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Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL
Service / UT : SERVICE CARRIERE PAYE
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)
Environnement Professionnel
Le service carrière-paie, organisé en 3 modules, assure la mise en œuvre et pilote l’application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif, en déclinaison de la politique de ressources humaines.
Au sein d’un module, le.la gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ. Il.elle apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrants ainsi qu’aux référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il.elle contribue à définir et à faire évoluer. Il.elle appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction
Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.
Rattachement hiérarchique du poste : Responsable de module
Finalités / Missions / activités
Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 200/250 agents)
Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
Participe à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
Suit les d’absences et inaptitudes et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines
Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, réaliser de manière autonome le contrôle de paie
Fait les états de charges et assure le suivi des actes liés au mandatement de la paie
Procède au contrôle de la DSN et corrige les anomalies
Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants
Informe, conseille et oriente les agents et leurs responsables
Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
Suit l’actualité statutaire et réglementaire
Assure le lien avec les référents RH
Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage
Participe à la rédaction des procédures
Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
Tient à jour des tableaux de bord et contribue aux analyses
Garant des consignes et des délais fixés
Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel
Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)
Assiste le responsable de module pour des dossiers spécifiques
Activités occasionnelles
Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsable
Profil recherché et compétences requises
Savoirs
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
