Directeur-trice de la stratégie culturelle patrimoniale et touristique

Définir et piloter une stratégie culturelle, patrimoniale et touristique pour le territoire

• Piloter un projet de direction conforme à ces orientations et conduire le changement
• Organiser les synergies entre Plaine Commune et les structures externes qui participent à la stratégie d’attractivité (agence d’attractivité, office de tourisme, SEM, association d’entreprises…), leur fixer des objectifs, accompagner leur plan d’action et évaluer leurs résultats
• Construire une nouvelle dynamique de coopération institutionnelle et partenariale avec les acteurs publics et privés du territoire 

Piloter les grands projets culturels, patrimoniaux et touristiques du territoire

• Donner une nouvelle impulsion à la démarche Territoire de la culture et de la création, qui mobilise l’art et la culture au service de l’ensemble des politiques publiques de Plaine Commune et accompagner en particulier l’émergence de « quartiers culturels et créatifs »
• Engager de nouvelles formes de coopération et de projets avec les 9 villes du territoire, en favorisant les synergies, les coopérations, en impulsant des projets fédérateurs. Porter en particulier un projet territorial inscrit dans l’Olympiade culturelle de Paris 2024.
• Contribuer activement à la candidature Saint-Denis, Plaine Commune comme capitale européenne de la culture 2028
• Développer et faire vivre de nouveaux projets structurants pour le territoire

Impulser un nouveau cap pour la politique touristique et patrimoniale, au service de l’attractivité du territoire

• Assurer le suivi des acteurs subventionnés et accompagner les artistes, artisans et créatifs, en termes d’implantation, de structuration économique, de développement d’activités et de projet, et de mise en réseau
• Faire émerger et faire vivre une communauté d’acteurs : artistes, tiers-lieux culturels, universitaires, chefs d’entreprise, aménageurs, promoteurs hôteliers, opérateurs touristiques….  

Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

• Animer le collectif des encadrants, lui fixer les objectifs et veiller à la bonne exécution des missions
• Mettre en place et contrôler les pratiques de transversalité, au sein de la direction, avec les autres directions et  avec les structures externes partenaires
• Veiller à la formation des agent.e.s, en lien avec les missions exercées / à exercer et les accompagner dans leur montée en compétence
• Participer activement au collectif des directeurs de Plaine Commune
• Contribuer à la transversalité et à l’élaboration de stratégies communes avec la direction de la Communication et dela promotion du territoire, également rattachée au pôle Attractivité
• Participer à la mise en œuvre des fonctions administratives du pôle Attractivité, en lien avec le-la Secrétaire général de pôle

Nombre d’agents encadrés : 13

 Catégorie  A :    10               B :       1               C :        2