Directeur-trice de la communication et de la promotion du territoire

Activités principales

Conduire la politique de communication

• Proposer/ actualiser / adapter  une stratégie de communication à moyen / long terme
• Co-produire avec les équipes la conception d’un plan de communication à moyen terme (2 à 3 ans)
• Veiller à sa mise en œuvre et, le cas échéant, à son adaptation
• Contrôler la production et la diffusion des outils réalisés
• Intégrer à la stratégie un plan d’action en matière de relations avec la presse

Piloter et faire vivre l’offre de service éditorial et digital

• Piloter la définition d’une stratégie éditoriale et digitale, largement orientée sur l’attractivité du territoire
• Créer un cadre éditorial en articulant les échelles interne et externe (territoire et hors territoire)
• Proposer de nouveaux medias ou faire évoluer les medias existants en fonction des orientations de l’exécutif
• Créer une rédaction multimedia activant et croisant les compétences et ressources disponibles

Animer la politique d’attractivité économique du territoire

• Positionner le tissu économique et universitaire comme un facteur d’attractivité puissant en faveur du territoire
• Assurer un lien étroit avec ces acteurs, animer ce réseau et les impliquer fortement dans les enjeux d’attractivité
• Engager et développer une dynamique autour des éco-systèmes  innovants
• Piloter un travail de prospective sur les usages, les métiers et les « entreprises de demain »
• Valoriser les économies alternatives et en faire un facteur différenciant en faveur du territoire
• Accompagner la création d’une structure dédiée à l’attractivité du territoire, contribuer à définir ses objectifs et à évaluer ses résultats
• Organiser les synergies entre Plaine Commune et les structures externes qui participent à la stratégie d’attractivité
• (agence d’attractivité, office de tourisme, SEM, association d’entreprises…)
• Participer à la construction de partenariats financiers, ingérant la recherche de mécénat, en lien avec la structure d’attractivité
• Poursuivre les missions de conseil et d’accompagnement auprès des entreprises du territoire, y compris dans leur développement
• Favoriser et développer le lien avec les entreprises, en faveur de l’emploi local

Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

• Animer le collectif des encadrants, lui fixer les objectifs et veiller à la bonne exécution des missions
• Mettre en place et contrôler les pratiques de transversalité, au sein de la direction, avec les autres directions et
• avec les structures externes partenaires
• Veiller à la formation des agent.e.s, en lien avec les missions exercées / à exercer et les accompagner dans leur montée en compétence
• Participer activement au collectif des directeurs de Plaine Commune
• Contribuer à la transversalité et à l’élaboration de stratégies communes avec la direction de la Stratégie culturelle, touristique et patrimoniale, également rattachée au pôle Attractivité
• Participer à la mise en œuvre des fonctions administratives du pôle Attractivité, en lien avec le-la Sécrétaire général.e  de pôle
• Veiller à la continuité du service public, notamment en veillant à une organisation rationnelle des absences

Nombre d’agents encadrés : 35

Catégorie  A :    28               B :       4               C :        3