Mission /Finalité :
Membre de l’équipe de direction des médiathèques à Saint-Denis, il/elle dirige le pôle patrimoine et met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial, participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique, ainsi qu’à l’élaboration et au pilotage du projet d’équipement de la médiathèque.
Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.
Rattachement hiérarchique du poste : Direction de pôle des médiathèques de Saint-Denis et Saint-Ouen
Activités principales :
Stratégie-pilotage
• Sous la responsabilité de la directrice/du directeur de pôle, contribue au projet d’équipement en déclinaison du projet de service.
• Propose une stratégie pour faire rayonner le fonds patrimonial sur l’ensemble du territoire en lien avec les responsables transversaux de la direction mutualisée (notamment actions éducatives et actions culturelles.
• Peut assurer le pilotage, le co-pilotage ou participer à un groupe réseau.
• Participe à l’élaboration du budget des médiathèques du pôle et contribue à l’exécution budgétaire.
Gestion des fonds patrimoniaux
• Elabore, propose et met en œuvre un projet permettant la bonne connaissance et la bonne appropriation par les équipes des fonds patrimoniaux.
• Est garant de la cohérence, de la gestion et de la conservation des fonds existants : constitution des collections (acquisitions courantes et rétrospectives, tri, reversement, désherbage), conservation (contrôle climatique, conservation préventive, reliure, restaurations), signalement (catalogage, rétroconversion), valorisation (voir plus loin). Dans la perspective de la construction d’une nouvelle médiathèque, une attention particulière sera portée à la révision et à la rationalisation du plan de classement (tri, mise en ordre, évictions). La constitution d’un fonds « ville-monde » (ayant vocation à rendre compte du caractère cosmopolite du territoire) pourra y contribuer. Pour cela, sera en lien avec la responsable de la réserve mutualisée pour poursuivre le travail engagé sur la complémentarité de certains fonds. • Est en charge de la bibliothèque patrimoniale numérique www.communpatrimoine.fr, assure sa maintenance en relation avec les équipes de la BnF, son enrichissement et son éditorialisation. Elabore et suit le plan de numérisation.
• En lien avec le/la responsable en charge de la politique documentaire à SD, collecte et transmet les données nécessaires à l’élaboration des cahiers des charges concernant les acquisitions de documents en lien avec le fonds patrimoine ; opère un suivi des commandes effectuées pour son service.
Valorisation et médiation
• En lien avec les équipes, les responsables transversaux et sous la responsabilité du directeur/de la directrice de pôle :
• Elabore, propose et met en œuvre des actions propres à faire connaitre les fonds patrimoniaux aux étudiants et chercheurs, notamment du territoire.
• Développe des relations privilégiées avec les partenaires locaux.
• Propose des déclinaisons, spécifiques au patrimoine, des actions en direction des publics les plus éloignés des médiathèques, y compris à l’échelle du réseau des médiathèques, en co-constructions avec les responsables transversaux de la direction mutualisée.
• En lien avec la responsable valorisation et communication à la direction mutualisée, contribue à la réflexion sur la communication à mettre en œuvre et propose des contenus pour valoriser le fonds patrimoine sur le site web.
• La constitution d’un réseau de « correspondants patrimoine » (composé des responsables actions culturelles des villes) pourra permettre de diffuser la connaissance et la valorisation patrimoniale à l’échelle du réseau.
• Peut être amené à conduire un travail de recherche sur des thématiques liées au contenu du fonds.
Encadrement
• Organise le travail.
• Assure le développement des compétences et réalise les entretiens professionnels annuels.
• Participe à l’élaboration des profils de postes et gère l’accueil des nouveaux embauchés
• Collabore à l’organisation des plannings, à la diffusion de l’information RH
• Participe et contribue au dialogue social.
Nombre d’agents encadrés : 1
Catégorie A : B :1 C :
