Un.e Responsable exploitation

Au sein du service de la prévention et de la valorisation des déchets, le.la responsable d’exploitation pilote l’exécution des marchés de collecte sur l’ensemble du territoire de l’EPT, en collaboration étroite avec les services territoriaux. Il.elle a en charge l’exploitation des équipements du service, à savoir 3 déchèteries territoriales et un quai de transfert dédié au tri et à la massification des déchets collectés sur l’espace public.

Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service de la prévention et de la valorisation des déchets

Activités principales

Domaine technique

• Piloter et superviser l’exécution des prestations de collecte et de pré-collecte des déchets (régie, entreprises) en lien étroit avec les responsables de service territorial
• Assurer le fonctionnement des 3 déchèteries territoriales et du quai de transfert 
• Elaborer les marchés publics et documents afférents en lien avec le périmètre d’intervention et mettre en place les outils de suivi et d’évaluation (audits, démarche qualité)
• Garantir la production des indicateurs d’activités dans les tableaux de bord
• Impulser les actions nécessaires à l’amélioration des performances de tri
• Gérer les partenariats et contrats de traitement et participer aux actions engagées par les différents acteurs (SYCTOM, ORDIF, Région IDF…)
• Assurer une veille technologique et règlementaire
• Piloter les aspects Santé Sécurité au Travail (SST), en lien avec le service prévention de la DRH
• Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs du service
• Elaborer les budgets prévisionnels en matière d’investissement et fonctionnement sur son secteur et rechercher des financements externes
• S’assurer de la bonne exécution comptable des crédits
• Etre de force de proposition sur l’amélioration du service public
• Etre garant de la communication des actions menées dans son secteur au travers des différents supports (plan de communication, journaux des villes, site internet, allo Agglo…
  

Aspects liés à l’environnement de travail

• Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis au sein du service
• Elaborer avec le.la responsable du service les besoins budgétaires (fonctionnement investissement)
• Suivre et contrôler l’exécution budgétaire
• Etre garant des réponses apportées aux dysfonctionnements et aux attentes des usagers signalés sur son secteur
• Participer et co-animer la réunion de service
• Se charger de la mise à jour du document unique
  

Activités liées à l’encadrement

• Encadrer et accompagner au quotidien  les équipes de son secteur
• Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; Etablir et diffuser les comptes rendu de réunion,
• Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur
• Piloter, suivre et évaluer les activités
• Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie
• Gérer le temps de travail et les congés des agents dans le cadre fixé, en lien avec le.la responsable administrative, et réguler les questions liées aux horaires/congés,
• Anticiper et réguler les conflits
• Conduire les entretiens professionnels
• Evaluer les besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités ; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif.
• Faire remonter les besoins en personnel et participer aux recrutements.
• Organiser le contrôle périodique des conditions de sécurité  de l’activité et des agents : contrôle des matériels, habilitations, inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI…
• Alerter et proposer des arbitrages : réorganisation d'activité, remplacement, aménagement de postes ….

Nombre d’agents encadrés : 33

Catégorie  A :                   B :       2               C :         31