Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines

 Participer à l’animation de la DRHRT

•  Encadrer la mission « relations au travail » composée de 2 cadres A.
• Proposer et accompagner le changement dans une logique de service et de «posture client »
• Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH
• Assurer l’intérim du DRH en son absence

 Contribuer au pilotage de la mise en œuvre de la politique et de la fonction RH

•  Piloter des projets RH transversaux comme l’évolution de la politique de prévention, l’harmonisation du temps de travail,le suivi du programme de volontaires JOP 2024 ou le développement de la transversalité au sein de la DRH
• Développer des supports de communication de la collectivité sur les infos RH

 Encadrement de la mission relations au travail

 Pilotage et coordination du dialogue social

• Veille à la planification annuelle et à l’organisation des instances de dialogue social (CST, Commission Hygiène santé)
• Supervise et est garant de la bonne tenue des instances (Contrôle du contenu des rapports au CSCT et aux commissions, préparation des instances préalables, suivi du calendrier, préparation des notes aux élus, gestion de l’organisation de l’instance, relecture des PV, gestion de la communication sur intranet)
• S’assure de la formalisation des décisions auprès du Conseil de territoire
• Assure le lien avec le CIG pour l’organisation des CAP, CCP et Conseils de discipline
• Planifie et coordonne  cycles de réunions bilatérales avec les organisations syndicales)
• Assure le suivi des réponses aux interpellations syndicales à travers un tableau de bord thématique
• Assure le suivi du droit syndical (respect du protocole des droits syndicaux, suivi mensuel des décharges et autorisations)

 Coordination de la communication RH auprès de l’ensemble des agents de la collectivité

• Est garant de la qualité et de la disponibilité de l’information RH auprès de l’ensemble des agents, en lien avec la mission communication interne et l’ensemble des services de la DRHRT (coordonne la mise à jour des supports de communication, pages intranet …)
• Anime des réunions d’information à destination des cadres et agents
• Anime des formations

 Pilotage de la politique sociale de la collectivité

• Gestion quotidienne et propositions d’évolution de l’ensemble des prestations sociales, y compris la politique de restauration et de mutuelles,
• Gestion des marchés afférents et liens avec le prestataire
• Gestion et suivi de la convention avec le comité d’action sociale et interlocuteur privilégié de son président
• Information des agents sur la politique sociale
• Mise en œuvre des éventuelles évolutions réglementaires

 Pilotage de projets transversaux en lien avec l’environnement de travail

• Pilotage des projets transversaux de la direction en mobilisant les acteurs pertinents, en s’assurant de la bonne diffusion de l’information en interne.
• Organise la fonction RH partagée avec les secrétaires généraux de pôle et les directions
• Participe aux collectifs RH avec les DRH des villes du territoire

 Gestion des procédures disciplinaires et enquête administratives

• En plus du pilotage de la mission « relations de travail », le DRH adjoint supervise les procédures disciplinaires :
• Réalisation des entretiens disciplinaires
• Rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline et suivi des dossiers
• Supervision de l’assistante ressources humaines en charge de la discipline