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Responsable du service amélioration de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne
Liste des offres}Responsable du service amélioration de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne
Informations générales
Intitulé de l'offre : Responsable du service amélioration de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne
Référence de l'offre : P 2021 11 508
Nature du poste : Permanent vacant
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 27/12/2021
Affectation
Direction : DIRECTION DE L'HABITAT ET DU RENOUVELLEMENT URBAIN
Service / UT : SERVICE AMELIORATION DE L'HABITAT ET LUTTE CONTRE L'HABITAT INDIGNE
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)
Environnement Professionnel
A proximité
immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants,
composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve,
L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et
Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui
connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des
activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique
et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces
verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Finalités / Missions / activités
Mission / Finalité : La Direction de l’Habitat et du Renouvellement urbain regroupe l’ensemble des compétences de ces deux politiques publiques à l’échelle des neuf villes de l’intercommunalité :
Concevoir et piloter l’ensemble des mesures et moyens ayant trait à la politique de l’Habitat : élaborer et mettre en œuvre le Plan local de l’Habitat, produire une offre diversifiée de logements, favoriser l’accès au logement, requalifier l’habitat indigne, prévenir et redresser les copropriétés dégradées, en lien avec les communes, les acteurs institutionnels, les opérateurs immobiliers, et les habitants
Développer, piloter et suivre les projets de renouvellement urbain dans le cadre du NPNRU, en collaboration avec l’ensemble des partenaires publics et privés concernés : ANRU, communes, bailleurs, région, etc.
Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste. Rattachement hiérarchique du poste : Directeur de l’Habitat et du Renouvellement urbain Activités principales : Elaborer et porter une vision stratégique sur la politique de l’Amélioration de l’Habitat à l’échelle de l’intercommunalité
Appuyer le Directeur dans l’articulation d’une politique d’Amélioration de l’Habitat cohérente à l’échelle du territoire
Décliner de manière opérationnelle les grandes orientations de Plaine commune sur cette politique en participant à l’élaboration du PLH, au diagnostic et aux orientations notamment sur le volet habitat privé.
Assumer le pilotage opérationnel de son service
Structurer les missions du nouveau service, et proposer une organisation adaptée aux objectifs et aux orientations du PLH,
Animer, encadrer l’équipe (évaluation, accompagnement, organisation des missions…), proposer et piloter les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires à la politique d’amélioration de l’habitat du territoire,
Apporter un appui opérationnel aux Responsables de missions aussi bien politique que technique
Appuyer au gré des besoins les Responsables de mission auprès des villes
organiser les solidarités entre missions territorialisées
Capitaliser et animer les échanges sur les projets et les expériences innovantes,
Etre garant des procédures et du suivi des objectifs définis,
Coordination et mobilisation des partenaires (ANAH, CDC, Région , DPT etc) en lien avec les Missions Habitat
Effectuer le reporting auprès du Directeur, pour permettre le passage d’information en temps réel de l’état d’avancement des projets, des mesures prises, des dysfonctionnements…,
Mettre en place et animer une coopération étroite avec les autres directions et services de l’EPT partenaires ( habitat et logement, aménagement, urbanisme, rénovation urbaine etc)
Renforcer et structurer un volet préventif d’accompagnement des copropriétés à l’échelle de l’EPT, en lien étroit avec les Missions Habitat
Suivre et superviser l’action de la mission d’accompagnement des mises en copropriétés
Piloter le traiter de concession multi-site de recyclage de l’habitat dégradé
Assurer la coordination de la Lutte contre l’Habitat indigne
Impulser une politique cohérente et coordonnée de lutte contre l’Habitat indigne à l’échelle du territoire, en concertation avec les missions Habitat territorialisées, avec l’ensemble des parties prenantes concernées : Villes, opérateurs immobiliers, partenaires institutionnels, habitants, etc.
Coordonner les moyens relevant du domaine de compétences de Plaine commune avec ceux issus des prérogatives municipales des neuf villes du territoire, en particulier les services de l’hygiène
Se positionner comme référent intercommunal sur la Lutte contre l’Habitat indigne, assumer le rôle de point de contact pour les élus sur cette politique
Assurer la coordination du permis de louer en lien avec les services municipaux, ainsi que sur la coordination des outils de limitation de la division pavillonnaire, en articulation avec les Missions Habitat et Droits des sol
Activités liées à l’encadrement :
Gestion prévisionnelle RH
Suivi managérial
Accompagnement & développement
Nombre d’agents encadrés : 6
Catégorie A : 5 B : C : 1
Activités occasionnelles :
Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
Assurer ponctuellement l’intérim du directeur en son absence
Participer aux démarches transversales de Plaine Commune
Profil recherché et compétences requises
Savoirs :
Connaissance de l’environnement des collectivités locales et des politiques urbaines et d’habitat
Maîtrise de la conduite de projet
Bonne compréhension des enjeux politiques
Expérience en matière de management et d’animation d’équipe
Savoir-faire :
Compétences de communication : orale et écrite, vis-à-vis des élus, des maires, des équipes, des partenaires institutionnels et privés, des autres services de Plaine Commune
Animation de réunions et suivi des décisions
Savoir-être :
Diplomatie, écoute, capacité à convaincre
Force de proposition, capacité à impulser
Rigueur
Sens du service public
Niveau d’étude : Master 2 ou équivalent
Spécialité : Habitat, Développement local
Expérience souhaitée : Expérience confirmée en management et conduite de projet
Autres qualifications : Permis de conduire
Autres informations
Temps complet : quotité de travail annuel 1607 heures