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Intitulé de l'offre : Responsable du secteur Formation
Référence de l'offre : P 2021 10 476
Nature du poste : Permanent vacant
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 17/12/2021
Affectation
Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL
Service / UT : SERVICE PROSPECTIVE RH ET GESTION DES COMPETENCES
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)
Environnement Professionnel
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Finalités / Missions / activités
Mission /Finalité :
Mettre en œuvre les orientations liées à la politique RH dans le domaine de la formation : développer l’accès à la formation pour tous, professionnaliser les agents, accompagner les évolutions du service public mais aussi les parcours individuels.
Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du service Prospective RH et gestion des compétences
Activités principales
Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation de la collectivité
Identifier les priorités de la collectivité en terme de formation, selon les objectifs définis par la Direction générale
Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en formation
Rédiger et présenter le plan de formation aux instances et garantir sa mise en œuvre
Rédiger les cahiers des charges de formation
S’assurer de la qualité des actions de formation
Contribuer au bilan social en assurant un bilan formation annuel et des bilans ciblés
Promouvoir la politique de formation : participation aux instances, aux réunions avec les directions, création d’outils d’information
Contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Elaborer des parcours de formation pour les agents en reconversion ou présentant un risque d’usure professionnelle
Contribuer à l’analyse des entretiens professionnels
Participer à l'intégration des personnes handicapées, aux reclassements professionnels, à l’accompagnement des agents en démarche de mobilité
Piloter des projets de transformation digitale de la formation et accompagner les projets du service
Etre en veille sur l'évolution réglementaire, législative et pédagogique du domaine d’activité
Gestion budgétaire et systèmes d’information
Elaborer le budget de la formation
Mettre en œuvre une gestion dynamique des crédits formation
Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel formation
Proposer des évolutions de l’outil informatique, rédiger le cahier des charges et assurer la maîtrise d’ouvrage des projets informatiques
Proposer et mettre en œuvre des outils de diffusion des actions de formation
Activités occasionnelles
Participer à la préparation et au déroulement de différentes manifestations et aux projets transversaux du service et de la DHRRT
Participer à l’animation de certaines actions et animer des ateliers d’information
