Le.la responsable d'équipe est chargé(e) de mettre en œuvre la politique publique en matière de propreté en particulier : le nettoiement des espaces publics et les activités saisonnières (désherbage des trottoirs, ramassage des feuilles, viabilité hivernale).
Activités principales :
- Mettre en œuvre et contrôler l’exécution des activités de nettoiement (balayage mécanisé et manuel, de lavage, de déneigement, de désherbage et d’enlèvement des feuilles)
- Procéder aux ajustements permettant l’amélioration du service public
- Fournir les équipements et les fournitures nécessaires aux agents de son équipe
- Fournir les moyens techniques (engins et véhicules) nécessaires à l’exécution de l’activité de nettoiement et veiller à leur bonne utilisation
- Apporter des réponses aux dysfonctionnements et aux attentes des usagers signalés sur son secteur
- Contrôler de prestations de nettoiement, confiées aux entreprises et leur demander si besoin, les ajustements nécessaires
- Membre du collectif des responsables d’équipe, participe aux réunions des responsables d’équipe, aux réunions d’encadrement de la régie, etc.
- Participer à l’analyse des besoins du territoire, à l’adaptation des fréquentiels à la mesure des usages et besoins
du territoire et plus globalement à l’amélioration du service
- Réaliser le suivi de l’activité et rendre compte via les outils dédiés (établissement des fiches de travail journalières, suivi des retours de réalisation du service et traitement des incidents notifiés, mise à jour des fréquentiels de nettoiement)
Activités liées à l’encadrement :
- Organiser et planifier les activités de l'équipe
- Suivre, évaluer et reconnaître les résultats
- Prioriser/hiérarchiser au quotidien les interventions et contrôler leur réalisation
- Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe
- Coordonner les équipes et transmettre les consignes
- Préparer animer les réunions en garantissant la participation de chacun. Etablir et diffuser les comptes rendus
- Conduire les entretiens professionnels
- Faire remonter les besoins exprimés par les agents de l’équipe
- Rendre compte auprès de la hiérarchie et alerter sur les comportements non conformes des agents de l’équipe
- Assurer le suivi RH: congés, absences, retards, justifications…
- Faire respecter les Règles et suivi RH : congés, absences, retards, justifications, rapport
- Faire appliquer les règles et consignes d'hygiène de santé et de sécurité
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements
- Signaler des dysfonctionnements ou le non-respect des règles hygiènes santé et sécurité au travail
Activités occasionnelles :
- Contribue à la continuité du service en l’absence de collègues
