Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?
Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 110 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants.
Le Département d’Ille-et-Vilaine a fait de la transition écologique l’un des trois piliers de son projet de mandature pour la période 2022-2028, aux côtés de l’égalité et des solidarités.
Cette ambition se décline en cinq enjeux constituant la feuille de route de la collectivité : réduire les émissions de gaz à effet de serre, protéger la biodiversité, maîtriser la consommation foncière, contribuer à une alimentation durable et veiller à une transition juste, équitable, prenant en compte les vulnérabilités sociales et territoriales.
Concernant le 1er enjeu, la collectivité a voté en juin 2023 son plan de transition bas-carbone fixant un objectif de réduction de 25% de ses émissions carbones d’ici la fin du mandat. Ce plan de transition est assorti de fiches actions opérationnelles qui indiquent les leviers d’action principaux à enclencher pour tenir cet objectif ambitieux.
Au sein du Pôle dynamiques territoriales, la Direction de la Transformation Écologique est en charge du pilotage et de la coordination de ce plan qui engage toutes les directions de la collectivité.
Constituée de 3 agent·es, la mission d’appui à la transition écologique déploie un travail d’animation de ce plan et de sensibilisation depuis plusieurs années.
Pour renforcer son action, la Direction de la transformation écologique recherche un·e chargé·e de mission capable d’accompagner le plan de transition bas-carbone et la transformation écologique de l’administration.
Description du poste
Fonctions
Sous l’encadrement de la responsable de la mission d’appui à la transition écologique, vous apportez de l’ingénierie technique et de l’ingénierie organisationnelle pour :
- Animer le plan de transition bas-carbone
- Organiser la production du rapport annuel de Développement Durable
- Intégrer les enjeux environnementaux dans les marchés de la collectivité
- Accompagner des démarches ou projets émergents sur d’autres enjeux de transition écologique.
Votre posture, votre méthode et votre expertise permettent de faciliter la transformation écologique de la collectivité, en prenant en compte et en accompagnant l’ensemble des dimensions qui y sont liées (humaines, organisationnelles, partenariales …).
À l’écoute des projets et besoins émergents, diffusant une vision positive et pragmatique de la transition écologique, vous pourrez aussi être pro-actif pour faire émerger des chantiers concrets répondant aux enjeux du mandat.
Missions générales
À ce titre vous exercerez les missions suivantes :
1- Coordonner les projets inscrits dans le plan de transition bas-carbone :
- Animer les groupes de travail techniques, être force de proposition sur leur format ;
- Accompagner techniquement et méthodologiquement les directions dans l’émergence et la conduite de certains projets de décarbonation
- Mettre en place des outils de pilotage du plan de transition : revue de projets, indicateurs de suivi, etc.
- Préparer les instances de pilotage politique du plan de transition.
- Suivre et contribuer au bilan carbone et au bilan des émissions de gaz à effet de serre pilotés par le service Évaluation, Pilotage, Audit, ainsi qu’au budget vert piloté par la direction des finances
2 – Piloter la rédaction du rapport annuel Développement Durable :
- Accompagner les directions dans la rédaction de leur bilan de transition et harmoniser les contributions pour produire un rapport annuel accessible qui puisse donner lieu à des actions de communication
- Utiliser le rapport comme outil d’évaluation : faire un bilan des évolutions de la collectivité en matière de transition à l’appui des rapports successifs, et déployer des indicateurs de transition à suivre tout au long de l’année
3 – En coordination avec la responsable de la mission d’appui à la transition écologique, accompagner le service stratégie d’achat et commande publique dans la prise en compte des enjeux de transition dans les marchés de la collectivité :
- Identifier les marchés sensibles, les relire à l’aune des enjeux carbone et assurer le lien avec les référents dans la direction des autres enjeux de transition
- Accompagner la commande publique dans le renforcement du sourcing environnemental et le suivi en aval des marchés sur les aspects liés aux transitions
- Travailler à une stratégie visant à renforcer les clauses environnementales dans les achats de la collectivité
4- Faire le lien entre la démarche de transition de la collectivité et les acteurs extérieurs :
- Suivre les principaux partenariats de la direction : SEM Energ’IV, AirBreizh, Association pour la transition Bas Carbone
- S’inscrire dans une dynamique de réseaux (collectivités, associations de transitions,…) et effectuer une veille sur les pratiques innovantes déployées par d’autres territoires
- Étudier la pertinence pour la collectivité de postuler à des labellisations environnementales
- Faire une veille sur les financements en matière de transition auxquels la collectivité pourrait prétendre
Missions spécifiques
Spécificités du poste
Le Département propose :
- des plages de travail variables élargies : (Prise de poste entre 7h30 et 9h30) pause méridienne entre 11h30 et 14h00 (départ entre 16h30 et 19h00)
- la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont le cycle 1 qui pour 7h50 par jour soit 39h10 par semaine ouvre droit à 34 jours de congés annuels et 15 jours de RTT.
- le télétravail régulier (2 jours maximum par semaine) ou ponctuel (25 jours par an) dès trois mois d’ancienneté sur les fonctions,
- une participation employeur/indemnité pour vos déplacements (transports en commun - vélo- co-voiturage)
- l'accès à un parking voiture vélo.
Des avantages et prestations sociales :
- l'accès à un restaurant inter-administratif (tarif préférentiel du repas avec prise en charge du Département)
- des offres de prestations culturelles et de loisirs
- une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Le service est localisé dans le bâtiment Cucillé 1 - 3 Avenue de Cucillé à RENNES
Liaisons fonctionnelles
- Les autres services de la Direction de la Transformation Écologique
- Le service Évaluation, Pilotage, Audit pour la contribution à la comptabilité carbone
- La direction des Finances pour la contribution au budget vert
- La Délégation à la transformation, responsable du mode projet de la collectivité et des méthodes d’accompagnement au changement
Informations spécifiques offre Internet
Ce poste est ouvert :
- aux agent·es titulaires de la fonction publique par voie de mutation et/ou détachement,,
- aux lauréat·es de concours,
- ou à défaut aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle.
Votre candidature doit faire l’objet :
- d'une lettre de motivation, d'un CV,
- de votre arrêté de situation administrative pour les personnes titulaires de la fonction publique,
- de votre inscription sur liste d'aptitude pour les personnes lauréates d'un concours.
Document complémentaire
Profil requis
Connaissances
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Suite Office -Teams)
- Connaissance des enjeux de la transition écologique au sens large ; expertise des enjeux carbone
- Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales, notamment les marchés publics ;
- Maîtrise des méthodes et outils de l’accompagnement au changement ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion de projets
Formation
IEP, Ingénierie de l’environnement, management de projets, management des organisations
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises
- Capacité à animer des réunions, des groupes de travail et à mettre en place des méthodes collaboratives et de co-construction
- Grandes qualités relationnelles, sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autonomie et esprit d’initiative
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité d’adaptation
Expériences
- Expérience dans la gestion de projets complexes
- Expérience dans l’ingénierie et dans l’accompagnement au changement
Niveau d'expérience
Informations complémentaires
Contacts
Avant de candidater, vous pouvez bien sûr vous informer sur le poste.
Nous serons ravis d’échanger avec vous.
Nos contacts :
Pour vos questions sur le poste :
- Mme Camille LE BRAS – directrice de la transformation écologique - 02.99.02.20.31
- Mme Alice ANTOINE – chargée de mission ingénierie des transitions - 02.99.02.43.40
Pour toutes questions relatives aux ressources humaines, les personnes peuvent prendre contact avec :
- M. François NACKAERTS - Coordinateur RH du pôle Dynamiques territoriales au 02.99.02.20.07 - francois.nackaerts@ille-et-vilaine.fr
- Mme Corine BARIL - Chargée de recrutement et conseillère en projet professionnel au 02.99.02.30.85
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