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Intitulé de l'offre : Apprenti.e Gestionnaire Recrutement
Référence de l'offre : NP 2022 04 116
Nature du poste : Non permanent
Filière :
Catégorie :
Cadre d'emploi :
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 15/07/2022
Affectation
Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL
Service / UT : SERVICE PROSPECTIVE RH ET GESTION DES COMPETENCES
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)
Environnement Professionnel
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Les services de Plaine Commune regroupent 2300 agents réparties sur les 9 Ville du territoire. .
Au sein de la Direction des Ressources humaines et des relations au travail, le service Prospective RH et gestion des compétences est en charge :
- Du recrutement
- De la formation
- De la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- De la gestion des postes
Le secteur recrutement effectue en moyenne 500 recrutements annuels de tous types : postes permanents, renforts/remplacements, vacataires, apprenti.e.s et stagiaires
L’apprenti .e recruté.e participera à l’activité du Secteur recrutement constitué de 4 collaborateurs permanents
Finalités / Missions / activités
Processus de recrutement
Vérification et publication des offres d’emploi sur différents supports (permanents, apprentis, stagiaires)
Sélection des candidatures
Organisation des sessions et tests de recrutement
Information des candidats et des directions recruteuses
Suivi administratif des recrutements
Vérification des conditions de recrutement
Rédaction des courriers de recrutement
Information des candidats non retenus
Constitution des dossiers administratifs des candidats
Planification des visites médicales d’aptitude
Participation aux activités du secteur recrutement
Participation aux salons de recrutement
Participation aux rencontres écoles/entreprise
Réponse au numéro standard recrutement, en relais des chargés de recrutement
