : assurer des médiations directes pour des publics adultes et scolaires comme des visites du bâtiment, des visites d’exposition, l’animation d’ateliers pédagogiques et d’initiation à la recherche (en moyenne une médiation hebdomadaire sera à assurer)
-en lien avec la mission Salle de lecture et recherches : assurer la présidence de la salle de lecture (une à deux permanences d’une demi-journée mensuelles seront à assurer)
-participation à des projets transversaux au sein de la direction |
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6135 - Agent.e travaux et exploitation -2 postes - Noyal Chatillon sur Seiche |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
21/05/2026 |
21/06/2026 |
Emploi permanent |
Intégré au sein des équipes de chantiers, vos principales activités seront les suivantes :
- Participer aux travaux de marquage routier, signalisation horizontale
- Pose et réparation de glissières de sécurité
- VRD et enduit superficiel d’usure
- Entretien de chaussée (curage de fossés, purges…)
- Petits travaux de maçonnerie
- Réfection et entretien de clôtures et grillage.
De façon plus générale des formations et un accompagnement vous seront proposés pour acquérir les connaissances nécessaires. Formation à la conduite PL possible. |
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Gestionnaire "accompagnement rénové RSA" - CDD 8 mois |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Rennes |
21/05/2026 |
21/06/2026 |
Emploi temporaire |
Dans ce contexte, le Département a fait le choix de se doter d’une équipe, pour venir en appui des gestionnaires en charge de l’insertion dans les centres départementaux d’actions sociales.
Rattaché au service RSA, vous serez amené.e à réaliser deux missions principales :
• Orienter les nouveaux allocataires du revenu de solidarité active,
• Accompagner les gestionnaires insertion dans cette période de transition.
Vous serez sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service revenu de solidarité active, à la direction lutte contre les exclusions au siège du Département à Rennes.
Pour la mission d’orientation des nouveaux allocataires du RSA :
• Contacter les nouveaux allocataires du RSA
• Réaliser un diagnostic par téléphone à partir d’un script défini
• Définir à l’issue du questionnaire l’organisme compétent pour accompagner l’allocataire
• Utiliser le logiciel métier
Pour la mission d’accompagnement des gestionnaires insertion :
En lien avec les référents fonctionnels numériques du service RSA :
• Se former sur les nouveaux outils et méthodes qui vont être déployés dans la collectivité
• Être en soutien des gestionnaires insertion sur la prise en main des nouveaux outils et méthodes
• Aider à la fiabilisation du suivi des dossiers administratifs, dans le respect du cadre juridique et du secret professionnel |
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3159 - Gestionnaire paie des assistant.e.s familiaux - CDD 8 mois |
C |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Rennes |
21/05/2026 |
31/05/2026 |
Emploi temporaire |
- Assure la gestion administrative (élaboration des arrêtés, contrats, attestations, courriers…)
- Assure un accueil téléphonique pour les assistants familiaux et les CDAS sur les questions administratives
- Constitue le dossier initial de l’assistant familial et suit sa mise à jour
- Gère la rémunération et les diverses indemnités allouées à ce personnel
- Gère le suivi des différents types de congés (maternité, maladie, etc)
- Assure la gestion administrative et comptable des déplacements des assistants familiaux
- Rembourse les frais engagés par les assistants familiaux pour les enfants (dépenses de loisirs et dépenses exceptionnelles)
- Assure la polyvalence en cas d’absences des autres gestionnaires afin d’assurer la continuité du service |
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4309 - Agent.e d'exploitation des routes - Centre d'exploitation de Guichen |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Redon et des Vallons de Vilaine |
20/05/2026 |
20/06/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, vous exercerez les missions suivantes :
- Effectuer l'entretien et l'exploitation courant des chaussées, des ouvrages d’assainissement routiers et ouvrages d’art, des dépendances et des équipements de la route.
- Participer à l'exploitation de la route (patrouillage, surveillance du réseau, astreintes de sécurité et service hivernal,…).
- Poser et entretenir des signalisations permanentes et temporaires.
- Participer aux interventions d'urgence et de sécurité et à l'information des usagers.
- Rendre compte en temps réel au chef d'équipe ou au responsable d'astreinte. |
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5390 - Assistant.e responsable CDAS et responsable Enfance Famille - CDAS Les Champs Manceaux |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Rennes |
20/05/2026 |
20/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous assurerez les missions suivantes :
1) Assistant.e des responsables :
- Assurer le secrétariat RH du responsable de CDAS et du responsable enfance famille ; rédiger des écrits : courriers, notes, comptes rendus de réunions,
- Préparer et organiser des réunions à la demande du responsable de CDAS et en assurer les comptes-rendus,
- Participer au suivi de l'activité du CDAS : élaboration, alimentation et suivi de tableaux de bord en lien avec les autres secrétaires ; réalisation du rapport annuel d’activités du CDAS ; organisation de l’archivage des dossiers,
- Veiller à une bonne circulation de l’information au sein du CDAS ; gérer les abonnements, le courrier arrivé,
- Accueillir les nouveaux arrivants du CDAS et préparer leur prise de poste (accès informatiques, matériel, badges d’accès),
- Actualiser l’organigramme du service et des groupes de diffusion,
- Gérer les plannings de l’accueil commun ESC, accueil physique CDAS dont centre de santé sexuelle, accueil téléphonique CDAS.
2) Interlocuteur.rice du service ressources de l’Agence départementale et de la Ville de Rennes :
- Matériel informatique : participer au suivi du parc informatique du CDAS, centraliser les demandes d’intervention et en assurer le suivi, recenser les besoins d’équipements, solliciter la maintenance en cas de besoin, assurer la diffusion des informations auprès des utilisateurs,
- Moyens généraux : recenser et préparer des commandes de matériels, mobilier, fournitures et consommables informatiques, cartes de bus, gérer le budget du CDAS (vérification des livraisons et validation des factures), assurer le suivi de l'entretien des matériels à disposition et de la téléphonie, assurer le suivi de l’entretien et de l’utilisation des véhicules de service (voitures et vélos),
- Service entretien et sécurité des bâtiments : réaliser les demandes de travaux à effectuer, assurer le suivi des travaux et les relances, assurer le suivi de la maintenance,
- S’assurer de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en qualité d’assistant de prévention : tenu du registre des consignations, diffusion des informations aux agents du CDAS, participer aux réunions APRP, être chargé.e d’évacuation, accueil des nouveaux arrivants,
3) Contribuer à la gestion du personnel et être l’interlocuteur.rice du service ressources de l'agence dans ce domaine :
- Assurer la coordination de l’équipe administrative du CDAS (réunions équipe administrative et plannings),
- Mettre en place des outils de gestion de la présence du personnel, préparer les plannings des congés et des absences,
- Suivre les tâches administratives relatives au personnel : gérer, par délégation des responsables, les validations et modifications liées à la gestion des temps dans le logiciel dédié, centraliser des demandes d’inscription à des formations et suivre l'organisation des groupes de supervision de la pratique professionnelle en place, suivre l’accueil des stagiaires école, assurer le lien avec les interlocuteurs.rices du service ressources de l’agence. |
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3173 - Psychologue PMI au SAFED |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Rennes |
18/05/2026 |
18/06/2026 |
Emploi permanent |
Placé sous l’autorité de la Cheffe de service PMI – Promotion de la santé, le.la psychologue exerce les missions suivantes :
Au titre de son intervention au SAFED:
- Conduire des entretiens auprès de femmes enceintes en situation de grande vulnérabilité, y compris en milieu carcéral.
- Réaliser des évaluations ou des diagnostics psychologiques.
- Accompagner la réflexion de femmes désirant accoucher dans le secret, accompagner la femme durant l’accouchement si elle le souhaite, accueillir l’enfant en lien avec l’équipe médicale et soignante de l’établissement, et enfin assurer la coordination du projet en lien avec les équipes de maternité et le correspondant départemental de l'accès aux données personnelles.
- Participer aux réunions propres au SAFED et aux séances de supervision.
- Participer aux réunions institutionnelles et réseaux métiers.
- Participer aux instances de concertation médico-psycho-sociale avec les équipes de maternité, avec l'équipe PMI intervenant en milieu carcéral.
- Accueillir des stagiaires étudiants en psychologie et contribuer à la formation des autres stagiaires accueillis dans l'équipe.
- Contribuer au recueil des données d'activité du SAFED et à leur analyse.
- Participer à des travaux de réflexion dans le domaine de la périnatalité et de la famille, notamment dans le cadre du réseau périnatal.
- Animer des séances de travail selon les besoins. |
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2520 - Agent.e polyvalent.e d'entretien et de restauration - Collège de MORDELLES |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
18/05/2026 |
18/06/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :
* Réaliser l'entretien des locaux:
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant des salles de classe, bureaux, circulations et sanitaires, ainsi que des espaces extérieurs.
* Participer au service de restauration
Avant le service :
- Aider à la préparation des repas, dressage des tables et alimentation des lignes de selfs
Pendant le service :
- Servir, desservir sur la ligne de self.
- Laverie : réception et tri de la vaisselle, utilisation des équipements dédiés à la plonge: utilisation optimale des différents produits et matériels, vérification de la propreté, tri en sortie.
Après le service :
- Assurer le nettoyage des locaux de restauration et du matériel a disposition.
* Assurer la mission de lingerie |
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3807 - Chargé.e de mission mobilités durables |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
18/05/2026 |
18/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous exercez les missions suivantes :
• Suivre la mise en œuvre du réseau multimodal, socle de la stratégie mobilités durables du Département, en réalisant des tableaux de bord et des indicateurs de suivi et en animant auprès des autres services l’alimentation de ces outils ;
• Contribuer à la valorisation de l’état d’avancement du développement réseau multimodal en interne et en externe, en lien avec le.la chargé.e de mission schéma directeur et grands partenariats et la direction de la communication.
• Assurez la mise à jour du réseau multimodal en lien avec les projets portés par les collectivités territoriales (communes, EPCI, Région) : modification/ajout de pôles multimodaux ou de liaisons multimodales
• Participer à la formalisation du schéma départemental des mobilités et de sa déclinaison opérationnelle sur la thématique des mobilités durables, en lien avec le.la chargé.e de mission schéma directeur et grands partenariats et d’autres services de la direction ;
• Coordonner ou contribuer à la mise en œuvre d’actions en faveur des mobilités durables, et notamment :
o Coordonner le déploiement des stationnements cyclables au sein des collèges publics en lien avec la direction des bâtiments et les agences départementales ;
o Coordonner des actions de sensibilisation en faveur du développement des mobilités durables auprès des publics externes ;
o Apporter sa contribution aux différentes instances de pilotage et de coordination des projets menés dans le cadre de grands partenariats (Bretagne Mobilités, Contrat de Plan Etat-Région, Schéma Directeur d'Agglomération de Gestion de Trafic).
• Être l’interlocuteur privilégié des autres services de la direction, des autres directions du Département, de l’élu départemental référent et des partenaires externes, sur les sujets relatifs aux mobilités durables. A ce titre, vous êtes notamment le référent sur cette thématique :
o Dans le cadre des avis à porter sur les documents d’urbanisme et autres documents cadres (plan de mobilité simplifié, schéma cyclable, schéma des aires de covoiturage) des collectivités locales et intercommunalités ;
o Pour accompagner les directions sociales de la collectivité et les agences départementales dans la mise en œuvre de projets de mobilités inclusives ;
o Pour contribuer à des projets transversaux au sein de la direction ou en lien avec d’autres directions de la collectivité.
o Pour participer à la rédaction des réponses à des sollicitations d’élus des territoires ou d’habitants sur les sujets que vous portez ;
• Structurer et mettre à jour un observatoire de l’offre de mobilités durables à l’échelle départementale (qu’elle soit mise en œuvre par les collectivités locales ou le Département), et le rendre accessible à l’ensemble des agents de la Direction et des agences départementales, en lien notamment avec le Service patrimoine infrastructures de mobilité en charge du SIG de la Direction et la chargée de mission schéma directeur et grands partenariats.
• Assurer une veille technique sur les innovations en matière de mobilités durables ainsi qu’une veille sur les potentialités de financement, appel à projet ou subvention.
• Assurer le suivi budgétaire des actions que vous portez, en lien avec le service Ressource ;
• Assurer le suivi des projets de mobilités financés par le Département. A ce titre, vous :
o Veillez à la bonne prise en compte de la stratégie départementale dans les projets subventionnés, en lien avec les agences départementales ;
o Assurez un suivi détaillé de l’ensemble des projets financés, tous dispositifs confondus, afin d’en faire un reporting.
• Contribuer à l’élaboration du contenu de l’offre de formation proposée aux agents de la direction et des agences départementales : définition de cahier des charges de formation et /ou animation de sessions de formation sur votre thématique. |
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3835 - Chargé.e de mission études multimodales |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
18/05/2026 |
18/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous proposez et mettez en œuvre toutes les étapes des études de mobilité multimodales :
• Animer une instance interne composée de techniciens des différents services de la Direction, chacun compétents dans leur domaine, permettant un premier niveau d'analyse de la problématique ;
• Rédiger la note de cadrage des études,
• Coordonner et piloter les études de mobilité multimodales en régie (seul ou avec l’appui de techniciens d’autres services de la Direction) ou avec l’appui de bureaux d’études, et en lien avec les autres services de la direction qui apporteront leurs compétences chacun dans leur domaine ;
• Piloter les bureaux d’études et contrôler et valider l’ensemble de leurs productions
• Proposer et animer des phases de concertation publique selon la portée des études (en lien avec les services ou prestataires nécessaires),
• Préparer des éléments pour la communication externe autour de l’étude et des solutions proposées, en lien avec la direction de la communication ;
• Assurer le suivi budgétaire des études que vous portez, en lien avec le service Ressource ;
• Alimenter le tableau de bord de suivi de l’activité du service ;
• Piloter les procédures de commande publique lorsque la sollicitation d’un bureau d’étude est nécessaire, avec l’appui du service ressource, et notamment rédiger les pièces techniques des marchés.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services, des partenaires institutionnels et des élus locaux, pour les études que vous menez
• Préparer et animer les instances de gouvernance (réunion équipe projet, comité technique, comité de pilotage) ;
• Représenter la collectivité aux réunions relatives à l’étude sur le territoire ;
• Gérer les relations avec les autres services de la Direction, les autres Direction (communication, participation citoyenne, etc.) et les agences départementales (services développement local et services routes et bâtiments)
• Gérer les relations externes
• Préparer les notes à l’élu référent, au Président du Département, les courriers aux élus locaux ou aux riverains. |
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2761 - Agent.e polyvalent.e d'entretien et de restauration - Collège de BRUZ |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
18/05/2026 |
18/06/2026 |
Emploi permanent |
À ce titre, les missions suivantes pourront vous être confiées :
Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux : salles de classe, installations sportives, bureaux, circulations, sanitaires et espaces extérieurs.
Participer au service de restauration :
Avant le service :
Aide à la préparation des repas,
Dressage des tables et alimentation des lignes de self.
Pendant le service :
Service et desserte sur la ligne de self.
Laverie : réception et tri de la vaisselle, utilisation des équipements dédiés à la plonge, emploi optimal des produits et matériels, vérification de la propreté, tri en sortie.
Après le service :
Nettoyage des locaux de restauration et du matériel mis à disposition.
Assurer la mission de lingerie.
D’autres missions pourront également vous être confiées :
Participer à l’entretien courant des équipements (tunnel de lavage, lave-batterie, chariots, etc.) en réalisant de petites réparations.
Sortir les poubelles et nettoyer les conteneurs chaque semaine.
Aider aux opérations de magasinage et de déménagement.
Accomplir toute autre mission demandée en fonction des nécessités du service. Aider à l'entretien des espaces verts extérieurs et de la cour. |
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3883 - Technicien.ne patrimoine et transition écologique |
B |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
18/05/2026 |
18/06/2026 |
Emploi permanent |
En lien avec le chef de service, vous exercez les missions suivantes :
Vous assurez la coordination et l’animation de différents projets en matière de transition écologique, en lien avec les services internes et les partenaires externes, et notamment :
• Animer et piloter le répertoire des transitions écologiques sur les routes bretilliennes (TERB) et coordonner la mise en œuvre des actions qui en découlent ;
• Piloter et mettre en œuvre le plan de lutte contre les déchets abandonnés ;
• Concernant la gestion des dépendances vertes et bleues et des bords de routes, en relation étroite avec le technicien entretien et dépendances vertes :
o Participer à la rédaction et à la mise à jour du dossier d’organisation du fauchage ;
o Participer à l’élaboration du programme d’entretien des bassins de rétention.
Vous êtes le référent sur les questions de transition écologique dans l’entretien des infrastructures de mobilités départementales :
• En interne :
o Apporter un conseil technique aux équipes des centres d’exploitation et des services routes et bâtiments des agences sur les nouvelles pratiques ;
o Accompagner la mise en place et suivre les nouveaux projets ;
o Rédiger les conventions nécessaires à la réalisation de projets en lien avec les transitions écologiques (déconnexion de fossés par exemple), en relation avec le gestionnaire du domaine routier et les services concernés.
o Participer à la définition des besoins de formation des agents du siège et des agences départementales, en lien avec le service stratégie et mobilités et le service formation de la collectivité.
o Assurer la veille technique et réglementaire dans le domaine des transitions écologiques dans l’entretien des infrastructures de mobilité, en lien avec le service stratégie et mobilités.
• Auprès des usagers et des élus locaux :
o Contribuer aux réponses à apporter aux diverses sollicitations ;
o Apporter l’expertise technique dans les projets portés par les collectivités.
Vous êtes en appui du chef de service sur des projets transversaux en lien avec la gestion du patrimoine routier et cyclable existant, et notamment concernant la gestion des matériels routiers :
• Suivre la flotte des matériels roulants d’entretien routier en lien avec la Direction des Moyens Généraux ;
• Participer à l’animation du comité de pilotage des matériels roulants d’entretien routier avec le chef de Service Patrimoine des infrastructures de mobilité.
Vous participez à l’activité du service :
• Participer à la rédaction du rapport annuel ;
• Participer à la rédaction des marchés publics ;
• Participer au suivi budgétaire des opérations d’investissement et des dépenses de fonctionnement sur les routes départementales (RD) en lien avec les transitions écologiques ;
• Participer à la recherche de financements pour des nouveaux projets. |
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2533 - Agent.e polyvalent.e d'entretien et de restauration - Collège Rennes Binquenais |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
13/05/2026 |
13/06/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant : salles de classe, installations sportives, bureaux, circulations et sanitaires, espaces extérieurs.
- Assurer la mission de lingerie
- Participer au service de restauration
Avant le service :
- Aider à la préparation des repas, dressage des tables et alimentation des lignes de selfs
Pendant le service :
- Servir, desservir sur la ligne de self.
- Laverie : réception et tri de la vaisselle, utilisation des équipements dédiés à la plonge utilisation optimale des différents produits et matériels, vérification de la propreté, tri en sortie.
Après le service :
- Assurer le nettoyage des locaux de restauration et du matériel a disposition. |
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5029 - Gestionnaire ASE - CDAS Saint-Malo |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de St Malo |
13/05/2026 |
13/06/2026 |
Emploi permanent |
À ce titre, vous serez notamment chargé·e de :
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants confiés à l’ASE, en lien avec les travailleurs sociaux, la responsable enfance famille et les conseillères techniques.
- Garantir le secrétariat des travailleurs sociaux :
- accueil téléphonique et gestion des courriels,
- mise en forme des rapports,
- traitement du courrier, copies et diffusion,
- tenue des échéanciers,
- mise à jour des listes et gestion de dossiers spécifiques (notamment inscriptions scolaires).
- Organiser et assurer la gestion administrative des commissions Enfance : inscriptions, élaboration des ordres du jour, envoi des invitations, préparation et suivi des situations présentées.
- Enregistrer et assurer le suivi administratif :
- des mesures ASE (administratives et judiciaires),
- des admissions, renouvellements, changements de placement,
- des accueils relais, conventions de parrainage et suites administratives associées.
- Gérer les séjours d’été, les voyages scolaires et les visites médicales obligatoires des enfants confiés.
- Vérifier, traiter et transmettre les factures.
- Assurer le classement, l’archivage et la gestion de la classothèque.
- Assurer la gestion administrative des assistants familiaux : éléments de paie, frais de déplacement, demandes de congés, contrats d’accueil, demandes de remboursement.
- Contribuer au suivi de l’activité ASE par la création et l’alimentation de tableaux de bord.
- Participer au suivi des indicateurs, statistiques et chiffres clés ASE.
- Participer activement aux réunions de service, aux régulations ASE et aux réunions d’organisation ASE, avec rédaction de comptes rendus.
- Participer aux réunions des secrétaires et agents d’accueil des CDAS. |
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4015 - Agent.e comptable - CDD 5 mois |
C |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Rennes |
12/05/2026 |
26/05/2026 |
Emploi temporaire |
-Contrôler les informations des tiers.
- Saisir les engagements comptables.
- S'assurer de la disponibilité des crédits et de la pertinence de l’imputation comptable
- Assurer l'enregistrement comptable des factures.
- Transmettre les factures au sein des services opérationnels pour le contrôle et le visa du service fait et suivre les délais de traitement.
- Assurer le contrôle comptable et la liquidation des factures.
- Assurer la gestion de l'exécution financière des marchés : saisie comptable des marchés, des reconductions et avenants.
- Assurer la liquidation des subventions gérées dans Progos.
- Suivre la signature électronique des bordereaux de mandats.
- Préparer les demandes d'émission de titres de recettes auprès de la Direction des finances.
- Avoir un rôle d'alerte et être l'interlocuteur des services pour les questions comptables.
- Classer et archiver les pièces et documents comptables ou financiers.
- Tenir à jour des tableaux de bord.
- Gérer si besoin les relations avec les fournisseurs ou usagers. |
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3817 - Responsable mission technique et qualité |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
11/05/2026 |
11/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous exercez les missions suivantes :
Animation et management de l’équipe
• Animation de l’équipe (organisation de réunions d’équipe et de temps de travail “métiers”)
• Gestion du temps et des congés des agent.es
• Gestion des plannings de l’équipe en lien avec les chefs de projets et les autres chef.fes de service de la direction
• Réalisation des entretiens annuels des agent.es, en lien avec les chefs de projets, le/la chef.fe de service et le/la chef.fe de service adjoint.e
Appui à l’expertise de l’équipe
• Appuis individuels et accompagnement de chaque agent.e ;
• Animation et valorisation de l’expertise des collectifs métiers ;
• Mise en place de formations autour des différents métiers de l’équipe en lien avec le service formation de la collectivité.
Animation de la qualité, des outils et des procédures internes
• Uniformisation des pratiques métiers, harmonisation des référentiels ;
• Amélioration des procédures internes, et particulièrement du mode projet ;
• Organisation de l’archivage ;
• Coordination de la veille technique sur l’état de l’art et des innovations en matière de conception d’infrastructures répondant aux enjeux de transition écologique, notamment avec l’appui du Laboratoire de la direction, et par le biais d’échanges avec les autres Départements ;
• Participation à la structuration des référentiels techniques répondant aux orientations stratégiques de la collectivité en matière d’infrastructures de mobilité.
Participation à la gouvernance du service
• Participation aux réunions d’équipe de management du service ;
• Travail permanent en transversalité avec le/la chef.fe de service, le/la chef.fe de service adjoint.e, sur la planification, l’allocation des ressources, la gestion des priorités, pour la bonne mise en œuvre des projets. |
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3865 - Chef.fe de service stratégie et mobilité - 2026/04/29 |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
11/05/2026 |
11/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous exercez les missions suivantes :
• Encadrer, animer et fédérer l’ensemble des agents du service ;
• Structurer le service, en participant aux recrutements des agents, en définissant la place de chacun et les processus de travail ;
• Participer au comité de direction ;
Avec l’appui de votre équipe et en lien avec les autres services de la direction :
• Elaborer, porter, suivre et valoriser le schéma départemental des mobilités, constitutif du cadre stratégique de la politique mobilités de la collectivité
• Assurer le suivi des grands partenariats (Bretagne Mobilités, Contrat de Plan Etat-Région, Schéma Directeur d'Agglomération de Gestion de Trafic)
• Mener des études de mobilités multimodales permettant d’éclairer les choix d’actions du Département face à un problème de mobilité ;
• Porter les orientations stratégiques en matière de mobilités durables (développement d’un réseau de pôles multimodaux à l’échelle départementale, de stationnements vélo, du covoiturage, …), coordonner leur mise en œuvre et leur valorisation ;
• Développer un observatoire de l’offre de mobilités à l’échelle départementale ;
• Impulser et coordonner l’intégration de la transition écologique dans toutes les activités de la direction et porter un appui renforcé en la matière au service projets neufs d’infrastructure de mobilités ;
• Impulser et coordonner la structuration de l’offre de formation des agents de la direction et des agences départementales nécessaire à la bonne mise en œuvre de la politique mobilité ;
• Coordonner ou participer à des projets transversaux au sein de la direction ou en lien avec d’autres direction de la collectivité ;
• Elaborer et suivre des tableaux de bord liés à l’activité du service, dans un objectif de pilotage et de valorisation de l’activité ;
• Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec le service Ressource ;
• Organiser et animer les liens du service avec les partenaires internes et externes (élu thématique, autres services de la Direction, autres Directions et agences départementales, partenaires extérieurs). |
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2461 - Second.e de cuisine - Collège Montfort-Sur-Meu |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Brocéliande |
11/05/2026 |
11/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous travaillerez sous la responsabilité du chef de cuisine et vous le secondez, notamment dans les missions suivantes:
- Planifier, produire et distribuer des repas de qualité, en privilégiant le « Fait Maison », tout en respectant les délais, les financements impartis et les contraintes liées aux menus : régimes, allergies.
- Confectionner des repas en lien avec une équipe d’agents dont il répartit et coordonne les activités. Surveiller et contrôler la préparation et la distribution des repas ainsi que l’entretien des locaux et la maintenance du matériel.
Effectuer le nettoyage des fours, marmites, robots… après usage . Participer au nettoyage des locaux
- Animer l’équipe de restauration.
- Mettre en application les orientations de l’établissement et de la collectivité en matière d’approvisionnement et de réduction du gaspillage alimentaire.
- Assurer la mise en place et le suivi de la réglementation relative à l’hygiène en restauration collective permettant d’assurer la sécurité sanitaire des productions.
- Respecter les recommandations et obligations nutritionnelles.
- Conseiller et participer aux choix des produits et matériels.
- Gérer, surveiller et contrôler les stocks.
- Assurer le suivi, la mise à jour du Plan de maîtrise sanitaire (PMS).
- Respecter et faire respecter les mesures de prévention des risques professionnels.
- Suppléer le Chef de cuisine durant ses absences
D’autres tâches pourront exceptionnellement vous être confiées en cas d’absence d’agent nécessitant une adaptation ponctuelle de l’organisation.
Vous pourrez également être amené.e à exercer dans un autre établissement scolaire d'enseignement secondaire de proximité en cas d’absence du ou de la cheffe de cuisine et dès lors qu’il n’y aurait pas dans cet établissement de second.e de cuisine. |
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2850 - Evaluateur.trice - MDPH - 2 Postes |
A |
FILIERE SOCIALE |
Pays de Rennes |
07/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous participerez à l’évaluation des demandes formulées par les personnes en situation de handicap auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées. En collaboration avec voscollègues, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation (EPE), vous émettrez une proposition de compensation du handicap qui sera soumise à la décision de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
Missions communes à tous.tes les évaluateurs.trices :
• Prendre connaissance et appliquer la réglementation concernant les droits et prestations en faveur des adultes en situation de handicap.
• Participer à l’évaluation des situations et à l’élaboration des propositions de compensation du handicap en vue de la CDAPH.
• Suivant la situation, contacter la personne en situation de handicap, sa famille et les partenaires : définir et valider les projets de plans personnalisés de compensation et expliciter le contenu aux personnes.
• Informer et conseiller les personnes handicapées et leurs familles en favorisant l’accès aux droits et aux différents dispositifs.
• Inscrire son action dans une dynamique visant à favoriser l’autonomie des personnes. handicapées, en synergie avec les différents acteurs sociaux et médico-sociaux œuvrant dans le champ du handicap et du droit commun.
• Participer à la vie et la dynamique du service : réunions de service, réunions d’équipe, groupes de travail, amélioration des outils… |
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5104 - Puériculteur.trice - CDAS de VITRE |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Vitré |
07/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
Au sein de l'équipe de protection maternelle et infantile (PMI), animée par la responsable enfance famille, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Guider et accompagner les familles pour favoriser le développement harmonieux de l’enfant et apporter un soutien spécifique aux familles les plus vulnérables,
- Assurer une coordination avec les services de maternité, les services de pédiatrie et de néonatalogie,
- Participer aux consultations infantiles et assurer des permanences de puériculture,
- Contribuer aux évaluations des ’informations préoccupantes,
- Participer et mettre en œuvre des interventions spécifiques dans le domaine de la protection de l’enfance pour la tranche d’âge 0-6 ans : accompagner les familles dans le cadre des mesures d’aides à domicile ; apporter un soutien si besoin au travailleur social/référent ASE (phase préparatoire de l’accueil), assurer des visites en présence d’un tiers, accompagner les assistants familiaux en cas de problématiques particulières, et les conseiller dans l’exercice de leur profession, en collectif ou individuel,
- Participer à la promotion et à la surveillance des structures d’accueil de la petite enfance ainsi que des espaces jeux,
- Participer aux différentes commissions techniques, d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS,
- Participer aux projets du CDAS et à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, réseaux métiers, actions de prévention individuelles et collectives, analyse des données d’activité du CDAS et de l’évolution de la population, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux. |
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5510 - Responsable enfance famille - CDAS Le Blosne - F. Ferrer |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Rennes |
07/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
I. Encadrement et management
• Assurer le management de :
- l’équipe ASE
- l’équipe PMI (lien fonctionnel avec les 2 médecins de PMI)
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'encadrement du CDAS,
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétence,
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS,
• Organiser des réunions thématiques territoriales.
II. Prise de décisions sur les situations individuelles de son champ de compétences et mise en œuvre des politiques départementales
• Au niveau de la protection de l’Enfance (enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance) :
- Décider des orientations pour chaque enfant mineur confié et chaque jeune majeur (à échéance du placement, en cours de placement, dans l’urgence ou si situation de crise),
- Décider de l’attribution des aides financières pour les enfants confiés et les jeunes majeurs, et gérer l’enveloppe allouée au CDAS,
- Être l'interlocuteur des assistants familiaux, ainsi que des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
• Au niveau de la prévention :
- Décider des suites à donner aux Informations Préoccupantes sur le territoire du CDAS (chaque CDAS est une « mini-CRIP » en Ille-et-Vilaine),
- Piloter en lien avec les associations partenaires la mise en œuvre de l’ensemble des mesures et prestations ASE sur les volets administratif et judiciaire : mesures éducatives, TISF etc.
• Recevoir les usagers (enfants, parents) :
- Dans le cadre de la contractualisation de mesures : accueil provisoire, mesure éducative administrative etc.,
- Dans le cadre d’entretiens à la demande des travailleurs sociaux.
• Participer à la mise en œuvre des :
- schéma départemental enfance famille, en lien avec la cheffe de service vie sociale,
- référentiel du projet pour l’enfant et sa famille,
- schéma départemental de la protection maternelle infantile en lien avec les médecins de PMI.
• Être le garant des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et être l’interlocuteur.trice de la Justice (juge pour enfant, procureur etc.),
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance. |
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5361 - Travailleur.euse social.e enfants confiés - CDAS Le Blosne - F. Ferrer |
A |
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Pays de Rennes |
07/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
Au sein de l'équipe enfance, animée par le responsable enfance-famille, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Contribuer à l’élaboration du Projet Pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et le lieu d’accueil (phase préparatoire à l’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho-affective, scolaire, médicale) et favoriser le soutien à la parentalité,
- Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille (mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers) et favoriser l’insertion sociale et professionnelle du jeune majeur pris en charge,
- Selon les situations, soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil, ou garantir la cohérence du projet mis en œuvre par les établissements d’accueil et assurer la coordination des accompagnements,
- Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports de situation, de notes intermédiaires, du Projet pour l’Enfant, et participation aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives,
- Participer aux différentes commissions d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS,
- Participer aux projets du CDAS et à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, réseaux métiers, actions de prévention individuelles et collectives, analyse de l’évolution de la population concernée, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux.
Pour découvrir le métier de Travailleur social enfants confiés au Département : https://www.youtube.com/watch?v=SNPyYcA21mc |
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3140 - Responsable mission tarification et pilotage des établissements et services PE |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
07/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
1/ Encadrer et animer la mission tarification
- Vous assurez le suivi de l’activité des chargé·es de mission et du.de la gestionnaire, auxquel.les vous apportez un appui technique et juridique.
- Vous coordonnez l’activité globale de la mission en vue d’assurer une cohérence, une efficacité et une équité de traitement des établissements et services.
2/ Accompagner les établissements et services de protection de l’enfance
- Vous créez les conditions d’un travail partenarial transparent et efficace entre les établissements et services et la direction enfance famille, en veillant à garantir un équilibre entre les intérêts de la collectivité et la prise en compte des contraintes et difficultés des structures d’accueil.
- Vous participez à la négociation des conventions de partenariat.
- Vous coordonnez les dialogues de gestion annuels et les réunions de suivi trimestrielles avec les structures.
3/ Piloter la tarification réglementaire des établissements et services
- Vous pilotez la campagne annuelle de tarification : analyse des comptes administratifs, fixation des prix de journée et dotations, prise en compte des dispositifs particuliers.
- Vous instruisez les programmes pluriannuels d’investissements, les demandes de subventions d’investissement et de crédits non reconductibles transmises par les organismes gestionnaires.
- Vous contrôlez l’usage des moyens financiers alloués et alertez sur la dégradation des situations financières en effectuant une veille rapprochée.
- Vous êtes garant·e du respect des orientations politiques adoptées, des procédures internes et de la réglementation régissant la tarification.
- Vous contribuez au contrôle interne et à la maîtrise des risques financiers du secteur.
4/ Développer les outils de pilotage et la prospective de l’offre
- Vous êtes garant·e de l’élaboration et du suivi des indicateurs d’activité, de coût et d’efficience (taux d’occupation, coût par place, évolution de la dépense…)
- Vous constituez un référentiel permettant d’alimenter et d’éclairer le dialogue de gestion et développez le suivi des situations financières critiques.
- Vous identifiez les leviers de régulation et d’optimisation du financement des établissements.
5/ Contribuer à la politique départementale enfance famille et à la transformation de l’offre
- Vous conseillez la direction en matière d’ingénierie financière et alimentez les arbitrages budgétaires sur le volet tarification.
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie départementale d’évolution de l’offre.
- Vous coordonnez le pilotage de l’ouverture de nouvelles structures. |
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3170 - Directeur.trice adjoint.e enfance famille - médecin départemental.e |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Rennes |
06/05/2026 |
06/06/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, vous exercerez les missions suivantes :
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique départementale concernant : la PMI, le soutien à la parentalité, la vie affective et sexuelle et la vaccination;
- Promouvoir ces politiques auprès des partenaires et autres institutions en lien avec les autres chefs de service et les médecins référents en charge de thématiques;
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation des orientations et des programmes d’action départementaux à partir de l’analyse des données d’activité, des diagnostics territoriaux et des données épidémiologiques disponibles;
- Assurer le management de l’équipe : 34 médecins de PMI et de centres de santé sexuelle qui exercent au sein des centres départementaux d’action sociale, le médecin en charge de la vaccination et le pharmacien en lien avec le.la gestionnaire PMI, ainsi que l’équipe dédiée à la campagne de vaccination contre les papillomavirus dans les collèges;
- Veiller à la bonne adaptation de l'offre de services au regard des besoins de la population : consultations infantiles, centres de santé sexuelle, centres de vaccinations...
- Mobiliser les ressources nécessaires pour proposer des services au public de qualité : vaccins, médicaments, contraceptifs, conventions avec l’assurance-maladie, les hôpitaux ou tout autre professionnel de santé, avec l’appui de la direction des finances;
- Etre garant.e du respect du cadre juridique quant au recueil et au traitement de données de santé;
- Contribuer au renforcement des compétences des professionnels en participant à l’élaboration du plan de formation et en organisant des journées thématiques.
Le périmètre des missions confiées au médecin départemental pourra être amené à évoluer. |
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6557 - Evaluateur.trice (pool de remplacement) -MDPH |
A |
FILIERE SOCIALE |
Pays de Rennes |
06/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous participerez à l’évaluation des demandes formulées par les personnes en situation de handicap auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées. En collaboration avec vos collègues, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation (EPE), vous émettrez une proposition de compensation du handicap qui sera soumise à la décision de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
Missions communes à tous.tes les évaluateurs.trices :
• Prendre connaissance et appliquer la réglementation concernant les droits et prestations en faveur des adultes en situation de handicap.
• Participer à l’évaluation des situations et à l’élaboration des propositions de compensation du handicap en vue de la CDAPH.
• Suivant la situation, contacter la personne en situation de handicap, sa famille et les partenaires : définir et valider les projets de plans personnalisés de compensation et expliciter le contenu aux personnes.
• Informer et conseiller les personnes handicapées et leurs familles en favorisant l’accès aux droits et aux différents dispositifs.
• Inscrire son action dans une dynamique visant à favoriser l’autonomie des personnes handicapées, en synergie avec les différents acteurs sociaux et médico-sociaux œuvrant dans le champ du handicap et du droit commun.
• Participer à la vie et la dynamique du service : réunions de service, réunions d’équipe, groupes de travail, amélioration des outils… |
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6052 - Responsable de l'unité gestion des Sites |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
06/05/2026 |
07/06/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, vos principales activités seront les suivantes :
• Assurer l'animation et le management de l’équipe (2 techniciens et une assistante à compter du 1/01/2025)
• Être le garant des relations et de la coordination avec les autres services présents sur les sites et les partenaires (SDIS, régie Illévia)
• Dans les domaines environnement et infrastructures et sur l'ensemble des sites ALTO (Noyal Chatillon sur Seiche, La Gouesnière) vous :
o Serez le garant du respect des normes et des règles applicables au site classé ICPE. Vous veillerez à ce titre au bon déroulement des opérations de livraison de carburant
o Serez le garant de la maintenance des infrastructures et des bâtiments accueillant les services présents sur les sites.
o Assurez le suivi et la mise à jour de la signalétique des sites (définition du besoin, mise en œuvre)
o Participez à la mise en œuvre et au respect des règles en matière de sécurité incendie dans les bâtiments des sites,
• Assurer un rôle d'animation de conseil et de veille réglementaire des services présents sur site en matière d'environnement et en matière d'hygiène et sécurité au travail en lien avec le service référent du département (1 agent de l'unité est assistant de prévention pour les sites alto)
• Suivre le budget en fonctionnement et en investissement de l'unité gestion des sites
• Assurer les commandes de carburants pour les cuves des sites ALTO, des centres routiers et des espaces naturels sensibles (réflexion en cours)
Sur la problématique déchets
• Assurer la gestion des espaces de tri des déchets sur les sites ALTO (Collecte et bordereaux de suivi des déchets)
• Assurer le suivi et la gestion des marchés « déchets » du Département |
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5082 - Assistant.e de service social polyvalent.e - CDAS VITRE |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Vitré |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
Au sein de l'équipe de polyvalence composée de 13 assistantes de service social et animée par la responsable du CDAS, vous :
- favoriserez l’accès aux droits de tous,
- participerez à l’insertion sociale des personnes,
- assurerez des missions de prévention et de protection de l’enfance,
- contribuerez à la protection des majeurs vulnérables.
Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
- Accueillir, écouter et orienter.
- Evaluer la demande.
- Développer des réponses aux personnes en assurant une écoute psycho sociale et en mobilisant les dispositifs d’aide.
- Assurer des mesures d’accompagnement social en recherchant l’adhésion des personnes.
- Assurer les missions de protection de l’enfance : évaluation des situations d’enfance en danger ou en risque de l’être, traitement des informations préoccupantes, accompagnement socio-éducatif, contribution à la mise en place de mesures d’aide sociale dans le champ de la protection de l’enfance (mesures administratives et/ou judiciaires), élaboration de projets pour l’enfant et se famille (PPEF).
- Contribuer à la protection des majeurs vulnérables en évaluant les demandes de protection ou d’accompagnement, adaptées à la situation
- Saisir et/ou participer aux différentes commissions du Cdas : CAE (Commission d'Aide à l'Evaluation)/CADEM (Commission d'Aide à la Décision Enfance famille et Majeurs vulnérables) /CADEC (Commission d'Aide à la Décision Enfants Confiés).
- Favoriser l’accès des ménages aux dispositifs : RSA, logement, protection de l’enfance.
- Contribuer au recueil des données d’activité et à leur analyse.
- Contribuer à l’analyse des besoins du Territoire en participant à des réflexions avec les partenaires, au développement d’actions collectives et au développement social local.
- Accueillir des stagiaires assistants sociaux et exercer la fonction de formateur.trice de terrain.
- Participer aux permanences d’urgence et aux permanences 1ère demande dans le cadre de l’accueil du public. |
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4348 - Agent.e d'exploitation des routes - Centre d'exploitation de la Guerche de Bretagne |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Vitré |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
Vos missions en tant qu’agent.e d'exploitation des routes seront les suivantes :
- L'entretien et l'exploitation courant des chaussées, des ouvrages d’assainissement routiers et ouvrages d’art, des dépendances et des équipements de la route.
- L'exploitation de la route (patrouillage, et surveillance du réseau, astreintes de sécurité et service hivernal,…).
- La pose et l'entretien de la signalisation permanente et temporaire.
- La participation aux interventions d'urgence et de sécurité et à l'information des usagers.
- Rendre compte en temps réel au chef d'équipe ou au responsable d'astreinte. |
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2528 - Second.e de cuisine - Collège Anne de Bretagne - Rennes |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous travaillerez sous la responsabilité du chef de cuisine et vous le secondez, notamment dans les missions suivantes
- Planifier, produire et distribuer des repas de qualité, en privilégiant le « Fait Maison », tout en respectant les délais, les financements impartis et les contraintes liées aux menus : régimes, allergies.
- Confectionner des repas en lien avec une équipe d’agents dont il répartit et coordonne les activités. Surveiller et contrôler la préparation et la distribution des repas ainsi que l’entretien des locaux et la maintenance du matériel.
- Diriger et animer l’équipe de restauration.
- Mettre en application les orientations de l’établissement et de la collectivité en matière d’approvisionnement et de réduction du gaspillage alimentaire.
- Assurer la mise en place et le suivi de la réglementation relative à l’hygiène en restauration collective permettant d’assurer la sécurité sanitaire des productions.
- Respecter les recommandations et obligations nutritionnelles.
- Conseiller et participer aux choix des produits et matériels.
- Gérer, surveiller et contrôler les stocks.
- Assurer le suivi, la mise à jour du Plan de maîtrise sanitaire (PMS).
- Respecter et faire respecter les mesures de prévention des risques professionnels.
- Suppléer le Chef de cuisine durant ses absences |
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3753 - Assistant.e de service social polyvalent.e - CDAS Villejean Nord Saint-Martin |
A |
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Pays de Rennes |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
Au sein de l'équipe de polyvalence, animée par la responsable du CDAS, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Accueillir, écouter, orienter et évaluer le besoin de l’usager
- Assurer des mesures d’accompagnement social en recherchant l’adhésion des personnes et en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Assurer des missions de protection de l’enfance par l’évaluation des situations d’enfance en danger ou en risque de l’être, et contribuer à la protection des majeurs vulnérables
- Participer et mettre en œuvre des actions collectives et de développement social local
- Participer aux différentes commissions d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS
- Contribuer au recueil des données d’activité du CDAS et à l’analyse des besoins du territoire, participer à des réflexions avec les partenaires, au développement d’actions collectives et au développement social local
- Participer à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux |
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4273 - Chef.fe d'équipe routes - Centre d'exploitation de Pleugueneuc |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de St Malo |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
Vous exercerez les missions suivantes :
- Encadrer une équipe d’agents et organiser leur travail (planification, suivi et contrôle des tâches).
- Assister le technicien RCER - Responsable Centre d'Exploitation Routier - pour les choix techniques, la planification des opérations, le suivi des programmes d’entretien.
- Veiller à la bonne organisation des chantiers et de leur sécurité.
- Être le.la garant.e de l’application des consignes et procédures.
- Assurer une mission de contrôle et d’entretien du patrimoine.
- Communiquer et rendre compte.
- Effectuer la surveillance et l’entretien du réseau.
- Participer à la mise en œuvre des politiques d’exploitation (patrouillage, surveillance du réseau, service hivernal et estival, astreintes en tant que responsable d’astreinte, veille qualifiée éventuellement).
- Veiller à l’exploitation optimale du réseau.
- Contrôler la mise en place et la maintenance des balisages des chantiers.
- Participer à la gestion des crises, à la coordination des interventions et à l’information des usagers. |
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4861 - Conseiller.ère en économie sociale et familiale - CDAS Guichen |
A |
FILIERE SOCIALE |
Pays de Redon et des Vallons de Vilaine |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
Au sein de l'équipe, animée par la responsable du CDAS, vous aurez en charge les missions suivantes :
1) Dans le cadre de l’habitat
a) Intervention auprès des ménages :
- Assurer l’accompagnement des ménages en matière d’habitat à la demande du Cdas.
- Assurer l’évaluation, le diagnostic et l’orientation des ménages.
- Favoriser l’accès au droit au logement.
- Initier et développer des actions collectives.
b) Référent.e technique
Etre le.la référent.e technique Habitat du Cdas. A ce titre, assurer une coordination au sein du Cdas, apporter un conseil technique, contribuer à la mise en place d’outils appropriés à l’analyse des demandes et participer au recueil des données et à l’élaboration du rapport d’activités.
c) Commissions
- Assurer la préparation technique de la commission, en lien avec le secrétariat du Fonds Solidarité Logement (accès, maintien, offre de logement prioritaire).
- Participer aux différentes commissions en qualité de référent.e technique.
d) Partenariat
- Participer à la mise en réseau des acteurs locaux qui œuvrent dans le domaine de l’habitat.
- Participer avec les partenaires locaux à la conception et à la mise en place des projets.
- S’inscrire dans la dynamique du projet de développement local.
2) Dans le cadre des ménages
En tant que personne ressource, le.la conseiller.ère en économie sociale et familiale peut intervenir dans les domaines suivants : budget, crédits, surendettement, consommation.
a) Intervention auprès des ménages :
- Participer à l’évaluation et au diagnostic de la situation financière des ménages.
- Assurer un accompagnement budgétaire.
- Apporter son concours aux actions préventives développées au sein du Cdas, ainsi qu’aux actions collectives ou aux groupes de travail.
b) Commissions
Participer aux commissions pour lesquelles il.elle est sollicité.e. |
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4430 - Agent.e d'exploitation des routes - Centre d'exploitation de Pipriac |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Redon et des Vallons de Vilaine |
04/05/2026 |
04/06/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, vous exercerez les missions suivantes :
- Effectuer l'entretien et l'exploitation courant des chaussées, des ouvrages d’assainissement routiers et ouvrages d’art, des dépendances et des équipements de la route.
- Participer à l'exploitation de la route (patrouillage, surveillance du réseau, astreintes de sécurité et service hivernal,…).
- Poser et entretenir des signalisations permanentes et temporaires.
- Participer aux interventions d'urgence et de sécurité et à l'information des usagers.
- Rendre compte en temps réel au chef d'équipe ou au responsable d'astreinte. |
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Chargé·e de missions carbone et transitions - CDD 4 mois |
A |
FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
30/04/2026 |
31/05/2026 |
Emploi temporaire |
À ce titre vous exercerez les missions suivantes :
1 – Coordonner les projets inscrits dans le plan de transition bas-carbone :
- Mettre en place des outils de pilotage projet du plan de transition : revue de projets, indicateurs de suivi, etc.
- Préparer et animer les instances de pilotage du plan de transition, être force de proposition sur leur format.
2 – Accompagner le service stratégie d'achats et commande publique dans la prise en compte des enjeux de transition dans les marchés de la collectivité :
- En lien avec le service stratégie d’achat et commande publique, structurer une procédure pour identifier les marchés sensibles, les relire et permettre à la Direction d’intervenir en relecture et conseil pour intégrer les enjeux de transition.
- Proposer une méthode d’accompagnement de la commande publique dans le renforcement du sourcing environnemental et le suivi en aval des marchés sur les aspects liés aux transitions.
3- Faire le lien entre la politique de transition de la collectivité et les acteurs extérieurs :
- Proposer une stratégie pour que la collectivité développe ses partenariats environnementaux et s’inscrive dans une dynamique de réseaux (collectivités, associations de transitions,…).
- Effectuer une veille sur les pratiques innovantes déployées par d’autres territoires.
- Éclairer le paysage institutionnel sur les financements en matière de transition auxquels la collectivité pourrait prétendre (appel à projet,…) et faire une veille sur des dispositifs de financement innovants (mécénat,…). |
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2482 - Chef.fe de cuisine - 2026/04/30 |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de Rennes |
30/04/2026 |
30/05/2026 |
Emploi temporaire |
Vous serez le·la chef·fe d’orchestre de la cuisine du collège, garantissant une restauration de qualité, durable et éducative. Vous travaillerez en binôme avec le second de cuisine.
A ce titre :
* Vous réaliserez des repas faits maison, avec pour objectif au moins 50 % de préparations conçues à partir de produits bio et locaux, tout en répondant aux besoins nutritionnels et spécifiques des élèves.
* Vous animerez et accompagnerez l’équipe de restauration, en pilotant l’organisation quotidienne et la qualité des productions.
* Vous mettrez en œuvre la politique alimentaire et environnementale du Département, en réduisant le gaspillage et en renforçant un approvisionnement responsable.
* Vous assurerez l’hygiène et la sécurité alimentaire, notamment via le suivi du PMS.
* Vous gérerez les stocks via Easilys, en optimisant les ressources et en limitant les pertes.
* Vous contribuerez pleinement au rôle éducatif du service, en sensibilisant les élèves à l’alimentation durable, à l’hygiène, aux éco‑gestes et à la découverte des saveurs.
* Vous serez l’un·e des interlocuteur·rice·s clés pour appliquer les orientations du Département en matière d’alimentation durable : menus bio et locaux, lutte contre le gaspillage, éducation au goût, alimentation responsable.
Vous pourrez être sollicité.e à titre exceptionnel pour intervenir ponctuellement, et sur de très courtes durées, dans un établissement secondaire voisin, uniquement en l’absence du ou de la cheffe de cuisine et en l’absence d’un.e second.e |
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4916 - Assistant.e de service social polyvalent.e - CDAS Pays de Brocéliande |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Brocéliande |
29/04/2026 |
29/05/2026 |
Emploi permanent |
Vous assurerez plus spécifiquement les missions suivantes :
1 - Aider et accompagner les personnes en difficulté à retrouver ou à accroître leur autonomie de vie :
Accueil, écoute et orientation des usagers,
Définir des objectifs concertés avec l’usager et lui proposer un accompagnement adapté,
Développer des réponses aux personnes en assurant une écoute psychosociale et en mobilisant les dispositifs d’aides,
Coordination avec les autres services du CDAS et les partenaires (accès aux droits, parentalité, insertion sociale).
2 - Réaliser des évaluations de situations dans les domaines de la prévention, de la protection de l'enfance et de la lutte contre les exclusions : évaluation des situations d’enfance en danger ou en risque de l’être par le traitement des informations préoccupantes ;
Contribution à la protection des majeurs vulnérables en évaluant les demandes de protection.
3 - Assurer la mission de protection de l'enfance en lien avec les équipes Enfance-Famille :
Référence de parcours dans le cadre du projet pédagogique autour de l’enfant et de sa famille (PPEF),
Mise en place d'accompagnement socio-éducatif et de de mesures d’aide sociale dans le champ de la protection de l’enfance (administratives et/ou judiciaires).
4 - Construire une dynamique de développement social :
Contribution aux actions collectives et au développement de certains projets du CDAS et/ou des partenaires
Participation à la formation initiale des travailleurs sociaux par l'accueil de stagiaires/apprentis |
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CDD - CESF - CDAS des Champs-Manceaux - 2026/04/8 |
A |
FILIERE SOCIALE |
Pays de Rennes |
27/04/2026 |
31/05/2026 |
Emploi temporaire |
Au sein de l'équipe de polyvalence, animée par la responsable du CDAS, vous aurez en charge les missions suivantes :
1) En matière de logement :
- Assurer la préparation technique de la commission FSL et la présentation des dossiers lors de l’instance
- Se mettre à disposition des ménages concernés par des procédures d’expulsion locative (enquêtes Préfecture ou CCAPEX)
- Intervenir auprès des ménages et assurer leur accompagnement en matière de logement et d'habitat (ASL), afin de favoriser leur accès au droit au logement
- Assurer un rôle de conseil technique auprès des équipes du CDAS et contribuer à la mise en place d’outils appropriés à l’analyse des demandes
- Préparer et participer aux commissions d’évaluation et d’aide à la décision du territoire, en lien avec le secrétariat du fonds solidarité logement et les services de l’Etat concernés
- Développer le partenariat et s’inscrire dans la dynamique du projet de développement local
- Développer des actions collectives
2) En matière d’environnement financier des ménages :
- Intervenir auprès des ménages dans les domaines suivants (évaluation, diagnostic, accompagnement) : budget, crédits, surendettement, consommation
- Favoriser l'accès aux droits
- Exercer des mesures de MASP sans gestion
- Participer aux groupes de travail et aux actions préventives ou collectives développées au sein du CDAS
- Participer aux commissions d’évaluation et d’aide à la décision dédiées
- Développer des actions collectives
3) Concernant l’activité du service social :
- Assurer une coordination au sein du CDAS et apporter une expertise technique dans les domaines du logement et du budget
- Assurer l’évaluation d’informations préoccupantes relatives aux majeurs vulnérables
- Contribuer au recueil des données d’activité du CDAS et à l’analyse des besoins du territoire, participer aux réflexions avec les partenaires et au développement d’actions collectives
- Participer à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux |
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4025 - Gestionnaire immobilier |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Rennes |
27/04/2026 |
28/05/2026 |
Emploi permanent |
A ce titre, l’agent.e aura particulièrement en responsabilité les domaines suivants :
◊ Gestion des baux et des conventions :
- Participer à l’élaboration, à la rédaction des baux et des conventions
- Assurer le suivi administratif
- Gestion des états des lieux
◊ Gestion des charges :
- Récupération des charges en tant que bailleur
- Préparation du mandatement des charges en tant que locataire
◊ Gestion des loyers :
- Récupération des loyers en tant que bailleur
- Préparation du mandatement des loyers en tant que locataire
◊ Suivi budgétaire :
- Préparation aux différentes étapes budgétaires (BP, DM1 et DM2 et clôture budgétaire)
◊ Gestion des copropriétés :
- Participation aux réunions de Syndic de copropriété, suivi des dossiers, préparation des Assemblées Générales |
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Conseiller.ère social.e en gérontologie - CDD 50% - CDAS de Pacé - 2026/04/22 |
A |
FILIERE SOCIALE |
Pays de Rennes |
23/04/2026 |
31/05/2026 |
Emploi temporaire |
Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
- Participer à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie, garantir la mise en œuvre du référentiel d’évaluation multidimensionnelle (évaluation de la personne âgée, repérage de ses besoins et de ceux de son aidant) et le respect des procédures dans le cadre de l’APA.
- Évaluer les besoins de la personne âgée dépendante à son domicile, en tenant compte de son environnement social et familial afin d’élaborer un plan d’aide, en concertation avec le médecin conseil territorial et/ou l’infirmière en gérontologie.
- Assurer l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs démarches administratives et accompagner la personne âgée, et éventuellement sa famille, dans la recherche de solutions adaptées (accueil de jour, hébergement temporaire,…).
- Orienter et informer les personnes âgées dépendantes sur les services disponibles (aide à domicile, portage de repas,…).
- Participer à la coordination des interventions avec les différents partenaires des secteurs sanitaire et médico-social.
- Évaluer et accompagner les personnes âgées de plus de 60 ans en situation de maltraitance et de vulnérabilité en collaboration avec le médecin conseil territorial et /ou l’infirmière en gérontologie, les travailleurs sociaux des CDAS et les partenaires extérieurs.
- Participer aux instances d’évaluation et faire le lien avec la CODIP (Commission Départementale des Informations Préoccupantes).
- Participer et s'investir dans des projets, des actions d’information, de communication et de sensibilisation concernant la personne âgée à destination des partenaires, des professionnels et du grand public.
- Participer à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux.
- Contribuer au recueil des données d’activité du CDAS et à l’analyse des besoins du territoire. |
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4165 - Gestionnaire ressources humaines - 2026/04/21 |
B |
FILIERE ADMINISTRATIVE |
Pays de Redon et des Vallons de Vilaine |
23/04/2026 |
31/05/2026 |
Emploi temporaire |
A ce titre, il-elle est chargé-e de :
- Suivre les demandes de recrutements ou de remplacements et les mouvements de personnel.
- Gérer les remplacements temporaires : instruction des demandes, lien avec les associations intermédiaires pour les remplacements en collèges, suivi des tableaux de bord, suivi de l'enveloppe budgétaire dédiée aux remplacements.
- Participer à la gestion du personnel en répondant aux premières demandes des agents et/ou des encadrants (arrêts de travail, demandes liées au temps de travail, à la carrière, au parcours professionnel...) en lien avec les gestionnaires paie - carrière ou les autres services de la DRH.
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord, extraction de données à partir de BO-DRH.
- Participer à l'accompagnement des situations individuelles en lien avec les responsables de service et les services de la DRH (médecine de prévention, MAIH, service formation...).
- Participer aux réunions mensuelles avec les services et CDAS, assurer la rédaction et le suivi du relevé de décisions.
- Participer au réseau métier gestionnaires RH et autres groupes de travail liés à l’actualité RH.
- Contribuer au bon accueil des nouveaux arrivants sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. |
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CDD - 1 mois - Travailleur.euse social.e enfants confiés |
A |
FILIERE SOCIALE |
Pays de Redon et des Vallons de Vilaine |
25/03/2026 |
31/05/2026 |
Emploi temporaire |
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
1 - Contribuer à l’élaboration du Projet pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et les référents du lieu d’accueil : phase préparatoire à l’accueil et recherche du lieu d’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho affective, scolaire, médicale
2 - Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille : mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers, ou le jeune majeur dans son insertion sociale et professionnelle
3 - Soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil mis en œuvre par les établissements accueillants des enfants
4 - Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports et notes, du projet pour l’enfant et sa famille, et participer aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives
5 - Participer aux temps collectifs : temps de concertation, vie institutionnelle, partenariat |
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3577 - Médecin de santé au travail - 2 postes |
A |
FILIERE MEDICO-SOCIALE |
Pays de Rennes |
24/03/2026 |
24/06/2026 |
Emploi permanent |
Conseiller de l’employeur et en accompagnement des agents en matière de santé et de conditions de travail, le médecin de prévention assure à ce titre :
- Les consultations médicales : examens médicaux nécessaires dans le cadre du suivi des agents, collecte des informations sanitaires et médicales et interprétation des résultats d’examens cliniques, biologiques et radiologiques, orientation vers des structures compétentes, soins d’urgence sur site si nécessaire
- La surveillance des personnels sur les postes à risques, des agents malades ou handicapés : identification des risques potentiels des postes de travail, surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des agents réintégrés après un congé longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques particuliers
- Le conseil de l’employeur en matière de santé et conditions de travail : conseil auprès des élus, de l’administration concernant les conditions de travail et la sécurité des locaux, l’adaptation des postes de travail à la physiologie humaine, la prévention des risques liés aux différentes nuisances, des risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle. Le médecin de prévention peut effectuer toutes les mesures ou études nécessaires : à ce titre, il a libre accès à l’ensemble des locaux et services de la collectivité.
- Le médecin du travail accompagne également les agents sur les aspects de santé liés à leur travail et peut proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d’exercice, en lien avec l’encadrement des agents.
- Une veille permanente sur le milieu de travail : évaluation des besoins des agents en matière d’hygiène, de conditions de travail et de santé au travail, veille juridique et sanitaire, appréhension de l’incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail, pilotage de projets visant à réduire ou résoudre des problèmes de santé au travail
- La mise en œuvre d’actions d’information/sensibilisation des agents et des acteurs de la prévention sur l’hygiène et la sécurité |
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Agent.e d'exploitation des routes centre de HEDE - CDD remplacement |
C |
FILIERE TECHNIQUE |
Pays de St Malo |
28/07/2025 |
30/05/2026 |
Emploi temporaire |
Vous assurez les missions suivantes : - Effectuer l'entretien et l’exploitation courant des chaussées, ouvrages d’assainissement routiers et ouvrages d’art, des dépendances, des équipements de la route. - Participer à l’exploitation de la route (patrouillage, surveillance du réseau, service hivernal, service estival, astreinte…). - Poser des signalisations permanentes et temporaires (balisage de chantiers, déviations…). - Participer aux interventions d’urgence et de sécurité et à l’information des usagers. - Rendre compte en temps réel au chef d’équipe du centre d’exploitation routier. |
Liste des offres d'emplois P et NP 1-54 sur 54
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