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Apprenti.e Administration fonctionnelle du SIRH
Liste des offres}Apprenti.e Administration fonctionnelle du SIRH
Informations générales
Intitulé de l'offre : Apprenti.e Administration fonctionnelle du SIRH
Référence de l'offre : NP 2021 06 058
Nature du poste : Non permanent
Filière : Administrative
Catégorie :
Cadre d'emploi :
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 08/10/2021
Affectation
Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL
Service / UT : SERVICE PILOTAGE ET SIRH
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)
Environnement Professionnel
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Au sein de la direction des Ressources humaines et des relations au travail, le Service Pilotage et SIRH est garant du respect de la masse salariale, du bon fonctionnement et de l’évolution du SIRH.
L'alternant est en charge du bon fonctionnement et du développement des logiciels SIRH.
Finalités / Missions / activités
1- Contribuer au bon fonctionnement du SIRH et des logiciels métiers
Créer et mettre à jour les droits sur les différentes applications
Assurer le dépannage de 1er niveau sur le module gestion administrative et paie
Proposer des paramétrages des logiciels
Contribuer au partage des outils RH avec les directions opérationnelles
Assister les référents RH des directions opérationnelles (production d’états, mise à disposition de requêtes de suivi des effectifs, de l’absentéisme…etc
2- Analyser les besoins en pilotage de données, créer et mettre en œuvre des outils de contrôle et d’aide à la décision
Analyser les besoins en pilotage de données des services utilisateurs
Créer des requêtes BO et/ou les faire évoluer
3- Contribuer à l’évolution des logiciels métiers
Analyser les retours d’expérience utilisateur
Profil recherché et compétences requises
Niveau d'étude : Master RH/ Spécialisation SIRH
Savoir/savoir faire
Connaissance générales des règles de recrutement, gestion des carrières et paie
Connaissance générale des outils SIRH (utilisation d’un logiciel SIRH appréciée)
Maîtrise des outils bureautique : Word, Excel (avancé)
